Registreer nu

Vanaf 1 juli mogen flexi-jobs in principe in elke sector, tenzij de sector zich geheel of volledig uitschrijft via een opt-out. Sommige sectoren, zoals de staal-, glas- en chemie-sector lieten al weten dat ze van die opt-out gebruik zullen maken. Ook PC 144 en PC 145 blijven uitgesloten voor de flexi-jobs, met uitzondering van tuinaanleg (PC 145.04)

Andere sectoren sluiten flexi-jobs slechts gedeeltelijk uit, zoals de bouwsector. Er kan ook gekozen worden om slechts een bepaald percentage van het totale arbeidsvolume via flexi-jobs te laten invullen. Dat systeem kennen we vandaag al uit de kinderopvang en kan dus ook in andere sectoren worden vastgelegd.  

Je vindt een up-to-date overzicht van de flexi-sectoren op onze website.

Hoewel het flexi-systeem sterk wordt uitgebreid, kunnen sectoren nog altijd zelf bepalen of ze het systeem volledig, gedeeltelijk of helemaal niet toepassen. Sommige paritaire comités sluiten bepaalde functies uit of leggen bijkomende voorwaarden op. 

Sinds 1 juli 2026 laat de zorgsector bijvoorbeeld flexi-jobbers toe in zorgfuncties. Voorwaarde is wel dat de betrokken persoon beschikt over de vereiste diploma's en kwalificaties. Voordien waren flexi-jobbers in die sector enkel toegelaten in administratieve en ondersteunende functies. 

Voor flexi-jobbers stel je dagcontracten op. Als je zonder externe partner werkt, ben je zelf verantwoordelijk voor de controle van het statuut, het opstellen en ondertekenen van een flexi-overeenkomst, de Dimona-aangifte, de loonadministratie en de verzekering. Wanneer je samenwerkt met Nowjobs, nemen wij de rol van juridisch werkgever over, en verzorgen wij alle administratie. 

Sinds 1 juli is het mogelijk om flexi-jobbers in te schakelen uit je eigen bedrijvengroep of een verbonden onderneming. Het blijft wel verboden om een werknemer in te schakelen die vast tewerkgesteld is in je eigen bedrijf.