Le transport routier et la logistique pour compte de tiers (CP 140.035)

Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 140.035 ?

Les flexi-jobs dans le transport routier et la logistique ne sont pour l'instant pas autorisés, mais le deviendront probablement à partir du 1er juillet 2026.

Le 1er juillet, le système flexi sera étendu à tous les secteurs, à l'exception de ceux qui s'en excluent explicitement via un « opt-out ». Si la CP 140.035 ne fait pas usage de l'opt-out (et participe donc au système flexi), les règles ci-dessous s'appliqueront.

Quel est le salaire d'un flexi-job dans le transport routier et la logistique pour le compte de tiers ?

Les salaires horaires et les salaires minimaux sectoriels de la CP 140.035 sont indexés chaque année. La dernière indexation date du 1er janvier 2026.

Salaire minimum pour un flexi-job dans le transport routier et la logistique pour le compte de tiers

Un travailleur flexi-job dans la CP 140.035 a droit au salaire barémique de la fonction dans laquelle il est employé. En outre, un travailleur flexi-job perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé en même temps que le salaire.

Salaire maximal pour un flexi-job dans le transport routier et la logistique pour le compte de tiers

Les employeurs peuvent verser à leurs flexi-jobbers un salaire supérieur au salaire minimum. Le salaire maximal pour un flexi-job s'élève à 150 % du salaire flexi, primes et pécule de vacances compris.

Primes pour les flexi-jobbers dans le transport routier et la logistique pour le compte de tiers

Dans la CP 140.035, des primes ou des suppléments peuvent être accordés sous certaines conditions. Il peut s'agir notamment de : primes pour le travail de nuit (entre 20 h et 6 h), le travail le week-end ou les jours fériés, ainsi que de suppléments liés à la fonction ou aux tâches.

Ces primes ne s’appliquent pas automatiquement à l’ensemble du secteur. Lorsque les travailleurs permanents ont droit à une prime, ce même droit s’applique également aux travailleurs flexi-job exerçant la même fonction.

Chèques-repas pour les travailleurs flexi-job dans le transport routier et la logistique pour le compte de tiers

Il n’existe aucune obligation sectorielle concernant les chèques-repas dans la CP 140.035.

Les entreprises décident elles-mêmes si elles accordent des chèques-repas. Lorsque les travailleurs permanents reçoivent des chèques-repas, les travailleurs en flexi-job et les étudiants-travailleurs y ont également droit.

Combien d’heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans le transport routier et la logistique pour le compte de tiers ?

La durée du travail dans la CP 140.035 peut varier en fonction de l’activité et de la fonction.

Dans de nombreux cas, les règles suivantes s’appliquent : un contrat flexi-job doit être établi pour un service d’au moins 3 heures, et la durée maximale du travail journalier est déterminée par les règles sectorielles en vigueur. Pour les chauffeurs, les règles relatives aux temps de conduite et de repos restent pleinement applicables.

Attention : la CP 140.035 établit une distinction entre le personnel roulant, le personnel non roulant (par exemple, les magasiniers) et le personnel de garage. Les salaires horaires et les horaires de travail éventuels varient en fonction du groupe cible. Consultez la documentation sectorielle de votre secteur pour plus de détails.

Quel est le salaire d'un étudiant dans le transport routier et la logistique pour le compte de tiers ?

Dans la CP 140.035, les étudiants ont droit à 90 % du salaire barémique, quel que soit leur âge.

Dans la CP 140.035, les étudiants peuvent occuper différentes fonctions, tant dans des tâches logistiques que dans des tâches de soutien. Lorsqu’un étudiant est affecté à un poste de chauffeur, il doit bien sûr satisfaire à toutes les exigences légales, telles que le permis de conduire adéquat et, le cas échéant, la qualification professionnelle requise.