Attractions touristiques (CP 333)
La CP 333 est la commission paritaire du secteur touristique. Cette commission paritaire définit les accords relatifs à l'emploi, aux salaires et aux conditions de travail des salariés actifs dans le secteur touristique.
Au sein de la CP 333, les salariés peuvent occuper des fonctions variées dans le secteur du tourisme. Les possibilités de flexi-jobs sont toutefois limitées au sein de cette commission paritaire.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés au sein du PC 333 ?
Oui, mais uniquement pour les sauveteurs.
Depuis 2024, un flexi-job dans le secteur du tourisme est possible au sein du PC 333, mais exclusivement pour la fonction de sauveteur. Les autres fonctions touristiques ne relèvent pas du champ d’application du régime flexi au sein de ce comité paritaire.
Un flexi-job en tant que sauveteur ne peut donc être exercé que si les conditions sectorielles sont remplies et si la fonction est effectivement qualifiée de fonction de sauveteur.
Quel est le salaire d'un flexi-job dans le secteur du tourisme ?
Les salaires au sein du CP 333 suivent les barèmes sectoriels et les règles d'indexation en vigueur. Le salaire d'un flexi-job en tant que sauveteur est lié au salaire barémique de la fonction exercée.
Salaire minimum pour un flexi-job en tant que sauveteur
Un travailleur en flexi-job employé en tant que sauveteur au sein de la CP 333 a droit au salaire barémique sectoriel de cette fonction.
En outre, le travailleur en flexi-job perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé immédiatement avec le salaire.
Salaire maximal pour un flexi-job en tant que sauveteur
Les employeurs peuvent choisir d'octroyer un salaire supérieur au salaire minimum. Le salaire maximal pour un flexi-job s'élève à 150 % du salaire de base applicable, y compris la prime de vacances et les éventuelles primes.
Primes pour les travailleurs flexi-job dans le secteur du tourisme
Dans le cadre de la CP 333, des primes peuvent être accordées sous certaines conditions. Il s’agit de suppléments généralement fixés au niveau de l’entreprise ou de la fonction. Les travailleurs flexi-job ont droit aux mêmes primes que les travailleurs permanents employés dans des conditions similaires.
Chèques-repas pour les travailleurs flexi-job dans le secteur du tourisme
Il n’existe pas de règles sectorielles spécifiques concernant les chèques-repas dans la CP 333. La règle générale s’applique : lorsque les travailleurs permanents de l’entreprise reçoivent des chèques-repas, les travailleurs en flexi-job et les étudiants jobistes y ont également droit.
Combien d’heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans le secteur du tourisme ?
Pour un flexi-job dans le secteur du tourisme, une limite quotidienne minimale et maximale s'applique. Un contrat flexi-job doit toujours être établi pour un service d'au moins 3 heures. Par jour ouvrable, un flexi-jobber peut travailler au maximum 9 heures. En cas de prestations dépassant cette limite, une indemnité d'heures supplémentaires s'applique en principe.
Quel est le salaire d'un job étudiant dans le secteur du tourisme ?
Le salaire d'un étudiant dans le secteur du tourisme dépend de l'âge de l'étudiant. Les étudiants plus jeunes perçoivent un pourcentage du salaire de base sectoriel. À mesure que l'âge augmente, le pourcentage du salaire augmente également.
| Âge | Pourcentage du salaire barémique |
|---|---|
| 20 ans | 94% |
| 19 ans | 88% |
| 18 ans | 82% |
| 17 ans | 76% |
| 15-16 ans | 70 % |
Ces pourcentages s'appliquent à un job étudiant dans le secteur du tourisme, y compris à un étudiant travaillant comme sauveteur au sein de la CP 333.