Hoeveel kost een jobstudent in jouw zaak?
Samenvatting
Een jobstudent kost je als werkgever vooral het afgesproken brutoloon, aangevuld met een beperkte solidariteitsbijdrage van 5,42% zolang de student binnen het studentencontingent van 650 uur per kalenderjaar werkt. Daarbovenop kunnen extra kosten komen, zoals woon-werkvergoeding, toeslagen, voordelen, administratiekosten of platformkosten.
Een extra paar handen nodig tijdens drukke momenten? Dan is een jobstudent vaak een slimme en betaalbare oplossing. Maar hoeveel kost een jobstudent jou als werkgever nu écht?
Voor een jobstudent (die maximaal 650 uur per jaar werkt) betaal je als werkgever het brutoloon plus 5,42% solidariteitsbijdrage. Die bijdrage wordt vaak “RSZ op studentenarbeid” genoemd, maar is lager dan de normale sociale bijdragen. De student betaalt zelf 2,71% solidariteitsbijdrage.
Daarbovenop kunnen nog kosten komen, zoals sectorale voordelen, woon-werkvergoeding, toeslagen, administratiekosten of servicekosten. De exacte prijs hangt dus af van je sector, de functie en de manier waarop je de student inschakelt.
Wat kost een student aan de werkgever?
De grootste kost is het studentenloon. Dat is afhankelijk van hun leeftijd en de functie die ze uitoefenen. Concreet worden bedragen bepaald in het CAO of het gewaarborgd minimuminkomen (GMMI). Zo moet het loon van een jobstudent overeenstemmen met het minimumloon dat vastligt in de CAO. Als er geen CAO is, wordt het loon bepaald door het gewaarborgd minimuminkomen en hun leeftijd.
In sommige sectoren wordt het loon voor studenten jonger dan 21 jaar uitgedrukt in een percentage van het GMMI. Dit percentage is degressief. Hoe jonger de jobstudent, hoe lager het loon.
Naast dat loon betaal je als werkgever 5,42% sociale bijdragen voor een jobstudent, maar je moet ook rekening houden met deze kosten:
- weekend-, avond-, nacht- of feestdagtoeslagen;
- voordelen zoals maaltijdcheques of ecocheques, als die van toepassing zijn;
- woon-werkvergoeding;
- administratie-, payroll-, uitzend- of platformkosten.
Voorbeeldberekening: wat kost een jobstudent per uur?
De basisberekening is eenvoudig. Je vertrekt van het brutoloon en telt daar de werkgeversbijdrage van 5,42% bij op.
Voorbeeld 1: hoeveel kost een jobstudent minimaal in horeca (PC 302)?
| Onderdeel | Bedrag voor student van 21 jaar | Bedrag voor student van 17 jaar |
|---|---|---|
| Brutoloon | € 14,88/u | € 13,39/u |
| Werkgeversbijdrage 5,42% | € 0,81 | € 0,73/u |
| Totale loonkost | € 15,69 /u | € 14,12/u |
In horeca hebben 17- tot 20-jarige studenten recht op 90% van het reguliere loon. Vanaf 21 jaar is er geen verschil meer met het reguliere loon.
Voorbeeld 2: hoeveel kost een jobstudent minimaal in retail (PC 201)?
| Onderdeel | Bedrag voor student van 21 jaar | Bedrag voor student van 17 jaar |
|---|---|---|
| Brutoloon | € 12,54/u | € 10,53/u |
| Werkgeversbijdrage 5,42% | € 0,68/u | € 0,57 |
| Totale loonkost | € 13,22 /u | € 11,10/u |
In retail zijn de lonen voor jobstudenten degressief via deze logica: 80% voor 15- tot 16-jarigen, 84% voor 17-jarigen, 88% voor 18-jarigen, 92% voor 19-jarigen, 96% voor 20-jarigen en 100% voor 21-jarigen.
Voorbeeld 3: hoeveel kost een jobstudent minimaal in logistiek (PC 140.03)?
| Onderdeel | Bedrag voor student van 21 jaar | Bedrag voor student van 17 jaar |
|---|---|---|
| Brutoloon | € 13,78/u | € 13,78/u |
| Werkgeversbijdrage 5,42% | € 0,75/u | € 0,75/u |
| Totale loonkost | € 14,53 |
Wat kost een student via Nowjobs?
Met Nowjobs vind je snel beschikbare jobstudenten en zie je vooraf wat de totale kost is. Zo weet je vóór de shift wat je mag verwachten.
Via de price calculator krijg je transparantie over wat een jobstudent, flexi-jobber of bijverdiener jou kost. Dat helpt je om sneller te plannen, beter te vergelijken en verrassingen na de shift te vermijden.
Bereken de kost van je jobstudent
Zoek je nog studenten voor je planning? Bekijk dan ook de blog Jobstudenten gezocht voor je zaak.
