Hoeveel kost een flexi-jobber in jouw zaak?
Samenvatting
Een flexi-jobber kost je als werkgever in België vaak minder dan een reguliere werknemer. De kost bestaat uit een flexi-loon, vakantiegeld en een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%. Enkel de horeca heeft een minimum flexi-loon dat afwijkt van het baremaloon: € 12,78 (incl. vakantiegeld). Op dat bedrag betaal je als werkgever nog 28% bijzondere RSZ-bijdrage.
Sinds 2024 vertrek je in principe van het sectorale baremaloon voor de functie (met uitzondering van de horeca). Daarbovenop komen flexi-vakantiegeld, de bijzondere werkgeversbijdrage en eventuele extra kosten.
Wil je tijdelijk extra hulp inschakelen tijdens drukke momenten? Dan is een flexi-jobber vaak een interessante oplossing. Denk aan piekuren in de horeca, weekends in de retail, koopavonden, events of seizoensdrukte.
Maar hoeveel kost een flexi-jobber nu echt?
Het korte antwoord: je kijkt niet alleen naar het uurloon. Als werkgever moet je ook rekening houden met flexi-vakantiegeld, een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%, eventuele toeslagen, sectorale voordelen en mogelijk platform- of administratiekosten.
Wat kost een flexi-jobber aan de werkgever?
Een flexi-jobber is voor werkgevers vaak voordeliger dan een gewone werknemer. Je betaalt namelijk geen gewone patronale socialezekerheidsbijdragen. In plaats daarvan betaal je een bijzondere werkgeversbijdrage van 28% op het flexi-loon en het flexi-vakantiegeld. Voor de flexi-jobber zelf zijn er geen gewone RSZ-werknemersbijdragen op het flexi-loon.
Wil je snel weten wat een flexi-jobber kost? Dan kan je vertrekken van deze basisformule:
Kost flexi-jobber = flexi-loon + 7,67% flexi-vakantiegeld + 28% bijzondere werkgeversbijdrage + eventuele toeslagen of voordelen + eventuele administratie- of platformkosten.
Dat maakt de berekening vrij duidelijk. Toch verschilt de uiteindelijke kost per sector, functie en moment waarop de flexi-jobber werkt.
Uit welke onderdelen bestaat de kost?
1. Het flexi-loon
Het flexi-loon is het loon dat je met de flexi-jobber afspreekt. Dat loon moet wel minstens voldoen aan de regels van je sector.
In de horeca geldt sinds 1 maart 2026 een minimum van € 12,78 per uur inclusief flexi-vakantiegeld. Buiten de horeca volg je in principe het sectorale baremaloon voor de functie.
Er geldt ook een maximum. Het flexi-loon mag in principe niet hoger zijn dan 150% van het minimale basisloon, tenzij er een sectorale afwijking bestaat.
2. Flexi-vakantiegeld
Een flexi-jobber heeft recht op flexi-vakantiegeld. Dat bedraagt 7,67% en wordt samen met het flexi-loon uitbetaald. Daardoor volgt er normaal geen aparte betaling van vakantiegeld achteraf, zoals bij gewone werknemers.
Dit is een kost die werkgevers soms vergeten. Kijk dus niet alleen naar het afgesproken uurloon, maar ook naar het vakantiegeld dat erbij hoort.
3. De bijzondere werkgeversbijdrage van 28%
Als werkgever betaal je een bijzondere werkgeversbijdrage van 28% op het flexi-loon en het flexi-vakantiegeld. Die bijdrage vervangt de gewone patronale RSZ-bijdragen.
Let wel: in sommige sectoren kunnen er bijkomende kosten zijn. Denk aan bijdragen aan een fonds voor bestaanszekerheid of een sectoraal aanvullend pensioen. Daardoor kan de totale kost hoger liggen dan alleen het flexi-loon plus 28%.
4. Toeslagen voor avond-, nacht-, zondag- of feestdagwerk
Een flexi-jobber heeft recht op de voordelen en vergoedingen die in de sector gelden. Denk bijvoorbeeld aan: nachttoeslag, zondagspremie, feestdagtoeslag, kledijvergoeding, woon-werkvergoeding, maaltijdcheques, ecocheques.
Werk je vaak met flexi’s op drukke momenten, zoals weekends, koopavonden, events of feestdagen? Dan is het slim om ook die toeslagen vooraf mee te rekenen.
5. Platform-, payroll- of servicekosten
Werk je via een digitaal platform, uitzendpartner of payrollpartner? Dan kunnen er boven op de wettelijke loonkost ook servicekosten komen.
Het voordeel is dat je vooraf meer zicht krijgt op de totale kost. Via Nowjobs kan je op voorhand berekenen hoeveel een flexi-jobber, jobstudent of bijverdiener jou kost. Zo weet je waar je aan toe bent voor de shift start.
Voorbeelden voor werkgevers
Voorbeeld 1: hoeveel kost een flexi-jobber minimaal in horeca (PC 302)?
| Onderdeel | Bedrag |
|---|---|
| Flexi-loon incl. vakantiegeld | € 12,78/u |
| Werkgeversbijdrage 28% | € 3,58/u |
| Totale loonkost | € 16,36/u |
Exclusief eventuele toeslagen, sectorale voordelen en platformkosten.
Voorbeeld 2: hoeveel kost een flexi-jobber minimaal in retail (PC 201)?
| Onderdeel | Bedrag |
|---|---|
| Flexi-loon incl. vakantiegeld | € 13,5/u |
| Werkgeversbijdrage 28% | € 3,51/u |
| Totale loonkost | € 17,28/u |
Exclusief eventuele toeslagen, sectorale voordelen en platformkosten.
Voorbeeld 3: hoeveel kost een flexi-jobber minimaal in logistiek (PC 140.03)?
| Onderdeel | Bedrag |
|---|---|
| Flexi-loon incl. vakantiegeld | € 14,35/u |
| Werkgeversbijdrage 28% | € 4,02/u |
| Totale loonkost | € 18,37/u |
Exclusief eventuele toeslagen, sectorale voordelen en platformkosten.
Is een flexi-jobber goedkoper dan een gewone werknemer?
Vaak wel. Als werkgever betaal je geen gewone patronale bijdragen, maar een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%. Voor de flexi-jobber zelf is het flexi-loon in veel gevallen bruto gelijk aan netto, zolang de fiscale voorwaarden en plafonds gerespecteerd worden.
Wat kost een flexi-jobber via Nowjobs?
Geen zin om zelf te rekenen met barema’s, vakantiegeld, RSZ-bijdragen en toeslagen? Via de Nowjobs pricing calculator zie je vooraf wat een flexi-jobber jou kost.
Zo krijg je meteen inzicht in het tarief en kom je niet voor verrassingen te staan na de shift. Bovendien verloopt alles digitaal, van de aanvraag tot de administratie.
Overtuigd? Registreer je zaak nu en schakel de ideale flexi-jobber in aan een correct tarief!
