La CP 320 est la commission paritaire des entreprises de pompes funèbres, y compris les cimetières et les crématoriums. Cette commission fixe les conditions de rémunération et de travail dans ce secteur par le biais de conventions collectives de travail (CCT).
Dans ce secteur, différentes fonctions peuvent être exercées, telles que porteur, messager, transport et accueil.
Vous trouverez ci-dessous toutes les informations concernant les salaires, les cotisations et la durée du travail pour les travailleurs flexi-job et les étudiants au sein de la CP 320.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés au sein de la CP 320 ?
Oui, les flexi-jobs sont possibles dans le secteur funéraire, mais uniquement sous certaines conditions spécifiques. Depuis le 1er janvier 2024, les flexi-jobs sont techniquement possibles au sein de la CP 320.
À partir du 1er juillet 2024, cette possibilité a été davantage restreinte (via un opt-out partiel) : un flexi-job dans la CP 320 n’est désormais possible que pour les fonctions qui relèvent également du régime des travailleurs occasionnels : prestations occasionnelles liées aux cérémonies et aux funérailles. Concrètement, les flexi-jobs peuvent être utilisés pour les tâches suivantes :
Tâches de messager, organisation des transports, préparation des expositions, installation d’une chapelle funéraire ou accueil au funérarium. Il est également possible d’aider à la table des condoléances dans le cadre d’un flexi-job.
Porter le cercueil contenant la dépouille ou l'urne contenant les cendres du défunt et le placer dans le corbillard, accompagner les proches et/ou conduire le corbillard et veiller à son bon état.
Préparer les imprimés funéraires pour l'envoi : plier, mettre sous enveloppe.
Effectuer de petites tâches au cimetière, telles que la mise en place ou le retrait d'accessoires.
Effectuer de petits travaux d'entretien ponctuels dans et sur les bâtiments en fonction des visites et des cérémonies.
Quel est le salaire d'un flexi-job dans le secteur funéraire ?
Les salaires horaires et les salaires minimums sectoriels de la CP 200 sont fixés par des barèmes sectoriels et indexés chaque année. La dernière indexation a eu lieu le 1er janvier 2026.
Salaire minimum pour un flexi-job dans le secteur funéraire
Le salaire minimum d'un travailleur flexi-job dans le secteur funéraire correspond au salaire barémique de la fonction exercée par le travailleur. Étant donné que les travailleurs flexi-job de la CP 320 ne peuvent travailler qu'en tant que travailleurs occasionnels, ce salaire flexi-job est fixé au salaire horaire d'un ouvrier de catégorie 2 ayant 20 ans d'expérience.
En plus de ce salaire horaire, un travailleur flexi-job perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé en même temps que le salaire.
Salaire maximal pour un flexi-job dans le secteur funéraire
Le salaire maximal du flexi-jobber ne peut dépasser 150 % du salaire flexi, y compris la prime de vacances, les primes et autres suppléments.
Primes pour les flexi-jobbers dans le secteur funéraire
Si certaines conditions sont remplies, les travailleurs flexi-job dans la CP 320 ont droit à des primes. Il s'agit des éléments de salaire standard et des suppléments du secteur, tels que les primes pour le travail de nuit (entre 20 h et 6 h) et le travail les dimanches et jours fériés. La prime de fin d'année n'est explicitement pas accordée aux travailleurs flexi-job.
Chèques-repas pour les travailleurs flexi-job dans le secteur funéraire
Il n'existe pas d'obligations sectorielles concernant les chèques-repas dans la CP 320. Le principe d'égalité s'applique toutefois. Lorsque les collaborateurs permanents d'une entreprise de pompes funèbres reçoivent des chèques-repas, les travailleurs flexi-job et les étudiants jobistes y ont également droit.
Combien d'heures les travailleurs flexi-job peuvent-ils travailler dans le secteur funéraire ?
Dans la CP 320, une période de travail pour les travailleurs en flexi-job peut être inférieure à trois heures, mais ne peut être inférieure à une heure. Un employé du secteur funéraire en flexi-job ne peut pas travailler plus de 9 heures par jour. S’il le fait, il a en principe droit à une indemnité pour heures supplémentaires.
Quel est le salaire d'un étudiant dans le secteur funéraire ?
Le salaire d'un étudiant dans le secteur funéraire dépend de la fonction exercée. Dans ce secteur, un étudiant a droit à 90 % du salaire barème sectoriel.
