Métaux précieux (CP 149.03)
La commission paritaire 149.03 est la sous-commission paritaire pour le secteur des métaux précieux. Cette sous-commission relève de la commission paritaire 149, la commission paritaire faîtière pour la construction métallique, mécanique et électrique.
Au sein du CP 149.03, les travailleurs sont notamment actifs dans la transformation, le traitement et la finition des métaux précieux. Des dispositions spécifiques s’appliquent à ce secteur en matière de flexi-jobs et d’étudiants jobistes.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations relatives aux salaires, aux cotisations et à la durée du travail applicables aux flexi-jobbers et aux étudiants jobistes au sein du CP 149.03.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 149.03 ?
Les flexi-jobs dans le secteur des métaux précieux ne sont pour l'instant pas autorisés, mais le deviendront probablement à partir du 1er juillet 2026.
Le 1er juillet, le système flexi sera étendu à tous les secteurs, à l'exception de ceux qui s'en excluent explicitement via un « opt-out ». Si la CP 149.03 ne fait pas usage de l'opt-out (et participe donc au système flexi), les règles ci-dessous s'appliqueront.
Quel est le salaire pour un flexi-job dans le secteur des métaux précieux ?
Les salaires au sein de la CP 149.03 suivent les barèmes sectoriels applicables aux métaux précieux. Les salaires sont indexés chaque année. La dernière indexation date du 1er février 2026.
Salaire minimum pour un flexi-job dans le secteur des métaux précieux
Le salaire minimum pour un travailleur en flexi-job relevant de la CP 149.03 correspond au salaire barémique sectoriel associé à la fonction exercée. Ce salaire barémique constitue le salaire minimum légalement fixé dans le secteur des métaux précieux.
En outre, un travailleur flexi-job perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé immédiatement avec le salaire.
Salaire maximal pour un flexi-job dans le secteur des métaux précieux
Les employeurs peuvent choisir de payer leurs flexi-jobbers plus que le salaire minimum sectoriel. Le salaire maximal pour un flexi-job s'élève à 150 % du salaire de base, y compris la prime de vacances et les éventuelles primes, telles que les majorations pour le travail de nuit.
Primes pour les travailleurs en flexi-job dans le secteur des métaux précieux
Au sein de la CP 149.03, des primes sont prévues lorsque certaines conditions sont remplies. Il existe par exemple une prime pour le travail de nuit entre 20 h et 6 h. Les travailleurs en flexi-job ont droit à ces primes selon les mêmes règles sectorielles que celles applicables aux travailleurs permanents occupant des fonctions similaires.
Chèques-repas pour les travailleurs en flexi-job dans le secteur des métaux précieux
La règle générale relative aux chèques-repas s'applique également au sein de la CP 149.03. Lorsque les employés permanents de l'entreprise ont droit à des chèques-repas, ce même droit s'applique également aux travailleurs en flexi-job et aux étudiants jobistes.
Combien d'heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans le secteur des métaux précieux ?
Un contrat flexi dans le cadre de la CP 149.03 doit toujours être conclu pour une durée minimale de 3 heures par poste. Un maximum de 9 heures s'applique par jour ouvrable. Lorsque cette limite journalière est dépassée, cela donne en principe droit à une indemnité pour heures supplémentaires.
Quel est le salaire d'un étudiant dans le secteur des métaux précieux ?
Pour un étudiant relevant de la CP 149.03, le salaire de base est le même que pour les autres collaborateurs exerçant la même fonction. Un étudiant jobiste perçoit donc 100 % du salaire de base applicable à la fonction, quel que soit son âge, sauf si des accords d'entreprise prévoient un salaire plus élevé.