CP auxiliaire pour ouvriers (CP 100)
La CP 100 est la commission paritaire des ouvriers. Cette commission paritaire fait office de commission paritaire pour les entreprises et les travailleurs qui ne relèvent pas d’une autre commission paritaire spécifique. Elle définit les accords de base en matière d’emploi, de salaires et de conditions de travail pour les ouvriers dans divers secteurs.
Au sein de la CP 100, les ouvriers peuvent exercer des fonctions très diverses, en fonction de l’entreprise qui les emploie.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations concernant les salaires, les cotisations et la durée du travail applicables aux personnes exerçant un flexi-job, aux étudiants jobistes et aux autres personnes exerçant une activité complémentaire relevant du CP 100.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans le CP 100 ?
Les flexi-jobs en tant qu'ouvrier dans la CP 100 ne sont pour l'instant pas autorisés, mais le seront probablement à partir du 1er juillet 2026.
Le 1er juillet, le système flexi sera étendu à tous les secteurs, à l'exception de ceux qui s'en excluent explicitement via un « opt-out ». Si la CP 100 ne fait pas usage de l'opt-out (et participe donc au système flexi), les règles ci-dessous s'appliqueront.
Quel est le salaire d’un flexi-job en tant qu’ouvrier dans la CP 100 ?
Les salaires horaires et minimaux de la CP 100 sont indexés chaque année. La dernière indexation date du 1er janvier 2026. Le salaire d’un flexi-job en tant qu’ouvrier est lié à la fonction exercée au sein de l’entreprise.
Salaire minimum pour un flexi-job en tant qu’ouvrier dans la CP 100
Un flexi-jobber dans la CP 100 a droit au salaire barémique sectoriel applicable à la fonction exercée. En outre, il perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé immédiatement avec le salaire.
Salaire maximal pour un flexi-job en tant qu'ouvrier dans la CP 100
Les employeurs peuvent choisir d'octroyer un salaire supérieur au salaire minimum. Le salaire maximal pour un flexi-job s'élève à 150 % du salaire applicable, y compris la prime de vacances et les éventuelles primes.
Primes pour les travailleurs en flexi-job dans la CP 100
Au sein de la CP 100, des primes peuvent être accordées lorsque certaines conditions sont remplies. Il s’agit généralement de suppléments fixés au niveau de l’entreprise. Les travailleurs en flexi-job ont alors droit aux mêmes primes que les ouvriers permanents occupant des fonctions similaires.
Chèques-repas pour les travailleurs en flexi-job dans la CP 100
Les travailleurs en flexi-job et les étudiants jobistes dans la CP 100 ont droit à des chèques-repas lorsque les travailleurs permanents de la même entreprise en bénéficient également. Il n’existe pas d’obligation sectorielle spécifique, ce qui signifie que cela dépend de la politique de l’entreprise.
Combien d’heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans la CP 100 ?
Pour un flexi-job en tant qu’ouvrier, des limites journalières claires s’appliquent. Un contrat flexi-job doit toujours être établi pour un service d’au moins 3 heures. Par jour ouvrable, un flexi-jobber peut travailler au maximum 9 heures. Lorsque cette limite est dépassée, il existe en principe un droit à une indemnité pour heures supplémentaires.
Quel est le salaire d'un étudiant dans la CP 100 ?
Le salaire des étudiants dans la CP 100 dépend de l'âge de l'étudiant. Les étudiants plus jeunes perçoivent un pourcentage du salaire de base. À mesure que l'étudiant grandit, le pourcentage du salaire augmente.
| Âge | Pourcentage du salaire barémique |
|---|---|
| 20 ans | 92% |
| 19 ans | 86% |
| 18 ans | 80% |
| 17 ans | 74% |
| 15-16 ans | 68 % |
Ces pourcentages s'appliquent aux étudiants employés en tant qu'ouvriers dans le cadre de la CP 100.
Contexte et points à prendre en compte
Aucun contexte historique ou sectoriel spécifique n'a été défini pour la CP 100 en ce qui concerne les flexi-jobs. La CP 100 étant une commission paritaire complémentaire, les accords concrets peuvent varier considérablement d'une entreprise à l'autre.
Pour les exceptions, les fonctions spécifiques ou les accords régionaux concernant un flexi-job en tant qu'ouvrier dans le CP 100, il est recommandé de contacter le secrétariat social ou de consulter la documentation sectorielle de l'employeur.