Flexi-jobs dans l'industrie fruitière (CP 118.10)
La CP 118.10 est la commission paritaire des usines de confitures, pâtes de fruits, conserves de fruits, fruits confits, usines de pectine, fruits surgelés et ultra-surgelés, ainsi que des usines de sirops. Il s’agit d’une sous-commission de la CP 118, la commission paritaire de l’industrie alimentaire.
Dans ce secteur, les travailleurs peuvent exercer des fonctions variées, notamment en production, contrôle qualité, conditionnement et logistique.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations relatives aux salaires, primes et à la durée du travail applicables aux flexi-jobbers, étudiants et intérimaires réguliers en CP 118.10.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés en CP 118.10 ?
Oui. Les flexi-jobs sont autorisés dans les usines de confitures et de sirops.
Lors de leur introduction en 2015, les flexi-jobs étaient uniquement possibles dans le secteur de l’horeca, afin de faire face aux périodes de forte activité et aux pénuries de personnel. En raison de leur popularité, le système a été étendu à plusieurs reprises. En 2024, la CP 118.10 a officiellement été ajoutée à la liste des secteurs flexi.
Quel est le salaire d’un flexi-job dans les industries fruitières ?
Les salaires horaires et les salaires minimums en CP 118.10 sont indexés chaque année.
La dernière indexation est entrée en vigueur le 1er janvier 2026.
Salaire minimum pour un flexi-job dans les industries fruitières
Dans le secteur des usines de confitures et de sirops, le salaire minimum d’un flexi-job correspond au salaire barémique sectoriel. Le flexi-jobber a donc droit au salaire minimum applicable dans ce secteur.
Ce salaire est toujours complété par 7,67 % de pécule de vacances, versé directement en même temps que le salaire.
Salaire maximum pour un flexi-job dans les industries fruitières
Certains employeurs choisissent d’octroyer un salaire plus élevé à leurs flexi-jobbers. Le salaire peut alors atteindre maximum 150 % du salaire flexi, primes et pécule de vacances inclus.
Quel est le salaire d’un étudiant dans les industries fruitières ?
Les étudiants occupés dans les usines de confitures et de sirops perçoivent un salaire qui dépend de leur âge et de leur fonction.
Les étudiants de moins de 18 ans perçoivent un pourcentage du salaire barémique. Plus l’étudiant est âgé, plus ce pourcentage est élevé.
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Âge |
Pourcentage du salaire barémique |
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18 ans et plus |
90% |
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17 ans |
80% |
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16 ans |
70 % |
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15 ans |
60 % |
Primes pour les flexi-jobbers dans les industries fruitières
Dans ce secteur, des primes peuvent être octroyées sous certaines conditions, notamment :
- une prime de nuit (entre 20 h et 6 h) ;
- une prime de froid (lorsque la température est inférieure à 8 °C).
Chèques-repas pour les flexi-jobbers dans les industries fruitières
Il n’existe pas de règles sectorielles spécifiques concernant l’octroi de chèques-repas. Les entreprises peuvent donc décider librement de leur politique.
Lorsque des chèques-repas sont accordés aux travailleurs fixes, les flexi-jobbers et les étudiants y ont également droit.
Combien d’heures les flexi-jobbers peuvent-ils travailler dans les industries fruitières ?
En CP 118.10, des limites minimales et maximales s’appliquent à la durée du travail journalière.
Un contrat flexi doit prévoir une mission d’au moins 3 heures. La durée maximale d’une journée de travail est fixée à 9 heures.
Lorsque les flexi-jobbers prestent plus de 9 heures par jour, ils ont droit à une rémunération pour heures supplémentaires.
