Hoeveel kost een bijverdiener in jouw zaak?

Een extra paar handen tijdens drukke momenten? Dan is een bijverdiener vaak een praktische oplossing. Maar wat kost zo’n reguliere bijverdiener nu echt?

Het antwoord hangt af van het loon, het paritair comité, het aantal uren, het type contract en de manier waarop je de persoon inschakelt. Eén ding is zeker: de totale loonkost van een werknemer is meer dan het brutoloon dat je afspreekt.

In dit artikel bekijken we welke kosten meespelen wanneer je een reguliere bijverdiener inzet. Dus geen jobstudent en geen flexi-jobber, maar iemand die werkt onder de gewone regels voor werknemers.

Wat bedoelen we met een reguliere bijverdiener?

In dit artikel hebben we het over de reguliere bijverdiener: iemand die extra komt werken, maar niet onder het statuut van jobstudent of flexi-jobber valt.

Denk aan iemand die tijdelijk beschikbaar is, deeltijds wil werken of via uitzendarbeid enkele shifts opneemt. Juridisch gezien gaat het om een gewone werknemer of uitzendkracht. Dat betekent dat de normale sociale bijdragen, arbeidsrechtelijke bescherming en administratieve verplichtingen gelden.

Werk je met uitzendarbeid? Dan is de uitzendkracht werknemer van het uitzendbureau en werkt die tijdelijk bij jou als gebruiker. De arbeidsovereenkomst wordt in dat geval gesloten tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau.

Een bijverdiener is dus geen apart fiscaal voordelig statuut. Het is vooral een praktische manier om te zeggen dat iemand extra komt werken naast een andere activiteit of voor een tijdelijke periode.

Waaruit bestaat de kost van een bijverdiener?

1. Brutoloon

Het brutoloon is het loon waarop de bijverdiener recht heeft vóór inhoudingen. Dit is de basis voor de verdere berekening van de loonkost werknemer.

Dat loon kies je niet zomaar. Het moet minstens voldoen aan de Belgische loonregels en aan de afspraken binnen het paritair comité van je sector. Denk aan barema’s, minimumlonen en eventuele sectorale voordelen.

Voor België bedraagt het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen sinds 1 april 2026 €2.189,81 bruto per maand. Afhankelijk van je sector of functie kunnen hogere barema’s gelden.

Voor een bijverdiener die per uur werkt, kijk je dus niet alleen naar wat je zelf redelijk vindt. Je moet ook nagaan welk minimumloon en welke sectorregels van toepassing zijn.

2. Werkgeversbijdragen RSZ

Bovenop het brutoloon betaal je als werkgever sociale bijdragen. Voor een reguliere bijverdiener gaat het om de gewone sociale zekerheidsregels. Het voordelige regime voor jobstudenten of flexi-jobbers geldt hier niet.

De RSZ maakt een onderscheid tussen werknemersbijdragen en werkgeversbijdragen. Voor de private profitsector bedraagt de gewone werkgeversbijdrage 25%, al kunnen sector, statuut, bijzondere bijdragen en bijdrageverminderingen de effectieve kost beïnvloeden. Voor arbeiders wordt de berekeningsbasis bovendien verhoogd met 8%, omdat zij hun enkel vakantiegeld niet rechtstreeks van de werkgever krijgen maar via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of een vakantiefonds.

In de praktijk liggen werkgeversbijdragen voor gewone werknemers vaak in de grootteorde van ongeveer 25% tot 35% van het brutoloon. Een internationale arbeidsrechtelijke gids vermeldt voor 2026 als algemene indicatie ongeveer 27% voor bedienden en ongeveer 33% voor arbeiders. Gebruik dat niet als vaste formule, maar wel als richtwaarde om te begrijpen dat het brutoloon nooit de volledige kost is.

3. Vakantiegeld

Ook vakantiegeld speelt mee in de totale loonkost van een bijverdiener.

Bij bedienden wordt vakantiegeld in principe rechtstreeks door de werkgever betaald. Bij arbeiders verloopt dat anders: zij krijgen hun vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of via een vakantiefonds. Die financiering gebeurt via werkgeversbijdragen.

Werk je met tijdelijke werknemers of uitzendkrachten? Dan kan vakantiegeld verwerkt zitten in de loonadministratie of in de facturatie van je uitzend- of payrollpartner. Vraag dus altijd hoe de kost is opgebouwd, zodat je brutoloon, vakantiegeld en dienstverlening niet door elkaar haalt.

4. Feestdagen, toeslagen en sectorale regels

De uiteindelijke kost hangt ook af van wanneer en waar de bijverdiener werkt.

In sectoren zoals horeca, retail, events, logistiek en administratie kunnen extra regels gelden voor bijvoorbeeld: zondagwerk, feestdagen, avondwerk, nachtwerk, overuren, eindejaarspremies, sectorale vergoedingen.

Die toeslagen verschillen per paritair comité. Een shift op een gewone weekdag kan dus een andere totale kost hebben dan een shift op zondag, een feestdag of laat op de avond.

Daarom is het slim om niet alleen naar het uurloon te kijken. Kijk ook naar het moment van de prestatie, de sectorregels en de functie.

5. Opstart- of servicekost

Schakel je een bijverdiener in via een digitale uitzend- of payrollpartner? Dan betaal je meestal niet alleen de zuivere loonkost. Je betaalt ook voor de dienstverlening.

Denk aan: contracten, Dimona-aangifte, loonverwerking, arbeidsongevallenverzekering, planning, prestatieopvolging, administratie, ondersteuning bij vragen.

Die servicekost is geen verborgen loon, maar een deel van de totale kost om iemand correct en zonder onnodige manuele opvolging in te schakelen.

Wanneer kies je voor een reguliere bijverdiener?

Een reguliere bijverdiener kan interessant zijn wanneer je tijdelijk extra hulp nodig hebt, maar niet met een jobstudent of flexi-jobber werkt.

Bijvoorbeeld: de persoon is geen student meer; de persoon voldoet niet aan de voorwaarden voor een flexi-job; je zoekt tijdelijke hulp via uitzendarbeid; je wil iemand met ervaring inschakelen tijdens piekmomenten; je hebt een eigen kandidaat en wil die via payroll laten inschrijven; je zoekt hulp voor shifts in horeca, retail, events, logistiek of administratie.

Het voordeel zit vooral in flexibiliteit. Je schakelt iemand in wanneer je extra handen nodig hebt, zonder meteen een vaste aanwerving te doen.

Kan je toch werken met flexi’s en studenten? Bekijk dan zeker de kost voor een student of de kost van een flexi-jobber.

Wat kost een reguliere bijverdiener via Nowjobs?

Geen zin om zelf te rekenen met barema’s, vakantiegeld, RSZ-bijdragen en toeslagen? Via de Nowjobs pricing calculator zie je vooraf wat een bijverdiener jou kost.

Zo krijg je meteen inzicht in het tarief en kom je niet voor verrassingen te staan na de shift. Bovendien verloopt alles digitaal, van de aanvraag tot de administratie.

Overtuigd? Registreer je zaak en schakel meteen een reguliere bijverdiener in.