Wat werkgevers het meest vragen over de uitbreiding van flexi-jobs

Sinds 1 juli 2026 kunnen flexi-jobs in (bijna) alle sectoren. De belangstelling van werkgevers is groot, net als het aantal vragen. In welke sectoren en voor welke functies mag je een flexi-jobber inschakelen? Kan een werknemer een flexi-job doen binnen dezelfde bedrijvengroep? En hoe zit het met contracten, premies en uitzonderlijke statuten? We zetten de meest gestelde vragen én de antwoorden overzichtelijk op een rij. 

In welke sectoren en functies zijn flexi-jobs mogelijk? 

Sinds de uitbreiding van het flexi-statuut kunnen flexi-jobbers in veel meer sectoren aan de slag dan vroeger. Dat biedt heel wat nieuwe mogelijkheden voor werkgevers die op zoek zijn naar extra personeel. Tegelijk roept het ook vragen op. 

Mag ik een flexi-jobber inzetten in mijn sector? 

Sinds 1 juli mogen flexi-jobs in principe in elke sector, tenzij de sector zich geheel of volledig uitschrijft via een opt-out. Sommige sectoren, zoals de staal-, glas- en chemiesector lieten al weten dat ze van die opt-out gebruik zullen maken. Ook PC 144 en PC 145 blijven uitgesloten voor de flexi-jobs, met uitzondering van tuinaanleg (PC 145.04) 

Andere sectoren sluiten flexi-jobs slechts gedeeltelijk uit, zoals de bouwsector. Er kan ook gekozen worden om slechts een bepaald percentage van het totale arbeidsvolume via flexi-jobs te laten invullen. Dat systeem kennen we vandaag al uit de kinderopvang en kan dus ook in andere sectoren worden vastgelegd.   

Je vindt een up-to-date overzicht van de flexi-sectoren op onze website.  

Mag ik voor elke functie een flexi-jobber inzetten? 

Hoewel het flexi-systeem sterk werd uitgebreid, kunnen sectoren nog altijd zelf bepalen of ze het systeem volledig, gedeeltelijk of helemaal niet toepassen. Sommige paritaire comités sluiten bepaalde functies uit of leggen bijkomende voorwaarden op. 

Mag ik een flexi-jobber inzetten in een zorgfunctie? 

Sinds 1 juli 2026 laat de zorgsector bijvoorbeeld flexi-jobbers toe in zorgfuncties. Voorwaarde is wel dat de betrokken persoon beschikt over de vereiste diploma's en kwalificaties. Voordien waren flexi-jobbers in die sector enkel toegelaten in administratieve en ondersteunende functies.  

Wat zijn de regels voor het opstellen van flexi-contracten? 

Een flexi-jobber werkt steeds op basis van een raam- en arbeidsovereenkomst. Bij het opstellen van contracten moet je rekeninghouden met duurtijd, pauzes en annulaties. Hieronder vind je de meest gestelde vragen over flexi-contracten.  

Hoe flexibel mag ik de planning van een flexi-jobber aanpassen zonder loonrisico voor mij als werkgever? 

Dat kan enkel met akkoord van de flexi-jobber. Wettelijk gezien kan de werknemer de vooraf ingeplande uren opeisen, indien er niet helder over gecommuniceerd werd. Bij Nowjobs hoef je je daar geen zorgen over te maken: ons team zorgt ervoor dat jouw planning tijdig gecommuniceerd wordt. 

Hoe werkt de registratie in flexi-jobs zonder externe loonpartner? 

Voor flexi-jobbers stel je dagcontracten op. Als je zonder externe partner werkt, ben je zelf verantwoordelijk voor de controle van het statuut, het opstellen en ondertekenen van een flexi-overeenkomst, de Dimona-aangifte, de loonadministratie en de verzekering. Wanneer je samenwerkt met Nowjobs, nemen wij de rol van juridisch werkgever over, en verzorgen wij alle administratie. 

Mag ik iemand als flexi-jobber inschakelen die een 36-uurcontract heeft in Nederland?  

Nee. Een werknemer komt enkel in aanmerking voor het flexi-statuut indien die 3 kwartalen voordien minstens 4/5e werkte bij het Belgische werknemer. 

Hoeveel uur moet een flexi-jobber minimaal werken? 

Een flexi-contract moet in principe minimaal voor 3 uur en maximaal voor 9 uur per dag opgesteld worden. In sommige sectoren geldt een uitzondering. Zo kan een flexi-contract in de horeca al vanaf 2 uur. 

Mag ik een flexi-jobber inschakelen uit een verbonden onderneming?  

Mag ik een flexi-jobber inschakelen uit mijn eigen bedrijvengroep? 

Sinds 1 juli is het mogelijk om flexi-jobbers in te schakelen uit je eigen bedrijvengroep of een verbonden onderneming. Het blijft wel verboden om een werknemer in te schakelen die vast tewerkgesteld is in je eigen bedrijf.  

Krijgt een flexi-jobber hetzelfde loon als het loon dat die krijgt als vaste werkgever bij een verbonden onderneming? 

Niet noodzakelijk. Het loon van de flexi-jobber wordt bepaald door het barema waarin die werkt. De flexi-jobber heeft dus recht op het minimale baremaloon voor de functie die uitgeoefend wordt.  

Moet ik mijn flexi-jobber overuren uitbetalen? 

Flexi-jobbers kunnen overuren presteren wanneer de arbeidswetgeving en de sectorregels dat toelaten. In principe mag een flexi-jobber maximaal 9 uur per dag werken. Wordt die grens overschreden, dan zijn overuren verschuldigd.  

Daarnaast heeft een flexi-jobber recht op dezelfde voordelen als de vaste werkgevers in jouw bedrijf. Wanneer jouw sector voorziet in toeslagen voor avondwerk, zondagwerk, feestdagen of andere premies, dan gelden die ook voor flexi-jobbers. 

Mag een gepensioneerde zelfstandige een flexi-job doen? 

Ja. Elke pensioneerde mag een flexi-job doen vanaf het jaar waarin die de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebt, of wanneer die een loopbaan van 45 jaar kan voorleggen. Dat geldt ook voor gepensioneerde zelfstandigen.  

Heb je nog vragen over flexi-jobs? Wij helpen je graag verder. 

Tijdens ons webinar merkten we één duidelijke tendens: werkgevers willen vooral zekerheid. Zeker nu de flexi-regelgeving volop evolueert. Daarom blijven we je informeren over nieuwe regels, praktische toepassingen en juridische aandachtspunten. Zit je met een specifieke vraag? Contacteer ons via onderstaande knop. 

Wil je zonder zorgen flexi-jobbers inzetten? Via Nowjobs vind je snel betrouwbare kandidaten én nemen wij de volledige administratie voor onze rekening. Van contracten en Dimona-aangifte tot uitbetaling: alles verloopt correct, eenvoudig en volledig digitaal.