Comment recruter des flexi-jobbers ?

Recourir à des flexi-jobbers est une solution judicieuse pour renforcer votre équipe. Expérimentés, disponibles et financièrement avantageux, ils sont une excellente option. Mais comment les recruter correctement ? Vous trouverez ci-dessous toutes les informations nécessaires pour rédiger des contrats de travail flexible conformes à la législation.  

Le flexi-job, comment ça fonctionne ? 

Si vous recruter un flexi-jobber sans passer par un outil comme Nowjobs, vous êtes l'employeur légal et fiscal. Cela signifie que vous êtes responsable de la planification, de la gestion et du suivi. Voici les points essentiels à retenir.

1. Vérification du statut flexi

Tout le monde ne peut pas travailler en tant que flexi-jobber. Pour éviter des cotisations patronales plus élevées, vous devez vérifier, en tant qu'employeur, si votre collaborateur potentiel remplit les conditions requises pour bénéficier de ce statut. C'est le cas si

• La personne a travaillé au moins en 4/5e chez un employeur belge durant les 3 trimestre précedants. Elle peut le vérifier au moyen d'une attestation disponible sur www.mycareer.be.
• La personne est à la retraite. Elle peut le prouver au moyen d'une attestation de mypension.be. Les personne en retraite anticipée ne peuvent exercer un flexi-job que s'ils ont 45 ans de carrière.

2. Établir un contrat flexi

Avant qu'un flexi-jobber puisse travailler chez vous, vous devez établir deux contrats : le contrat-cadre et le contrat de travail. Le contrat-cadre définit les dispositions générales, tandis que le contrat de travail contient notamment des informations sur la période de travail, la durée du travail, le salaire et la fonction. Les deux doivent être en règle avant le début de la mission.

3. Déclaration Dimona

Pour chaque mise à disposition, vous devez effectuer une déclaration Dimona via l'ONSS. Pour un travailleur flexi-job, vous devez préciser qu'il s'agit d'un statut flexi-job et indiquer le jour (ou la période) pendant lequel il travaille. Les déclarations erronées, tardives ou manquantes peuvent entraîner des amendes.

4. Gestion des salaires : comment un flexi-job est-il rémunéré ?

Les travailleurs flexi-job ont un système salarial spécifique. Concrètement, ils ont droit au salaire barémique sectoriel. Le secteur de l'horeca fait exception : le salaire minimum flexi y est fixé à 11,87 € (hors pécule de vacances). En plus de ce salaire conventionnel ou fixe, 7,67 % de pécule de vacances sont versés directement. À cela s’ajoutent bien sûr les éventuelles cotisations et les charges patronales.

5. Assurances et réglementation

Les travailleurs flexi-job doivent également être assurés. Vous êtes ainsi tenu de souscrire une assurance accidents du travail auprès d’une compagnie d’assurance agréée, telle qu’un courtier d’assurance, un bancassureur, ou directement en ligne.

Mieux vaut prévenir que guérir. C’est pourquoi il est également important de respecter la réglementation en matière d’heures de travail, de repos et de sécurité.

Comment inscrire un flexi-jobber via Nowjobs ?

Avec Nowjobs, le processus de recrutement est plus simple et plus sûr. Logique, puisque nous agissons en tant qu’employeur légal ! Cela signifie que Nowjobs est responsable de toute l’administration et est responsable en cas d’inspection.

1. Publier une offre d’emploi

Vous pouvez oublier les vérifications et la paperasse, car via Nowjobs, vous pouvez créer une offre d'emploi immédiatement. Il vous suffit de fournir une description du poste, des horaires de travail, du lieu et des compétences que vous attendez de votre flexi-jobber.

En un clic, votre offre d'emploi est publiée gratuitement dans l'application, visible par plus de 750.000 personnes à la recherche d'un complément de revenus.

2. Mise en relation ciblée

Vous recevez en moyenne 15 candidatures par offre d'emploi. Il vous suffit de consulter les profils et de sélectionner le candidat le plus adapté en fonction de son expérience, de ses évaluations et de ses compétences.

Vous avez trouvé le bon flexi-jobber ? Il vous suffit alors d'envoyer une proposition de contrat que le flexi-jobber peut signer numériquement. Le contrat de travail est immédiatement signé.

3. Nowjobs est à la fois l'employeur fiscal et l'employeur juridique

Avec Nowjobs, vous n'avez plus aucun souci administratif. Nous nous chargeons des déclarations Dimona, de la gestion des pauses et des paiements.

En tant qu'employeur fiscal et juridique, nous assumons également la responsabilité en cas de contrôles. Vous avez ainsi la certitude que tout ce qui concerne l'emploi de vos flexi-jobbers se déroule en totale conformité avec la législation.

Conclusion

Faire appel à des flexi-jobbers offre de nombreux avantages, mais implique également des tâches administratives et des responsabilités. Sans plateforme, vous devez vous occuper vous-même des contrats, des déclarations, du traitement des salaires et du suivi réglementaire.

En choisissant Nowjobs, tout se passe non seulement plus rapidement et plus simplement, mais aussi avec beaucoup moins de soucis. Vous avez la certitude que tout se déroule correctement et dans le respect des règles, sans devoir suivre vous-même chaque détail.

Vous souhaitez commencer à recruter des travailleurs flexi-job ? C'est possible dès maintenant !

Enregistrez votre entreprise pour vous lancer immédiatement. Vous avez encore des questions ? N'hésitez pas à nous contacter via le bouton ci-dessous.