Vervoer en logistiek (PC 140)
PC 140 is het paritair comité voor wegvervoer en logistiek. Het omvat onder meer het vervoer van goederen over de weg, logistieke dienstverlening, opslag en distributie.
De sector is zeer divers. Binnen PC 140 bestaan verschillende activiteiten en arbeidsregimes, waardoor niet alle regels automatisch voor elke onderneming of functie gelden.
Hieronder vind je een overzicht van de algemene regels rond lonen, premies en arbeidsduur voor flexi-jobbers en jobstudenten in PC 140. Let wel: afhankelijk van het subcomité in PC 140 kunnen deze regels verschillen.
Mogen flexi-jobs in PC 140?
Flexi-jobs in logistiek zijn toegelaten, maar slechts in bepaalde subsectoren.
Het flexi-systeem werd in 2015 ingevoerd in de horecasector en nadien uitgebreid naar andere sectoren. Sinds 2024 kunnen werkgevers ook binnen PC 140 flexi-jobbers inschakelen om tijdelijke pieken en personeelstekorten op te vangen. Dat kan bijvoorbeeld in deze subsectoren: PC 140.01 en PC 140.05.
Let wel: op 1 juli 2026 zal het flexi-systeem uitgebreid worden naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich expliciet uitschrijven volgens een opt-out. Het is dus mogelijk dat flexi-jobs vanaf dan wél mogelijk zijn in het volledige PC 140, maar onder bepaalde voorwaarden.
Wat is het loon voor een flexi-job in wegvervoer en logistiek?
De uurlonen en sectorale minimumlonen in PC 140 worden periodiek geïndexeerd volgens de geldende sectorale afspraken.
Minimumloon voor flexi-job in wegvervoer en logistiek
Een flexi-jobber in PC 140 heeft recht op het baremaloon van de functie waarin die wordt tewerkgesteld. Daarnaast krijgt een flexi-jobber ook 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in wegvervoer en logistiek
Werkgevers mogen hun flexi-jobbers meer betalen dan het minimumloon. Het maximumloon voor een flexi-job bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief premies en vakantiegeld.
Premies voor flexi-jobbers in wegvervoer en logistiek
In PC 140 kunnen onder bepaalde voorwaarden premies worden toegekend. De meest voorkomende zijn: een nachtpremie voor prestaties tussen 23 uur en 6 uur* en eventuele ploeg- of functiegebonden premies.
Om de premies te weten die in specifieke subcomités gelden, kan je de overzichtspagina’s van die PC’s raadplegen.
* Deze definitie van nachtarbeid wordt op 1 juni 2026 ingevoerd met een overgangsmaatregel: als een werknemer in de periode tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026 nog een contract had bij een bedrijf in deze sector, dan heeft de werknemer strikt genomen recht op de nachtpremie vanaf 20u
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in wegvervoer en logistiek
Er zijn geen sectorale regels die maaltijdcheques verplicht maken in PC 140.
Bedrijven beslissen zelf of ze maaltijdcheques toekennen. Wanneer vaste medewerkers maaltijdcheques krijgen, hebben flexi-jobbers en jobstudenten daar ook recht op.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in wegvervoer en logistiek?
Voor flexi-jobbers in PC 140 gelden algemene regels rond arbeidsduur, maar ook hier zijn er verschillen binnen de sector. Een flexi-contract moet opgesteld zijn voor een shift van minstens 3 uur. In veel logistieke activiteiten geldt een daggrens van 9 uur. Wie langer werkt, heeft recht op overuren.
Let wel: in PC 140 wordt een onderscheid gemaakt tussen rijdend personeel, niet-rijdend personeel (vb. magazijnmedewerkers) en garagepersoneel. Afhankelijk van de doelgroep verschillen de uurlonen en ook de eventuele werkuren. Bekijk de sectorale documentatie van jouw sector voor meer details.
Wat is het loon voor een jobstudent in wegvervoer en logistiek?
Het loon van jobstudenten in PC 140 is afhankelijk van hun leeftijd, hun functie en het specifieke subcomité waarin ze werken. In sommige subsectoren krijgen jobstudenten altijd 100% van het baremaloon, in andere krijgen jobstudenten die jonger zijn dan 18 jaar een percentage van het baremaloon. De concrete percentages zijn verschillen per subcomité.