Welke flexi-job sectoren zullen in 2026 het sterkst groeien?
Samenvatting
Flexi-jobs blijven in 2026 vooral populair in horeca, retail en de voedingsindustrie, maar de vraag groeit ook sterk in sectoren zoals industrie, logistiek, transport en zorg. Uit onze cijfers blijkt dat werkgevers steeds vaker op zoek zijn naar flexibele werkkrachten om personeelstekorten op te vangen. Dat bevestigt dat flexi-jobs evolueren van een aanvullende oplossing naar een structureel onderdeel van het personeelsbeleid, met nog aanzienlijk groeipotentieel naarmate meer sectoren toegang krijgen tot het systeem.
Flexi-jobs zijn al lang geen exclusief horecaverhaal meer. Hoewel horeca nog steeds de grootste flexi-sector blijft, zijn ze ook in retail, de voedingsindustrie en events niet meer weg te denken. Ook andere sectoren steunen steeds meer op flexibele hulp.
Maar hoe ziet die verdeling er vandaag precies uit? En welke sectoren zullen de komende jaren het sterkst groeien? We doken in de cijfers van de Nowjobs-app én onderzochten waar werkgevers vandaag al nood hebben aan extra flexibiliteit.
In welke sectoren worden vandaag de meeste flexi-uren gepresteerd?
De cijfers van de eerste helft van 2026 tonen een duidelijke top drie:
Samen vertegenwoordigen deze sectoren het grootste deel van alle flexi-uren die via Nowjobs worden gepresteerd.
Dat is niet verrassend. Zowel horeca als retail kampen regelmatig met piekmomenten, seizoensdrukte en last minute personeelsnoden. Flexi-jobbers bieden daar een snelle en efficiënte oplossing.
Ook de voedingsindustrie blijft sterk vertegenwoordigd. Daarnaast zien we dat sectoren zoals logistiek, garages, schoonheidszorg en administratie steeds vaker gebruikmaken van het flexi-systeem.
Welke paritaire comités maken vandaag het meeste gebruik van flexi-jobbers?
Wanneer we naar de paritaire comités kijken, zien we een nog gedetailleerder beeld.
De grootste flexi-sector blijft PC 302 (horeca), gevolgd door:
- PC 201 (zelfstandige kleinhandel)
- PC 202.010 (middelgrote levensmiddelenbedrijven)
- PC 311 (grote kleinhandelszaken)
- PC 119 (handel in voedingswaren)
Opvallend is ook de aanwezigheid van PC 112 (garages). Die sector kreeg pas in 2024 toegang tot het flexi-systeem, maar behoort ondertussen al tot de grotere gebruikers.
Dat bevestigt een trend die we vaker zien: zodra een sector toegang krijgt tot flexi-jobbers, wordt het systeem vaak snel ingeburgerd.
Blijven de huidige flexi-sectoren groeien?
Wij verwachten van wel. Horeca blijft een sector waar flexibiliteit essentieel is. Werkgevers hebben nood aan extra medewerkers tijdens piekmomenten, terwijl flexi-jobbers de uren vaak makkelijk kunnen combineren met hun hoofdberoep.
Ook retail blijft aantrekkelijk. De werkuren zijn vaak toegankelijker en fysiek minder belastend dan in sommige andere sectoren. Bovendien zien we dat steeds meer gepensioneerden kiezen voor een flexi-job in de retailsector.
De huidige kernsectoren zullen dus naar verwachting hun sterke positie behouden, ook wanneer nieuwe sectoren bijkomende toegang krijgen tot het systeem.
Welke sectoren hebben het grootste groeipotentieel?
Het grootste groeipotentieel ligt volgens ons in sectoren die vandaag al werken met jobstudenten en andere bijverdieners.
Wanneer we kijken naar sectoren waar flexi-jobs vandaag nog niet of slechts beperkt mogelijk zijn, zien we onder meer:
- Arbeiderssectoren
- Voedingsnijverheid voor bedienden
- Transport en logistiek
- Kleinhandel in voeding
- Toerisme
- Non-profit
Deze sectoren zijn al vertrouwd met het inzetten van flexibele medewerkers. Daardoor verwachten we dat ze relatief snel zullen overschakelen op flexi-jobbers zodra de regelgeving dat toelaat.
Voor werkgevers biedt dat belangrijke voordelen. Flexi-jobbers brengen vaak meer ervaring mee dan jobstudenten en zijn financieel interessanter dan klassieke bijverdieners.
Waarom groeit de vraag naar flexi-jobbers?
Vooral kleinere ondernemingen en zelfstandigen zoeken naar manieren om tijdelijke of beperkte personeelsnoden op te vangen. Denk aan één dag per week ondersteuning, tijdelijke vervanging of hulp tijdens drukke periodes.
Ook de vragen die werkgevers stelden naar aanleiding van ons flexi-webinar tonen dezelfde tendens. De grootste interesse kwam uit:
- Industrie
- Zorg
- Bediendensectoren
- Transport
- Voedingsnijverheid
- Logistiek en handel
Veel werkgevers willen vooral duidelijkheid over één vraag: wanneer kunnen zij flexi-jobbers inzetten in hun sector?
Conclusie: flexi-jobs blijven groeien
De cijfers bevestigen wat we dagelijks zien op het terrein: de vraag naar flexibele werkkrachten blijft toenemen.
Horeca, retail en voedingsindustrie blijven voorlopig de grootste flexi-sectoren, maar tegelijk groeit de interesse vanuit tal van andere sectoren. Vooral industrie, logistiek, transport, zorg en bediendensectoren tonen een duidelijke behoefte aan bijkomende flexibiliteit.
Naarmate meer sectoren toegang krijgen tot het flexi-systeem, verwachten we dat flexi-jobs een nog belangrijkere rol zullen spelen in het opvangen van personeelstekorten en het versterken van de Belgische arbeidsmarkt.
Wil jij ook jij je zaak versterken met de hulp van flexi-jobbers? Registreer je zaak bij Nowjobs en vind de flexi-jobbers die je zoekt. Heb je vragen? Contacteer ons en wij helpen je meteen vooruit.
