Spectacle (CP 304)

Les flexi-jobs sont-ils autorisés au sein de la CP 304 ?

Les flexi-jobs sont possibles dans le secteur du divertissement depuis 2024.

Les flexi-jobs ont été introduits en Belgique en 2015 et n'étaient initialement autorisés que dans le secteur de l'horeca. Le système a été mis en place pour aider les employeurs à faire face aux périodes de forte affluence et aux pénuries temporaires de personnel. En raison du succès du système flexi, son champ d'application a été étendu à de plus en plus de secteurs au cours des années suivantes.

Depuis 2024, la CP 304, le secteur des loisirs, fait également partie des secteurs dans lesquels les employeurs peuvent faire appel à des travailleurs flexi-jobs. Une restriction importante s'applique toutefois. Les flexi-jobs ne sont pas autorisés pour les fonctions artistiques, artistiques-techniques et de soutien artistique qui englobent des activités telles que définies par la loi du 16 décembre 2022 portant création de la Commission des œuvres d'art et visant à améliorer la protection sociale des travailleurs du secteur artistique.

Il s'agit notamment d'activités artistiques dans le domaine des arts, telles que les arts audiovisuels, les arts plastiques, la musique, la littérature, le spectacle, le théâtre, la chorégraphie et la bande dessinée. Les activités qui apportent une contribution artistique, technico-artistique ou de soutien artistique nécessaire à une création ou à une représentation artistique sont également exclues du champ d'application des flexi-jobs.

Pour les autres fonctions au sein du secteur du divertissement, les flexi-jobs restent toutefois autorisés.

Quel est le salaire d’un flexi-job dans le secteur du divertissement ?

Les salaires horaires et minimums de la CP 304 sont régulièrement indexés. Les indexations salariales sectorielles suivent les accords fixés au sein de la commission paritaire. La dernière indexation date du 1er mars 2025.

Salaire minimum pour un flexi-job dans le secteur du divertissement

Les travailleurs en flexi-job relevant de la CP 304 ont droit au salaire barémique sectoriel applicable à la fonction qu'ils exercent, pour autant que cette fonction soit autorisée dans le cadre du régime flexi-job. À ce salaire s'ajoute un pécule de vacances de 7,67 %, qui est versé sur le compte du travailleur en flexi-job en même temps que le salaire.

Salaire maximal pour un flexi-job dans le secteur du divertissement

Les employeurs peuvent choisir de payer les flexi-jobbers plus que le salaire minimum. Le salaire maximal pour un flexi-job est légalement fixé à 150 % du salaire de base, y compris la prime de vacances et les éventuelles primes.

Primes pour les travailleurs flexi-job dans le secteur du divertissement

Dans la CP 304, des primes peuvent être accordées dans certains cas lorsque des conditions spécifiques sont remplies. Les travailleurs flexi-job ont droit aux mêmes primes que les travailleurs permanents occupant des fonctions similaires. Il peut s’agir de primes pour le travail de nuit ou pour le travail le dimanche et les jours fériés, en fonction des conditions de travail concrètes.

Chèques-repas pour les travailleurs en flexi-job dans le secteur du divertissement

En général, en Belgique, les travailleurs en flexi-job et les étudiants jobistes ont droit à des chèques-repas lorsque les employés permanents de la même entreprise en bénéficient également. Dans la CP 304, les chèques-repas sont généralement réglés au niveau de l'entreprise et non par des accords sectoriels.

Combien d'heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans le secteur du divertissement ?

Dans la CP 304, un flexi-job doit comprendre au minimum trois heures par service et il s'applique un maximum de neuf heures par journée de travail. Lorsque cette limite est dépassée, cela donne généralement droit à des heures supplémentaires. Pour le secteur des loisirs, aucune dérogation sectorielle spécifique ni aucune règle complémentaire n'a actuellement été confirmée par rapport à ces principes généraux.

Quel est le salaire d'un étudiant dans le secteur des loisirs ?

Le salaire des étudiants de la CP 304 est déterminé en fonction de leur âge et de la fonction qu'ils exercent. Les étudiants âgés de moins de 21 ans perçoivent un pourcentage du salaire barémique en vigueur, lié à leur âge.