Uitbreiding flexi-jobs 2026: wat verandert er voor werkgevers?

Samenvatting

In 2026 veranderen verschillende arbeidsregels voor werkgevers. Zo stijgt het maximumbedrag van maaltijdcheques naar € 10, wordt de belastingvrije grens voor flexi-jobbers verhoogd naar € 18.000 en kunnen voltijdse werknemers tot 240 netto-overuren presteren.

Vanaf 1 juni wordt nachtarbeid versoepeld en vanaf 1 juli worden flexi-jobs uitgebreid naar alle sectoren, die niet kiezen voor een opt-out. Ook worden de regels rond flexi-lonen aangepast en wordt digitale registratie verplicht.

Goed nieuws voor studenten: het contingent blijft behouden op 650 uur per jaar.

In 2026 worden een aantal nieuwe maatregelen rond werk ingevoerd. De krijtlijnen werden uitgezet door de regering-De Wever 1, de nieuwe federale regering die in 2024 verkozen werd. De regels die zij voorstelde, worden stapsgewijs toegepast. Het gaat om flexi-job voorwaarden, afspraken rond maaltijdcheques en regels rond overuren zullen veranderen.

Maar wat zal er precies veranderen voor werkgevers?

Op 1 januari 2026 zijn drie maatregelen ingegaan

Het maximumbedrag voor maaltijdcheques werd verhoogd van € 8 naar € 10 per dag. Als werkgever kan je nu zelf beslissen of je de maaltijdcheques van je medewerkers optrekt. Wil je dat doen voor je Nowjobbers? Contacteer ons met je aangepaste arbeidsreglement, en wij brengen het meteen in orde. Let wel: de maximale werkgeversbijdrage verhoogt naar € 8,91, terwijl de werknemersbijdrage gelijk blijft.
Verder werd de werkbonus licht opgetrokken, waardoor reguliere bijverdieners een hoger nettoloon zullen overhouden.
Daarnaast werd de belastingvrije som voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers opgetrokken van € 12.000 naar € 18.000. Dat betekent dat flexi’s langer voordelig kunnen werken in jouw zaak.

Op 1 april 2026 werd deze maatregel ingevoerd

Voltijdse medewerkers mogen tot 240 overuren aan het nettoloon werken. Vanaf het 241ste overuur moeten ze op dat loon socialezekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing betalen. Dat is een verdubbeling: tot en met maart 2026 kregen werknemers tot 120 overuren een nettovergoeding.

Op 1 juni 2026 ging deze maatregelen in

Het algemeen verbod op nachtarbeid wordt afgeschaft. Nachtarbeid tussen 20u en 6u wordt mogelijk in alle sectoren, mits naleving van de regels in het arbeidsreglement of cao.
Nachtarbeid krijgt een nieuwe definitie in de distributiesector en e-commerce. In deze sectoren verwijst nachtarbeid naar prestaties tussen 23u en 6u. Dat betekent dat de verplichte nachttoeslag pas vanaf 23u (en niet vanaf 20u) betaald moet worden. Je moet wel rekeninghouden met een overgangsregel: als een werknemer in de periode tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026 nog een contract had, dan heeft die recht op de nachtpremie vanaf 20u.

Op 1 juli 2026 werden deze maatregelen ingevoerd

Eerst en vooral zal het flexi-systeem uitgebreid worden naar alle sectoren die zich niet expliciet uitschrijven. Via een opt-outprincipe kan ieder paritair comité zelf beslissen in welke mate en in welke functies het flexi-jobs toelaat. Bij Nowjobs volgen we die beslissingen op de voet, zodat we altijd een actueel overzicht kunnen geven van de flexi-sectoren. Je vindt dat flexi-overzicht.
Momenteel mogen flexi-jobbers maximaal 150% van het minimumloon verdienen, inclusief premies en extra vergoedingen. Vanaf 1 juli zullen die premies en extra vergoedingen niet langer meetellen voor de grens van 150%. Alleen de horeca vormt een uitzondering: daar komt een vast maximumloon van € 21 in plaats van de 150%-regel.
Wie als gepensioneerde een flexi-job wil doen, moest voor het pensioen 4/5e gewerkt hebben, tenzij die 2 kwartalen vóór de flexi-job al gepensioneerd was. Vanaf 1 juli kijkt men naar het huidige kwartaal. Wie dan kan aantonen dat het pensioen aanving in hetzelfde kwartaal als de flexi-job, wordt vrijgesteld van de 4/5-regel.
De registratie van een flexi-jobber bij de RSZ moet vanaf 1 juli verplicht digitaal gebeuren. Papieren registratiesystemen zijn dan niet meer toegelaten.
Tot slot zullen flexi-jobs binnen één bedrijvengroep mogelijk worden. Vandaag is het verboden om een flexi-jobber aan te nemen die vast tewerkgesteld is in jouw bedrijvengroep.

En de studentenuren in 2026? Het contingent blijft 650 uur per jaar! Dat betekent dat een jobstudent tot 650 uur per jaar aan een heel voordelig tarief kan werken in jouw zaak. Meer mag altijd, maar dan betalen de student en jij hogere bijdragen.