Horeca bijverdieners inschakelen op feestdagen
Op wettelijke feestdagen hebben de meeste mensen vrij en kunnen ze genieten van een dagje rust. Werken op een feestdag is namelijk verboden, maar er zijn een aantal uitzonderingen.
In de horeca is een feestdag vaak drukker dan anders en is er nood aan extra hulp. Daarom is deze sector één van de bekendste uitzonderingen. Maar hoe zit dat nu met het uitbetalen van je personeel op een feestdag? Mag je elke werknemer laten werken op een feestdag? Hebben bijverdieners recht op een extra vergoeding of op andere voordelen? In deze blog geeft NOWJOBS een antwoord op al jouw vragen!
Welke wettelijke feestdagen zijn er?
Per jaar zijn er 10 wettelijke feestdagen in België:
- Nieuwjaar
- Paasmaandag
- Feest van de arbeid
- O.H. Hemelvaart
- Pinkstermaandag
- Nationale feestdag
- O.L.V Hemelvaart
- Allerheiligen
- Wapenstilstand
- Kerstmis
Waar heeft mijn bijverdiener recht op?
Wanneer je iemand tewerkstelt op een feestdag, heeft hij of zij recht op drie zaken:
1. Het loon van de gepresteerde uren op die feestdag
2. Een zondagspremie van 2 euro extra per gewerkt uur (bovenop het normale loon), met een maximum van 12 euro per dag
3. Betaalde inhaalrust
Opgelet! Aangezien we bij NOWJOBS werken met dagcontracten, wordt de inhaalrust onmiddellijk uitbetaald. Jouw bijverdiener zal dus een dubbel loon ontvangen en de zondagspremie.
Voor overuren op een feestdag krijgt je bijverdiener een toeslag van 100% bovenop het loon.
Jeugdige werknemers
Er is ook een uitzondering voor jeugdige werknemers. Bijverdieners jonger dan 18 jaar mogen op een feestdag werken, op voorwaarde dat je de sociale inspectie minstens 5 dagen op voorhand schriftelijk verwittigd. De inhaalrust van de jongere moet dan binnen de 6 dagen volgend op de feestdag toegekend worden.
Heb jij nog vragen over de wetgeving rond dit topic? Klik dan hier.
Ben jij nog op zoek naar bijverdieners die jou een handje kunnen helpen op feestdagen? Registreer je nu en download dan zeker de applicatie van NOWJOBS. Gemiddeld ontvang je 13 sollicitaties per geplaatste vacature!
Heb je nog vragen? Bekijk dan zeker onze FAQ-pagina. Is je vraag nog niet beantwoord? Contacteer ons dan zeker!
Marketing - 30 mei 2019
