Flexi-jobbers aanwerven in eenmanszaken en managementvennootschappen: dit moet je weten

Heb je een eenmanszaak of werk je in een managementvennootschap? Dan heb je misschien al overwogen om een flexi-jobber aan te werven. Zo’n flexibele medewerker is immers ideaal om je personeelskosten af te stemmen op de noden van je zaak. Bovendien kunnen flexi-jobbers in bijna alle sectoren aan de slag, sinds de flexi-uitbreiding van 1 juli 2026. 

Maar hoe weet je tot welk paritair comité jouw zaak behoort? En mag je flexi-jobbers in alle functies inschakelen?  Welke regels gelden er voor flexi-jobbers in eenmanszaken en managementvennootschappen? 

Flexi-jobbers aanwerven in eenmanszaken zonder RSZ-aansluiting 

Wie via Nowjobs flexi-jobbers aanwerft, moet zich niet apart aansluiten bij de RSZ. Nowjobs treedt op als uitzendkantoor en regelt de volledige administratie, van contract tot loonverwerking. Dat maakt flexi-jobbers aanwerven in eenmanszaken en managementvennootschappen laagdrempelig, ook als je nog nooit personeel in dienst had. 

Welk paritair comité geldt voor flexi-jobbers in je eenmanszaak of managementvennootschap? 

Het paritair comité van jouw onderneming bepaalt de regels en het loon van de flexi-jobbers die je zal aanwerven. Het is dus erg belangrijk om dat correct aan te geven. Om te weten welk paritair comité (PC) toepassing is, kijk je naar de hoofdactiviteit van je onderneming. Bij de inschrijving van je onderneming bij de RSZ wijs je zelf het bevoegde comité toe. 

Heb je bijvoorbeeld een vrij beroep dan val je onder PC 336 voor de vrije beroepen. Biedt jouw bedrijf administratieve ondersteuning, dan zal je de loon- en arbeidsvoorwaarden van PC 336 moeten respecteren. Heb je een kapperszaak dan valt je onder PC 314.  

Wil je nagaan onder welk PC je onderneming valt? Raadpleeg dan de bevoegdheidsgebieden van de paritaire comités via de website van de FOD WASO. 

Werk je via Nowjobs, dan hoef je jouw eenmanszaak of managementvennootschap niet aan te sluiten bij de RSZ. Je wendt je tot de FOD Werkgelegenheid om het bevoegde paritair comité te bevestigen, en Nowjobs doet de rest.  

Wat zijn je plichten als je flexi-jobbers aanwerft? 

Wanneer je flexi-jobbers aanwerft in je eenmanszaak of managementvennootschap, moet je enkele zaken in orde brengen. Zo is het verplicht om een raam- en arbeidsovereenkomst te sluiten, een Dimona-aangifte te doen bij de RSZ en een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten bij een erkende verzekeringsondernemer.  

Werkgevers die via Nowjobs flexi’s aannemen, hoeven zich daar geen zorgen over te maken: Nowjobs brengt alle overeenkomsten en aangiftes in orde, en dekt de arbeidsongevallenverzekering. Toch neem je best ook zelf een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid (BA). Heb je die al? Meld dan aan je verzekeraar dat je vanaf nu ook met uitzendkrachten werkt, zoals flexi-jobbers en jobstudenten. 

Het is verplicht om je managementvennootschap of eenmanszaak aan te sluiten bij een externe preventiedienst zodra je één medewerker in dienst neemt. Welk statuut die medewerker heeft (vast, uitzendkracht, student of flexi-jobber) is daarbij niet van belang. Je bent dus wettelijk verplicht om je aan te sluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, ook als je énkel een flexi-jobber aanneemt. 

Welke functies vul je in met een flexi-jobber? 

Flexi-jobbers zet je voor heel wat functies in. Bij eenmanszaken en managementvennootschappen zien we vaak vraag naar een poetshulp of technieker. Ook administratieve ondersteuning of praktische hulp in en rond de zaak kan je via het flexi-statuut invullen. 

Welke taken een flexi-jobber mag uitvoeren, hangt af van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van het bevoegde paritair comité. Sinds 1 juli 2026 heeft elk paritair comité de mogelijkheid om zich (geheel of gedeeltelijk) uit te schrijven uit het flexi-systeem: via een opt-outprincipe kan ieder paritair comité zelf beslissen in welke mate en in welke functies het flexi-jobs toelaat.  

Een voorbeeld van een paritair comité dat flexi’s beperkt voor bepaalde functies, is de artistieke sector, waar artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies niet door een flexi-jobber uitgevoerd mogen worden.  

De zorgsector stelde op 1 juli dan weer méér functies open voor flexi-jobbers: aar voorheen enkel administratieve functies mogelijk waren in de zorgsector, zullen nu ook zorgfuncties door flexi-jobbers uitgevoerd kunnen worden. Denk bijvoorbeeld aan verpleegkundigen of andere zorgprofielen. Voorwaarde is wel dat de flexi-jobber beschikt over de vereiste diploma's en kwalificaties.  

Om een flexi-jobber in de juiste functie in te schakelen, is een uitgewerkte werkpostfiche nodig per functie. Daarin dien je duidelijk en gedetailleerd uiteen te zetten welke taken een bijverdiener mag uitvoeren. Bij Nowjobs hoef je dat niet zelf te doen: wanneer je een subfunctie selecteert, wordt er automatisch een werkpostfische aan gelinkt, die volledig wettelijk in orde is. 

Wie kan je inschakelen als flexi-jobber in een managementvennootschap of eenmanszaak? 

Niet iedereen komt in aanmerking voor het flexi-statuut. Wie nog niet gepensioneerd is, kan als flexi-jobber werken op voorwaarde dat die drie kwartalen voordien minstens 4/5de gewerkt heeft bij een Belgische onderneming.  

Wil je een gepensioneerde flexi-jobber aannemen, dan moet die aan deze voorwaarden voldoen. Wie de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt of een loopbaan van 45 jaar kan voorleggen, mag meteen aan de slag. Andere gepensioneerden die vóór hun pensioen minder dan 4/5e werkten, moesten 2 kwartalen wachten om te starten met een flexi-job. Op 1 juli verviel die wachttijd als het pensioen inging in hetzelfde kwartaal als de flexi-job. 

Op Mycareer.be kan je kandidaat-flexi-jobber zelf checken of die voor het statuut in aanmerking komt. Zorg ervoor dat dit gebeurt vóór je een contract opstelt, want wanneer je medewerker niet aan de flexi-voorwaarden voldoet, betaal je over het algemeen hogere patronale bijdragen.  

De voordelen van flexi-jobbers aanwerven in je eenmanszaak of managementvennootschap 

Flexi-jobbers aanwerven in eenmanszaken en managementvennootschappen biedt heel wat voordelen: een gunstig fiscaal regime, flexibele inzet zonder langetermijnverbintenis en, als je voor Nowjobs kiest, volledige administratieve. Zo vind je snel en zonder rompslomp de juiste hulp, van elektricien tot administratieve medewerker. 

Overtuigd? Registreer je eenmanszaak of managementvennootschap via Nowjobs en start schakel je eerste flexi-jobber in, zonder administratieve rompslomp.  

Heb je nog een vraag over het flexi-statuut, je paritaire comité of de specifieke regels voor jouw zaak? Neem gerust contact met ons op.