Ce que vous devez savoir pour engager des travailleurs en flexi-job
Résumé
Découvrez ce qu'est un flexi-job, ses commissions paritaires, le salaire et les coûts pour l'employeur dans ce blog.
Un flexi-job ? Qu’est-ce que c’est ?
Le statut de travailleur en flexi-job existe depuis le 1er décembre 2015. Grâce à ce statut, les personnes ayant un emploi fixe peuvent gagner un revenu supplémentaire dans des conditions avantageuses. C’est intéressant pour les deux parties, parce que les employés sont autorisés à travailler en flexi-job de manière illimitée et non imposée, tandis que les employeurs paient des cotisations patronales moins élevées.
Le statut flexi-job est donc gagnant-gagnant: pour les travailleurs flexi-job, le salaire brut est le même que le salaire net qu’ils touchent concrètement, et en tant qu’employeur, vous pouvez enregistrer officiellement et à moindre coût vos travailleurs flexi-job (vous ne payez que 28 % de cotisations patronales spéciales à l’ONSS). Même les dimanches et jours fériés, le pourcentage reste le même.
Secteurs
Les travailleurs flexi-job ne peuvent pas travailler dans n’importe quel secteur. Au début, le flexi-job n’était autorisé que dans l’horeca, mais en 2018, de nombreux autres secteurs ont été ajoutés à la liste.
À partir du 1er avril 2026, les flexi-jobs seront possibles dans tous les secteurs, sauf dans ceux qui choisissent explicitement de ne pas appliquer le système. Grâce à un principe d'opt-out, chaque commission paritaire peut décider elle-même dans quelle mesure et dans quelles fonctions elle autorise les emplois flexibles. Reste donc à savoir où exactement les emplois flexibles seront possibles.
Sur notre page récapitulative, vous trouverez l’ensemble des secteurs dans lesquels les flexi-jobs sont actuellement possibles.
Qui pouvez-vous engager en flexi-job ?
Les salariés qui, il y a trois trimestres, travaillaient au moins un 4/5ème temps pour un autre employeur, sont autorisés à travailler en flexi-job. Les pensionnés sont également autorisés à exercer une activité complémentaire en flexi-job. Pour cela, le pensionné doit avoir pris sa retraite au moins à la fin du deuxième trimestre avant le trimestre d’embauche en flexi-job. Concrètement : si vous souhaitez travailler en flexi-job le 1er juillet 2026, vous devez avoir pris votre retraite avant le 1er avril 2026. Vous devez donc être au repos depuis au moins un trimestre complet (trois mois). Si vous avez travaillé au moins un 4/5ème temps jusqu’au 30 juin 2026, vous pouvez commencer votre activité en flexi-job sans attendre. Il s’agit de toutes les personnes qui ont droit à une pension de vieillesse, de retraite, d’ancienneté ou de survie légale, administrative ou statutaire, ou à toute autre prestation considérée comme équivalente. Souhaitez-vous en savoir plus à ce sujet ? Dans ce cas, cliquez ici.
Salaire
Le salaire flexi-job est convenu entre l'employeur et l'employé. Ce n'est que dans le secteur de l'horeca qu'un salaire minimum flexible est fixé depuis plusieurs années. En 2025, ce salaire a été porté à 12,78€ de l'heure (= 11,87 euros de l'heure + 7,67 % de pécule de vacances). Ce salaire comprend l'indemnité de congés payés. Ainsi, un flexi-jobber ne devrait jamais recevoir de pécule de vacances supplémentaire, car celui-ci est immédiatement versé en salaire.
Toutefois, il existe quelques indemnités supplémentaires. Pour les prestations effectuées le dimanche et les jours fériés, vous avez droit à une indemnité supplémentaire par heure. Votre salarié supplémentaire gagnera alors 2 € de plus par heure, jusqu'à 12 € de plus par jour. En outre, si vous employez un travailleur flexi-job entre minuit et 5 heures du matin, il a droit à une indemnité supplémentaire. Par exemple, un travailleur flexible dans le secteur de la restauration a droit à une indemnité supplémentaire de 1,3554 € par heure.
Illimité
Les travailleurs flexi-jobbers peuvent exercer une activité complémentaire sans restriction. Cela signifie qu'il n'y a pas de limite au nombre d'heures et au nombre d'emplois flexi-jobbers que peut exercer le travailleur complémentaire.
Depuis le 1er janvier 2024, les flexi-jobbers non retraités doivent toutefois tenir compte d'un plafond de revenu net annuel. Aujourd'hui, ce plafond est fixé à 18 000 €. Concrètement, toute personne qui gagne plus de 18 000 € nets en 2026 devra payer des impôts.
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