Commerce de détail indépendant (CP 201)

Les flexi-jobs sont-ils autorisés au sein du CP 201 ?

Oui, un flexi-job dans un supermarché est autorisé ! Depuis 2018 déjà, un flexi-jobber peut y travailler.

À l'origine, le système flexi-job a été introduit en 2025 dans le secteur de l'horeca, où l'on avait besoin de personnel flexible pour faire face aux périodes de forte affluence. Le système s'est rapidement avéré si populaire qu'il a été étendu. Depuis 2018, le commerce de détail indépendant fait partie des secteurs éligibles au flexi-job.

Vous cherchez des informations sur les flexi-jobs chez Albert Heijn, Delhaize, Carrefour, Colruyt ou dans un autre supermarché ? Vérifiez alors bien le nombre d’équivalents temps plein (ETP) qui y sont employés. Ce nombre détermine en effet si vous devez suivre les règles de la CP 201, ou celles de la CP 202 ou de la CP 202.01.

Quel est le salaire d'un flexi-job dans le commerce de détail indépendant ?

Les salaires horaires des flexi-jobbers et des employés permanents sont régulièrement indexés. La dernière indexation de la CP 201 a eu lieu le 1er avril 2025.

Salaire minimum pour un flexi-job dans le commerce de détail (commerce de détail indépendant)

Le salaire minimum pour un flexi-job est déterminé par le secteur : un flexi-jobber perçoit le salaire barémique du secteur dans lequel il travaille.

Outre le salaire barémique, un flexi-jobber a droit à 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé en même temps que le salaire.

Salaire maximal pour un flexi-job dans le commerce de détail (commerce de détail indépendant)

Les employeurs peuvent également verser un salaire plus élevé à leur flexi-jobber. Concrètement, ils peuvent verser jusqu'à 150 % du salaire barémique sectoriel.

Primes pour les flexi-jobbers dans le commerce de détail indépendant

Dans la CP 201, des primes peuvent être accordées dans certains cas lorsque des conditions spécifiques sont remplies. Les travailleurs flexi-job ont droit aux mêmes primes que les travailleurs permanents occupant des fonctions similaires. Il peut s’agir de primes pour le travail le dimanche et les jours fériés ou d’autres suppléments convenus au niveau de l’entreprise.

Chèques-repas pour les travailleurs flexi-job dans le commerce de détail indépendant

En Belgique, la règle générale veut que les travailleurs flexi-job et les étudiants jobistes aient droit à des chèques-repas lorsque les employés permanents de la même entreprise en bénéficient également. Dans le commerce de détail indépendant, les chèques-repas sont généralement réglés au niveau de l'entreprise et non par le biais d'accords sectoriels.

Combien d'heures les travailleurs en flexi-job peuvent-ils travailler dans le commerce de détail indépendant ?

Dans la CP 201, un flexi-job doit comprendre au moins 3 heures par service et il s'applique un maximum de 9 heures par jour ouvrable. Lorsque cette limite est dépassée, cela donne généralement droit à des heures supplémentaires. Pour le commerce de détail indépendant, aucune dérogation sectorielle spécifique ni aucune règle complémentaire n'a été confirmée par rapport à ces principes généraux.

Quel est le salaire d'un étudiant dans le commerce de détail (commerce de détail indépendant) ?

Le salaire des étudiants dépend de leur âge et de leur fonction. Les moins de 21 ans perçoivent un pourcentage du salaire de base.