Industrie sidérurgique (CP 104)
Les flexi-jobs sont autorisés dans la CP 104.
La CP 104 est la commission paritaire de l’industrie sidérurgique. Cette commission paritaire s’applique aux entreprises actives dans la production, la transformation et le traitement du fer et de l’acier, ainsi que dans les activités industrielles connexes.
Au sein de la CP 104, différents types de fonctions sont possibles, allant des ouvriers de production et techniciens de maintenance aux fonctions logistiques et de support.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 104 ?
Les flexi-jobs dans l’industrie sidérurgique (CP 104) sont autorisés depuis le 1er juillet 2026.
Depuis cette date, le système des flexi-jobs a été étendu à tous les secteurs, à l’exception des secteurs qui se retirent explicitement via une opt-out. La CP 104 n’ayant pas choisi cette possibilité et faisant donc partie du système des flexi-jobs, les flexi-jobs sont autorisés dans l’industrie sidérurgique.
Quel est le salaire d’un flexi-job dans l’industrie sidérurgique ?
Les salaires minimums sectoriels et les salaires horaires réels au sein de la CP 104 sont indexés selon les accords en vigueur dans l’industrie sidérurgique. La dernière indexation a eu lieu le 1er janvier 2026.
Salaire minimum d’un flexi-job dans l’industrie sidérurgique
Lorsque les flexi-jobs sont autorisés en CP 104, un flexi-jobber a droit au salaire barémique sectoriel correspondant à la fonction exercée. Le salaire flexi en CP 104 correspond donc au salaire minimum applicable dans l’industrie sidérurgique.
En plus de ce salaire barémique, un flexi-jobber reçoit 7,67 % de pécule de vacances, payé directement en même temps que le salaire.
Salaire maximum d’un flexi-job dans l’industrie sidérurgique
Les employeurs de la CP 104 peuvent choisir d’accorder un salaire supérieur au minimum sectoriel. Le salaire flexi maximal s’élève à 150 % du salaire flexi, pécule de vacances et éventuelles primes inclus.
Primes pour les flexi-jobbers dans l’industrie sidérurgique
Dans l’industrie sidérurgique, des primes complémentaires peuvent s’appliquer lorsque certaines conditions sont remplies. Le montant exact et les conditions d’octroi sont généralement définis au niveau de l’entreprise en CP 104.
Lorsque des flexi-jobs sont appliqués en CP 104, les flexi-jobbers ont droit aux mêmes primes que les travailleurs fixes exerçant des fonctions similaires, pour autant qu’ils remplissent les conditions requises.
Chèques-repas pour les flexi-jobbers dans l’industrie sidérurgique
En CP 104, il n’existe pas de dérogation sectorielle générale concernant les chèques-repas. La règle générale s’applique : lorsque les travailleurs fixes de l’entreprise bénéficient de chèques-repas, les flexi-jobbers et les étudiants jobistes y ont également droit.
Combien d’heures un flexi-jobber peut-il travailler dans l’industrie sidérurgique ?
Lorsque le système des flexi-jobs est applicable en CP 104, les règles générales relatives à la durée du travail des flexi-jobs s’appliquent.
Un contrat flexi doit toujours être conclu pour une durée minimale de 3 heures par shift. Un flexi-jobber peut travailler maximum 9 heures par jour. En cas de dépassement de cette limite journalière, une rémunération pour heures supplémentaires est en principe due, conformément aux règles en vigueur dans l’industrie sidérurgique.
Quel est le salaire d’un étudiant dans l’industrie sidérurgique ?
Un étudiant en CP 104 a droit au salaire barémique sectoriel correspondant à la fonction exercée.
Contrairement à certains autres secteurs, le salaire étudiant dans l’industrie sidérurgique ne dépend pas de l’âge. Les étudiants reçoivent donc 100 % du salaire barémique, qu’ils aient 16, 17 ou 18 ans.