Nettoyage (CP 121)

Les flexi-jobs sont-ils autorisés au sein du CP 121 ?

Les flexi-jobs ne sont pour l'instant pas autorisés dans le secteur du nettoyage, mais le seront probablement à partir du 1er juillet 2026.

Le 1er juillet, le système flexi sera étendu à tous les secteurs, à l'exception de ceux qui s'en excluent explicitement via un « opt-out ». Si le CP 121 ne fait pas usage de l'opt-out (et participe donc au système flexi), les règles ci-dessous s'appliqueront.

Jusqu’à cette extension, les travailleurs flexi-job pouvaient déjà exercer des activités de nettoyage au sein d’autres commissions paritaires, telles que la CP 302 ou la CP 201. Un flexi-job dans le nettoyage ne pouvait donc pas automatiquement relever de la CP 121. Avec l’ouverture de la CP 121, le système flexi devient explicitement accessible au secteur du nettoyage lui-même.

Quel est le salaire d'un flexi-job dans le nettoyage ?

Les salaires au sein de la CP 121 sont fixés par des barèmes sectoriels. Ces salaires barémiques s'appliquent également aux travailleurs flexi-job et sont indexés deux fois par an : le 1er janvier et le 1er juillet. La dernière indexation remonte donc au 1er janvier 2026.

Salaire minimum pour un flexi-job dans le secteur du nettoyage

Un travailleur flexi-job dans le secteur du nettoyage a droit au même salaire barémique sectoriel qu’un travailleur à temps plein exerçant la même fonction. En plus de ce salaire, le travailleur flexi-job perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé en même temps que le salaire.

Salaire maximal pour un flexi-job dans le secteur du nettoyage

Les employeurs peuvent choisir d'accorder un salaire supérieur au minimum. Le salaire maximal pour un flexi-job s'élève à 150 % du salaire de base sectoriel, y compris la prime de vacances et les éventuelles primes.

Primes pour les travailleurs flexi-job dans le secteur du nettoyage

Au sein de la CP 121, il existe des suppléments pour des prestations spécifiques. Il y a par exemple une prime pour le travail de nuit entre 22 heures et 6 heures. En outre, des primes peuvent également s’appliquer pour le travail le dimanche et les jours fériés, conformément aux accords sectoriels.

Chèques-repas pour les travailleurs en flexi-job dans le secteur du nettoyage

Il n’existe pas d’obligation sectorielle automatique concernant les chèques-repas. La règle générale s’applique : lorsque les employés permanents de l’entreprise reçoivent des chèques-repas, les travailleurs en flexi-job y ont également droit.

Combien d’heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans le secteur du nettoyage ?

Pour les flexi-jobs dans le secteur du nettoyage, la durée minimale de travail est de 3 heures par jour ouvrable. La limite quotidienne maximale est de 9 heures. Lorsqu’un flexi-jobber travaille plus de 9 heures par jour, il a droit à une indemnité d’heures supplémentaires conformément aux règles en vigueur.

Quel est le salaire d’un étudiant dans le secteur du nettoyage ?

Les étudiants travaillant dans le cadre de la CP 121 ont droit au même salaire barémique sectoriel que les autres travailleurs occupant la même fonction. Le salaire d'un job étudiant dans le secteur du nettoyage ne dépend donc pas de l'âge de l'étudiant, mais est directement lié au barème de la fonction.

Les mêmes règles s'appliquent également aux étudiants en job étudiant en matière de chèques-repas et de primes : lorsque ces avantages sont accordés aux collaborateurs permanents, ils s'appliquent également aux étudiants.

Points pratiques à prendre en compte

L'application concrète de certaines primes ou indemnités peut varier en fonction de la fonction, de la région ou des accords internes au sein de l'entreprise. Pour les exceptions ou les détails supplémentaires, il est recommandé de toujours consulter la documentation sectorielle ou le secrétariat social.