Qu'est-ce que la cotisation de solidarité pour les étudiants ?

Vous cherchez un travailleur supplémentaire désireux d'apprendre et que vous pouvez embaucher à moindre coût ? Recruter un étudiant est une excellente idée ! Mais qu'est-ce qui fait d'un étudiant un travailleur supplémentaire si avantageux ? Outre un salaire équitable, une indemnité kilométrique et, éventuellement, des chèques-repas ou des éco-chèques, vous ne payez qu'une faible cotisation de solidarité pour votre étudiant. Vous trouverez toutes les informations à ce sujet dans cet article.

Cotisation de solidarité pour les étudiants : une cotisation spéciale à l'ONSS

Un étudiant qui occupe un job d'étudiant dans votre entreprise perçoit un salaire équitable (qui dépend de la fonction et du secteur d'activité), une indemnité kilométrique, éventuellement des chèques-repas ou des éco-chèques, ainsi qu'une cotisation spéciale ONSS ou de solidarité. Concrètement, vous payez une cotisation de solidarité de 5,42 % au lieu des cotisations sociales habituelles ou de la cotisation patronale standard que vous payez pour un employé permanent. Vous êtes exonéré du précompte professionnel pour les étudiants.

Pour un étudiant jobiste, vous payez donc une cotisation de solidarité au lieu des cotisations de sécurité sociale comme pour les salariés ordinaires. Mais qui peut être considéré comme un « étudiant jobiste» ? Voici 3 conditions à respecter :

• L'étudiant signe un contrat d'étudiant avec vous, en tant qu'employeur.
• L'étudiant peut travailler au maximum 650 heures par année civile en tant qu'étudiant (pour les heures travaillées au-delà de 650, vous devez payer les cotisations sociales normales).
• Les heures effectuées en tant qu'étudiant ont lieu en dehors des périodes de présence obligatoire dans l'établissement scolaire. Nous entendons par là les moments où l'étudiant est censé suivre des cours ou participer à des activités.

Pour pouvoir recruter un étudiant dans votre entreprise, votre étudiant doit bien sûr être inscrit à un programme d'études à temps plein. C'est le cas s'il suit un cursus complet, un enseignement à temps partiel ou un enseignement dont le programme est limité. Si votre étudiant obtient son diplôme en juin, il peut travailler en tant qu'étudiant jusqu'au 30 septembre de la même année. Cela signifie que vous continuerez à bénéficier de la cotisation de solidarité avantageuse pour l'étudiant jusqu'à cette date.

Recruter un étudiant ça vaut le coup

Un étudiant n'est pas seulement un renfort supplémentaire avantageuse pour qui vous payez une cotisation ONSS réduite. Les étudiants sont également motivés et flexibles, ce qui est utile lors de périodes de forte affluence imprévues ou aux moments de forte activité dans votre entreprise. En travaillant chez vous, ils apprennent également à connaître votre métier et votre entreprise. Ils pourraient ainsi devenir des employés permanents demain !

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Avant de vous inscrire, vous vous demandez peut-être : « Combien coûte exactement un étudiant ? ». Grâce à notre calculateur de coûts, vous pouvez calculer le montant que vous devrez payer pour un étudiant salarié dans votre entreprise.