Assurance (CP 306)
La CP 306 est la commission paritaire du secteur des assurances. Cette commission paritaire s'applique aux entreprises actives dans le domaine des assurances et des services connexes.
Au sein de ce secteur, les travailleurs occupent principalement des fonctions administratives, commerciales et de soutien. Sur cette page, vous trouverez un aperçu des principales dispositions relatives aux salaires, aux cotisations et à la durée du travail pour les travailleurs flexi-jobs et les étudiants jobistes dans la CP 306.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans le CP 306 ?
Les flexi-jobs dans le secteur des assurances ne sont pour l'instant pas autorisés, mais le seront probablement à partir du 1er juillet 2026.
Le 1er juillet, le système flexi sera étendu à tous les secteurs, à l'exception de ceux qui s'en excluent explicitement via un « opt-out ». Si la CP 306 ne fait pas usage de l'opt-out (et participe donc au système flexi), les règles ci-dessous s'appliqueront.
Quel est le salaire d’un flexi-job dans le secteur des assurances ?
Les salaires sectoriels au sein de la CP 306 suivent les conventions salariales générales applicables dans le secteur des assurances. Les barèmes et indexations spécifiques dépendent de la fonction et de l’entreprise.
Salaire minimum pour un flexi-job dans le secteur des assurances
Les principes généraux du système flexi s'appliquent aux travailleurs flexi-job de la CP 306. Le salaire est conforme aux conventions sectorielles en vigueur, complété par 7,67 % de pécule de vacances versé en même temps que le salaire.
Salaire maximal pour le flexi-job dans le secteur des assurances
Les employeurs peuvent choisir d'octroyer un salaire supérieur au minimum. Le salaire maximal pour le flexi-job s'élève à 150 % du salaire de base, y compris la prime de vacances et les éventuelles primes.
Primes pour les travailleurs flexi-job dans le secteur des assurances
Dans le secteur des assurances, des primes peuvent être accordées lorsque certaines conditions sont remplies. Ces primes dépendent généralement de la fonction, du régime de travail et des accords internes au sein de l'entreprise.
Chèques-repas pour les travailleurs flexi-job dans le secteur des assurances
Il n'existe pas de dérogations sectorielles spécifiques au sein de la CP 306. Lorsque les collaborateurs permanents de l'entreprise ont droit à des chèques-repas, ce même droit s'applique également aux travailleurs flexi-job et aux étudiants jobistes.
Combien d'heures les travailleurs flexi-job peuvent-ils travailler dans la CP 306 ?
Les travailleurs en flexi-job dans le secteur des assurances doivent tenir compte des limites journalières générales. Un contrat flexi-job doit être établi pour une durée minimale de 3 heures par service. Il est possible de travailler au maximum 9 heures par jour ouvrable. Les prestations dépassant cette limite donnent lieu à une rémunération des heures supplémentaires conformément aux règles en vigueur.
Quel est le salaire d’un étudiant dans le secteur des assurances ?
Pour un job étudiant dans le secteur des assurances, les étudiants ont droit au SMIM national. Cela signifie que le salaire d'un étudiant dans le secteur des assurances ne dépend pas de l'âge, mais est fixé au revenu mensuel minimum garanti tel que déterminé au niveau national.
Dans ce secteur, les étudiants peuvent notamment occuper des fonctions administratives ou de soutien, ce qui rend un job étudiant dans le secteur des assurances attrayant pour ceux qui souhaitent acquérir une expérience professionnelle pertinente.