Flexi-jobs dans le secteur des soins de santé (CP 330)
Les flexi-jobs sont autorisés dans le cadre du CP 330 sous certaines conditions spécifiques.
La CP 330 est la commission paritaire du secteur des soins. Cette commission paritaire s'applique à un large éventail d'établissements de soins et de bien-être, tant dans le domaine des soins résidentiels que des soins ambulatoires. La CP 330 couvre notamment les hôpitaux, les maisons de repos, les cabinets médicaux et d'autres organisations actives dans le domaine des soins de santé.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations relatives aux salaires, aux cotisations et à la durée du travail applicables aux travailleurs en flexi-job, aux étudiants et aux personnes exerçant une activité complémentaire régulière au sein de la CP 330.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 330 ?
Oui, les flexi-job dans le secteur des soins de santé est possible, mais uniquement pour certaines fonctions et sous des conditions strictes.
Depuis le 1er janvier 2025, les flexi-jobs ont autorisés dans (certaines parties du) secteur public et privé des soins de santé, à condition que l'employeur exerce son activité dans l'un des codes NACE autorisés.
Les flexi-jobs sont autorisés dans les codes NACE suivants :
- 86.101 – Hôpitaux généraux (à l'exception des hôpitaux gériatriques et spécialisés)
- 86.102 – Hôpitaux gériatriques
- 86.103 – Hôpitaux spécialisés
- 86.104 – Hôpitaux psychiatriques
- 86.109 – Autres services d'hospitalisation
- 86.210 – Cabinets de médecine générale
- 86.220 – Médecins spécialistes
- 86.230 – Cabinets dentaires
- 86.910 – Imagerie médicale et laboratoires médicaux
- 86.920 – Transport de patients en ambulance
- 86.940 – Infirmiers et sages-femmes
- 86.951 – Kinésithérapie
- 86.952 – Ergothérapie
- 86.959 – Autres activités de rééducation ambulatoire
- 86.991 – Soins bucco-dentaires (à l'exception des activités dentaires)
- 86.993 – Soins ophtalmologiques
- 86.994 – Soins podologiques et problèmes podologiques
- 86.995 – Activités liées à la nutrition
- 86.996 – Orthophonie
- 86.999 – Autres activités de soins de santé humaine, n.c.a.
- 87.101 – Maisons de repos et de soins
- 87.109 – Autres établissements de soins avec hébergement
- 87.203 – Établissements avec hébergement pour personnes souffrant de troubles psychiatriques
- 87.205 – Logements protégés pour personnes souffrant de troubles psychiatriques
- 87.301 – Maisons de repos pour personnes âgées (R.O.B.)
- 87.302 – Résidences-services pour personnes âgées
- 88.102 – Centres de jour et de services pour personnes âgées
Depuis le 1er juillet 2026, les fonctions de soins peuvent également être exercées dans le cadre d’un flexi-job, à condition bien sûr que le titulaire du flexi-job dispose des diplômes et qualifications requis. Les postes de soignant sont donc également accessibles aux titulaires d’un flexi-job. Depuis peu, il est également possible d’exercer un flexi-job en tant qu’infirmier.
Ces règles s'appliquent aux flexi-jobs dans les hôpitaux, les maisons de repos, les centres de soins résidentiels ou les laboratoires.
Quel est le salaire d’un flexi-job dans le secteur des soins ?
Les salaires horaires réels et les salaires minimaux sectoriels de la CP 330 sont indexés conformément aux accords en vigueur dans le secteur des soins. La dernière indexation a eu lieu en janvier 2026.
Salaire minimum pour un flexi-job dans le secteur des soins
Le salaire minimum pour un travailleur en flexi-job relevant de la CP 330 correspond au salaire barémique sectoriel de la fonction exercée.
En outre, un travailleur en flexi-job perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé immédiatement avec le salaire.
Salaire maximal pour un flexi-job dans le secteur des soins
Les employeurs peuvent verser à leurs travailleurs en flexi-job un salaire supérieur au salaire minimum. Le salaire maximal s’élève à 150 % du salaire flexi-job, pécule de vacances et primes compris.
Primes pour un flexi-job dans le secteur des soins
Dans certains cas, le travail dans le secteur des soins de santé est également récompensé par des primes, lorsque certaines conditions sont remplies. Il existe ainsi des primes pour le travail de nuit (entre 20 h et 6 h) et pour le travail le dimanche et les jours fériés. Dans certains sous-secteurs, une distinction est également faite entre le travail de nuit le dimanche et les jours fériés, et le travail de nuit en semaine et le samedi.
Chèques-repas pour un flexi-job dans le secteur des soins
Il n’existe pas de règles sectorielles générales concernant les chèques-repas dans la CP 330. La règle est la même que dans les autres secteurs : si les collaborateurs permanents reçoivent des chèques-repas, les travailleurs en flexi-job et les étudiants salariés y ont également droit.
Combien d’heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans le secteur des soins ?
Les flexi-jobbers dans le secteur des soins doivent tenir compte des limites journalières. Ainsi, un contrat flexi-job doit être établi pour un service d’au moins 3 heures. Un flexi ne peut pas travailler plus de 9 heures par jour. S’il dépasse cette limite, il a en principe droit à une indemnité pour heures supplémentaires.
Quel est le salaire d’un étudiant dans le secteur des soins de santé ?
Le salaire d’un étudiant dépend de la fonction exercée. Un étudiant jobiste dans le secteur des soins de santé a toujours droit à 100 % du salaire barémique, quel que soit son âge.
Les étudiants peuvent exercer différentes fonctions dans ce secteur. Il est possible de trouver un job étudiant dans des laboratoires ou des hôpitaux.