Conserveries, saurisseries, preserveries et entreprises de surgélation du poisson (CP 118.16)
Le CP 118.16 est la commission paritaire pour l'industrie de la conservation du poisson, du poisson salé, des salaisons de hareng et du poisson surgelé. Il s'agit d'une sous-commission du CP 118 : la commission paritaire pour l'industrie alimentaire.
Le secteur de la pêche offre diverses possibilités d'emploi. Les travailleurs peuvent être affectés à la production et à la transformation, mais aussi à des fonctions telles que la logistique, le conditionnement ou le contrôle qualité.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations pertinentes concernant les salaires, les cotisations et la durée du travail pour les travailleurs flexi-job, les étudiants et les travailleurs qui exercent une activité au sein du CP 118.16.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 118.16 ?
Les flexi-jobs ne sont pour l'instant pas autorisés dans le secteur de la pêche, mais le seront probablement à partir du 1er juillet 2026.
Le 1er juillet, le système flexi sera étendu à tous les secteurs, à l'exception de ceux qui s'en excluent explicitement via un « opt-out ». Si la CP 118.16 ne fait pas usage de l'opt-out (et adhère donc au système flexi), les règles ci-dessous s'appliqueront.
Quel est le salaire d'un flexi-job dans le secteur de la pêche ?
Les salaires minimums et horaires au sein de la CP 118.16 sont adaptés chaque année par indexation. La dernière adaptation salariale est entrée en vigueur le 1er janvier 2026.
Salaire minimum pour un flexi-job dans le secteur de la pêche
Les travailleurs en flexi-job dans le secteur de la pêche ont droit au salaire barémique sectoriel, c'est-à-dire au salaire minimum légal du secteur. En plus de ce salaire, ils perçoivent 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé en même temps que le salaire.
Salaire maximal pour un flexi-job dans le secteur de la pêche
Les employeurs peuvent accorder aux travailleurs en flexi-job un salaire supérieur au minimum. Le salaire maximal pour un flexi-job s'élève à 150 % du salaire minimum, y compris la prime de vacances et les éventuelles primes.
Primes pour les travailleurs en flexi-job dans le secteur de la pêche
Dans le secteur de la pêche, les travailleurs peuvent, sous certaines conditions, prétendre à des indemnités complémentaires. Ainsi, le travail de nuit entre 20 h et 6 h est indemnisé par une prime. En outre, une prime de froid peut être accordée aux travailleurs actifs dans des environnements où la température est inférieure à 8 °C.
Chèques-repas pour les travailleurs flexi-job dans le secteur de la pêche
L'octroi de chèques-repas dépend de la politique de l'entreprise. Lorsque les travailleurs permanents ont droit à des chèques-repas, ce même droit s'applique également aux travailleurs flexi-job et aux étudiants jobistes.
Combien d'heures les travailleurs flexi-job peuvent-ils travailler dans le secteur de la pêche ?
Dans le cadre de la CP 118.16, les travailleurs flexi-job peuvent travailler au minimum 3 heures et au maximum 9 heures par jour ouvrable. Un contrat flexi-job doit toujours être établi pour une durée minimale de 3 heures. En cas de prestations supérieures à 9 heures par jour, une indemnité d'heures supplémentaires s'applique.
Quel est le salaire d'un étudiant jobiste dans le secteur de la pêche ?
Le salaire des étudiants jobistes est déterminé en fonction de leur âge et de la fonction qu'ils exercent. Dans le cadre de la CP 118.16, les étudiants jobistes perçoivent un pourcentage du salaire barème en vigueur, qui dépend de leur âge.
| Âge | Pourcentage du salaire barémique |
|---|---|
| 18 ans et plus | 90% |
| 17 ans | 80% |
| 16 ans | 70% |
| 15 ans | 60% |