Cet été, profitez GRATUITEMENT de notre base de données de 272 000 flexi-jobbers
Le 1er juillet, le système des flexi-jobs a connu un véritable coup d’accélérateur. Cet été est donc le moment idéal pour renforcer votre activité avec les bons flexi-jobbers. C’est pourquoi, cet été, vous pouvez rechercher gratuitementdes flexi-jobbers via Nowjobs !
Du 01/07 au 30/09, vous payez uniquement l’inscription de votre flexi-jobber (contrat et administration), pas la recherche.
Et cette recherche est efficace : notre application compte plus de 272 000 flexi-jobbers actifs. De plus, vous recevez en moyenne 15 candidatures par offre d’emploi. Alors, qu’attendez-vous ?
Commencez votre recherche gratuitement.
QU'EST-CE QUE NOWJOBS
Nowjobs est la plateforme digitale d’intérim de référence pour les flexi-jobbers, les étudiants et les intérimaires.
Grâce à Nowjobs, vous accédez à la plus grande communauté active de renforts en Belgique : une base de données en pleine croissance de 800.000 flexi-jobbers et étudiants ! Avec en moyenne 15 candidatures par offre d’emploi, vous trouvez rapidement le bon profil.
Vous publiez vos offres d'emploi gratuitement, envoyez vos propositions de contrat et contrôlez l’enregistrement des heures prestées. Le tout depuis votre smartphone ou votre ordinateur, avec une visibilité préalable sur le coût.
Pendant ce temps, Nowjobs s’occupe de toute l’administration, de la proposition de contrat au paiement. Le tout 100 % conforme à la législation, même lorsque celle-ci évolue.
En résumé : avec Nowjobs, vous gérez votre personnel flexible plus rapidement, plus simplement et en toute sérénité.
Pourquoi NOWJOBS est la solution idéale ?
Matching parfait, candidats qualifiés
Solution clé en main, visibilité complète
Sans tracas et 100% conforme
Disponible 24/7
Payez quand le travail est effectué
15 candidatures en moyenne
Questions fréquentes sur les flexi-jobs
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À compter du 1er juillet, les flexi-jobs seront en principe autorisés dans tous les secteurs, sauf si le secteur en question se soustrait totalement à cette mesure via une clause d'opt-out. Certains secteurs, tels que la sidérurgie, la verrerie et la chimie, ont déjà fait savoir qu'ils feraient usage de cette clause d'exclusion. Les CP 144 et 145 restent également exclus des flexi-jobs, à l'exception de l'aménagement de jardins (CP 145.04)
D'autres secteurs n'excluent que partiellement les flexi-jobs, comme c'est le cas dans le secteur de la construction. Il est également possible de choisir de ne faire appel aux flexi-jobs que pour un certain pourcentage du volume total de travail. Ce système existe déjà aujourd'hui dans le domaine de la garde d'enfants et peut donc également être mis en place dans d'autres secteurs.
Vous trouverez un aperçu actualisé des secteurs pour les flexi-jobs sur notre site web.
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Le système des flexi-jobs s’élargit fortement, mais chaque secteur conserve la liberté de l’appliquer entièrement, en partie ou pas du tout. Certaines commissions paritaires prévoient encore des exceptions ou des conditions spécifiques selon les fonctions.
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Depuis le 1er juillet 2026, le secteur des soins de santé autorise par exemple les personnes exerçant un flexi-job à occuper des fonctions de soins. La condition est toutefois que la personne concernée dispose des diplômes et qualifications requis. Auparavant, les personnes exerçant un flexi-job n'étaient admises dans ce secteur que pour des fonctions administratives et de soutien.
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Pour les flexi-jobs, vous établissez des contrats journaliers. Si vous travaillez sans partenaire externe, vous êtes vous-même responsable de la vérification du statut, de la rédaction et de la signature d’un contrat flexi-job, de la déclaration Dimona, de la gestion des salaires et de l’assurance. Lorsque vous collaborez avec Nowjobs, nous assumons le rôle d’employeur légal et nous nous chargeons de toutes les formalités administratives.
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Depuis le 1er juillet, il est possible de faire appel à des salariés en flexi-job issus de son propre groupe d’entreprises ou d’une entreprise liée. Il reste toutefois interdit de faire appel à un salarié engagé à titre permanent dans sa propre entreprise.
Des questions ? Nous sommes là pour vous aider.
Lors de notre webinaire, nous avons constaté une tendance claire : les employeurs recherchent avant tout la sécurité. Surtout maintenant que la réglementation relative au flexi-job est en pleine évolution. C’est pourquoi nous continuons à vous tenir informés des nouvelles règles, des applications pratiques et des points juridiques à prendre en compte. Vous avez une question spécifique ? Contactez-nous via le bouton ci-dessous.
Vous souhaitez faire appel à des flexis en toute tranquilité ? Grâce à Nowjobs, vous trouverez rapidement des candidats fiables et nous nous chargeons de l’ensemble des formalités administratives. Des contrats à la déclaration Dimona, en passant par le paiement : tout se déroule correctement, simplement et de manière 100% digitale.