Questions sur l'extension des flexi-jobs

À compter du 1er juillet 2026, les flexi-jobs seront autorisés dans (presque) tous les secteurs. L'intérêt des employeurs est grand, tout comme le nombre de questions. Dans quels secteurs et pour quels postes peut-on faire appel à un travailleur en flexi-job ? Un salarié peut-il exercer un flexi-job au sein du même groupe d'entreprises ? Et qu'en est-il des contrats, des cotisations et des statuts exceptionnels ? Nous avons répertorié de manière claire les questions les plus fréquemment posées ainsi que leurs réponses.

Dans quels secteurs et pour quels types de postes les flexi-jobs sont-ils possibles ?

Le système des flexi-jobs s’élargit fortement, mais chaque secteur conserve la liberté de l’appliquer entièrement, en partie ou pas du tout. Certaines commissions paritaires prévoient encore des exceptions ou des conditions spécifiques selon les fonctions.

Puis-je engager un flexi dans mon secteur ?

À compter du 1er juillet, les flexi-jobs seront en principe autorisés dans tous les secteurs, sauf si le secteur en question se soustrait totalement à cette mesure via une clause d'opt-out. Certains secteurs, tels que la sidérurgie, la verrerie et la chimie, ont déjà fait savoir qu'ils feraient usage de cette clause d'exclusion. Les CP 144 et 145 restent également exclus des flexi-jobs, à l'exception de l'aménagement de jardins (CP 145.04) 

D'autres secteurs n'excluent que partiellement les flexi-jobs, comme c'est le cas dans le secteur de la construction. Il est également possible de choisir de ne faire appel aux flexi-jobs que pour un certain pourcentage du volume total de travail. Ce système existe déjà aujourd'hui dans le domaine de la garde d'enfants et peut donc également être mis en place dans d'autres secteurs.

Vous trouverez un aperçu actualisé des secteurs pour les flexi-jobs sur notre site web.

Puis-je faire appel à un flexi-jobber pour chaque poste ?

Hoewel het flexi-systeem sterk wordt uitgebreid, kunnen sectoren nog altijd zelf bepalen of ze het systeem volledig, gedeeltelijk of helemaal niet toepassen. Sommige paritaire comités sluiten bepaalde functies uit of leggen bijkomende voorwaarden op. 

Puis-je engager un flexi-job dans le secteur des soins ?

Depuis le 1er juillet 2026, le secteur des soins de santé autorise par exemple les personnes exerçant un flexi-job à occuper des fonctions de soins. La condition est toutefois que la personne concernée dispose des diplômes et qualifications requis. Auparavant, les personnes exerçant un flexi-job n'étaient admises dans ce secteur que pour des fonctions administratives et de soutien.

Quelles sont les règles à respecter pour établir des contrats flexi-jobs ?

Un flexi travaille toujours sur la base d'un contrat-cadre et d'un contrat de travail. Lors de la rédaction des contrats, il faut tenir compte de la durée, des pauses et des annulations. Vous trouverez ci-dessous les questions les plus fréquemment posées sur les contrats flexi. 

Comment puis-je adapter l'horaire d'un flexi sans courir de risque salarial en tant qu'employeur ?

Cela n'est possible qu'avec l'accord du flexi. D'un point de vue juridique, le salarié peut revendiquer les heures prévues à l'avance si celles-ci n'ont pas fait l'objet d'une communication claire. Chez Nowjobs, vous n'avez pas à vous en soucier : notre équipe veille à ce que votre planning soit communiqué en temps utile.

Comment fonctionne l'inscription des flexi-jobs sans partenaire salarial externe ?

Pour les flexi-jobs, vous établissez des contrats journaliers. Si vous travaillez sans partenaire externe, vous êtes vous-même responsable de la vérification du statut, de la rédaction et de la signature d’un contrat flexi-job, de la déclaration Dimona, de la gestion des salaires et de l’assurance. Lorsque vous collaborez avec Nowjobs, nous assumons le rôle d’employeur légal et nous nous chargeons de toutes les formalités administratives.

Combien d’heures minimum un flexi-jobber doit-il travaillier ?

En principe, un contrat flexi doit être établi pour un minimum de 3 heures et un maximum de 9 heures par jour. Une exception s’applique dans certains secteurs. Ainsi, dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, un contrat flexi peut être conclu à partir de 2 heures.

Puis-je faire appel à un flexi issu de mon propre groupe d’entreprises ?

Depuis le 1er juillet, il est possible de faire appel à des salariés en flexi-job issus de son propre groupe d’entreprises ou d’une entreprise liée. Il reste toutefois interdit de faire appel à un salarié engagé à titre permanent dans sa propre entreprise.

Un flexi-jobber perçoit-il le même salaire que celui qu’il perçoit en tant que salarié à temps plein dans une entreprise liée ?

Pas nécessairement. Le salaire du travailleur en flexi-job est déterminé par la grille salariale à laquelle il est rattaché. Le travailleur en flexi-job a donc droit au salaire minimum prévu par la grille pour la fonction qu’il exerce.

Quelles sont les règles applicables aux primes et au salaire des flexis ?

De nombreuses questions pratiques nous ont également été posées à ce sujet.

Dois-je rémunérer les heures supplémentaires de mon flexi ?

Les flexi-jobbers peuvent effectuer des heures supplémentaires lorsque la législation du travail et les règles sectorielles le permettent. En principe, un salarié en flexi-job peut travailler au maximum 9 heures par jour. Si cette limite est dépassée, des heures supplémentaires sont dues.

Par ailleurs, un flexi-jobber a droit aux mêmes avantages que les salariés à temps plein de votre entreprise. Si votre secteur prévoit des majorations pour le travail en soirée, le dimanche, les jours fériés ou d’autres primes, celles-ci s’appliquent également aux travailleurs en flexi-job.

Un indépendant à la retraite peut-il exercer un flexi-job ?

Oui. Toute personne à la retraite peut exercer un flexi-job à partir de l’année où elle atteint l’âge légal de la retraite, ou lorsqu’elle justifie d’une carrière de 45 ans. Cela vaut également pour les indépendants à la retraite.

Des questions ? Nous sommes là pour vous aider

Lors de notre webinaire, nous avons constaté une tendance claire : les employeurs recherchent avant tout la sécurité. Surtout maintenant que la réglementation relative au flexi-job est en pleine évolution. C’est pourquoi nous continuons à vous tenir informés des nouvelles règles, des applications pratiques et des points juridiques à prendre en compte. Vous avez une question spécifique ? Contactez-nous via le bouton ci-dessous.

Vous souhaitez faire appel à des flexis en toute tranquilité ? Grâce à Nowjobs, vous trouverez rapidement des candidats fiables et nous nous chargeons de l’ensemble des formalités administratives. Des contrats à la déclaration Dimona, en passant par le paiement : tout se déroule correctement, simplement et de manière entièrement digitale.