Industrie chimique (CP 116)

Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 116 ?

Les flexi-jobs dans le secteur de la chimie ne sont pas autorisés, sauf si un accord est conclu avec la délégation syndicale ou la section syndicale.

Depuis le 1er juillet 2026, le système des flexi-jobs a été étendu à tous les secteurs, à l'exception de ceux qui ont choisi de s'en exclure via un mécanisme d'« opt-out ». La CP 116 a fait usage de cette possibilité. En principe, les flexi-jobbers ne peuvent donc pas y être occupés.

Une exception est toutefois possible moyennant l'accord de la délégation syndicale de l'entreprise ou, en l'absence de celle-ci, du secrétaire de la section syndicale régionale. Une entreprise peut donc recourir à des flexi-jobbers à condition qu'un accord explicite ait été conclu avec le syndicat. Si cet accord est obtenu, les règles ci-dessous s'appliquent.

Quel est le salaire d’un flexi-job dans le secteur de la chimie ?

Les salaires au sein de la CP 116 sont fixés au niveau sectoriel et suivent les barèmes en vigueur dans l’industrie chimique. La dernière indexation date du 1er avril 2025.

Salaire minimum pour un flexi-job dans le secteur de la chimie

Le salaire minimum pour un travailleur flexi-job dans le secteur de la chimie correspond au salaire barémique sectoriel associé à la fonction occupée. Ce salaire barémique constitue le salaire minimum légal dans le secteur de la chimie.

En outre, un travailleur flexi-job perçoit 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé immédiatement avec le salaire.

Salaire maximal pour un flexi-job dans le secteur chimique

Les employeurs peuvent choisir de rémunérer leurs travailleurs flexi-job à un taux supérieur au salaire minimum sectoriel. Le salaire maximal pour un flexi-job s'élève à 150 % du salaire de base, pécule de vacances et primes éventuelles compris.

Primes pour un flexi-job dans le secteur de la chimie

Au sein de la CP 116, des primes sont prévues lorsque certaines conditions sont remplies. Il existe ainsi des majorations pour le travail de nuit entre 20 h et 6 h, ainsi que des primes pour les prestations effectuées les dimanches et jours fériés. Les travailleurs en flexi-job ont droit à ces primes selon les mêmes règles sectorielles que celles applicables aux travailleurs permanents occupant des fonctions similaires.

Chèques-repas pour un flexi-job dans le secteur de la chimie

La règle générale relative aux chèques-repas s'applique également au flexi-job dans le secteur de la chimie. Lorsque les employés permanents de l'entreprise ont droit à des chèques-repas, ce même droit s'applique également aux travailleurs en flexi-job.

Les étudiants n'ont pas droit aux chèques-repas.

Combien d'heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans le secteur de la chimie ?

Un contrat flexi-job relevant de la CP 116 doit toujours être conclu pour une durée minimale de 3 heures par poste. La durée maximale par jour de travail est de 9 heures. Lorsque cette limite journalière est dépassée, cela donne en principe droit à une indemnité d’heures supplémentaires.

Quel est le salaire d’un job étudiant dans le secteur de la chimie ?

Un étudiant jobiste dans le secteur de la chimie perçoit un salaire minimum fixé. Le salaire horaire brut minimum de départ pour les étudiants jobistes dans la CP 116 s'élève à 11,65 euros dans le cadre du régime de 40 heures hebdomadaires. Ce salaire s'applique quel que soit l'âge de l'étudiant, sauf si des barèmes d'entreprise ou de fonction prévoient un salaire plus élevé.