Flexi-jobs dans l’industrie des boissons (CP 118.08)
La CP 118.08 est la commission paritaire des eaux potables, limonades, cidres, jus de fruits et vins, liqueurs et apéritifs, distilleries de fruits et eaux-de-vie. Il s’agit d’une sous-commission de la CP 118, la commission paritaire de l’industrie alimentaire.
La diversité de ce secteur implique de nombreuses fonctions possibles. Les travailleurs peuvent notamment être occupés comme ouvrier de production, technicien de maintenance, magasinier, contrôleur qualité, etc.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations relatives aux salaires, primes et à la durée du travail applicables aux flexi-jobbers, étudiants et intérimaires réguliers en CP 118.08.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés en CP 118.08 ?
Oui. Il est possible d’exercer un flexi-job dans l’industrie des boissons. La CP 118.08 fait partie des secteurs flexi depuis 2024.
À l’origine, les flexi-jobs ont été instaurés pour faire face aux pics d’activité dans le secteur de l’horeca. En raison du succès du système, celui-ci a rapidement été étendu à d’autres secteurs. Aujourd’hui, les flexi-jobs sont donc autorisés dans de nombreuses branches d’activité.
Quel est le salaire d’un flexi-job dans l’industrie des boissons ?
Les salaires horaires et les salaires horaires minimums de la CP 118.08 sont indexés chaque année.
La dernière indexation est entrée en vigueur le 1er janvier 2026.
Salaire minimum pour un flexi-job dans l’industrie des boissons
Le salaire minimum d’un flexi-job dans l’industrie des boissons correspond au salaire barémique sectoriel. Cette règle s’applique à tous les secteurs, à l’exception de l’horeca, où un salaire flexi fixe est prévu indépendamment des barèmes.
En plus de ce salaire minimum, le flexi-jobber perçoit 7,67 % de pécule de vacances, versé en même temps que le salaire.
Salaire maximum pour un flexi-job dans l’industrie des boissons
Les employeurs peuvent choisir de rémunérer leurs flexi-jobbers au-delà du minimum. Le salaire ne peut toutefois pas dépasser 150 % du salaire flexi, primes et pécule de vacances inclus.
Quel est le salaire d’un étudiant dans l’industrie des boissons ?
Le salaire des étudiants dépend de leur âge et de leur fonction.
Les étudiants de moins de 18 ans perçoivent un pourcentage du salaire barémique. Plus l’étudiant est âgé, plus ce pourcentage est élevé.
| Âge | Pourcentage du salaire barémique |
|---|---|
| 18 ans et plus | 90% |
| 17 ans | 80% |
| 16 ans | 70 % |
| 15 ans | 60 % |
Primes pour les flexi-jobbers dans l’industrie des boissons
Dans l’industrie des boissons, des primes peuvent être octroyées sous certaines conditions. Les principales sont :
- la prime de nuit (entre 20 h et 6 h) ;
- la prime de froid (lorsque la température est inférieure à 8 °C).
Chèques-repas pour les flexi-jobbers dans l’industrie des boissons
Les étudiants et les flexi-jobbers ont droit à des chèques-repas lorsque ceux-ci sont également octroyés aux travailleurs fixes de l’entreprise dans laquelle ils travaillent.
Il n’existe pas de règles sectorielles spécifiques en CP 118.08 concernant l’octroi de chèques-repas : chaque entreprise décide de sa propre politique.
Combien d’heures les flexi-jobbers peuvent-ils travailler dans l’industrie des boissons ?
Les flexi-jobbers peuvent travailler de manière flexible dans l’industrie des boissons, mais des règles en matière de durée du travail s’appliquent.
Ainsi, un contrat flexi doit toujours porter sur une mission d’au moins 3 heures. Par ailleurs, les flexi-jobbers peuvent, comme les travailleurs fixes du secteur, travailler maximum 9 heures par jour. Toute prestation au-delà de cette limite donne le droit à des heures supplémentaires.
Sur une base hebdomadaire, aucune limite n’est prévue : un flexi-jobber peut prester autant d’heures qu’il le souhaite par semaine.
