La CP 140 est la commission paritaire pour le transport routier et la logistique. Elle couvre notamment le transport routier de marchandises, les services logistiques, le stockage et la distribution.
Le secteur est très diversifié. Le CP 140 regroupe différentes activités et différents régimes de travail, ce qui signifie que toutes les règles ne s’appliquent pas automatiquement à chaque entreprise ou fonction.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des règles générales relatives aux salaires, aux cotisations et à la durée du travail pour les travailleurs flexi-jobs et les étudiants dans la CP 140. Attention : ces règles peuvent varier en fonction du sous-comité de la CP 140.
Les flexi-jobs sont-ils autorisés dans la CP 140 ?
Les flexi-jobs dans la logistique sont autorisés, mais uniquement dans certains sous-secteurs.
Le système flexi a été introduit en 2015 dans le secteur de l'horeca, puis étendu à d'autres secteurs. Depuis 2024, les employeurs peuvent également faire appel à des travailleurs flexi au sein de la CP 140 pour faire face à des pics d'activité temporaires et à des pénuries de personnel. Cela est possible, par exemple, dans les sous-secteurs suivants : CP 140.01 et CP 140.05.
Attention : le 1er juillet 2026, le système flexi sera étendu à tous les secteurs, à l'exception de ceux qui s'en excluent explicitement par le biais d'un opt-out. Il est donc possible que les flexi-jobs soient alors autorisés dans l'ensemble de la CP 140, mais sous certaines conditions.
Quel est le salaire d'un flexi-job dans le transport routier et la logistique ?
Les salaires horaires et les salaires minimaux sectoriels de la CP 140 sont indexés périodiquement conformément aux accords sectoriels en vigueur.
Salaire minimum pour un flexi-job dans le transport routier et la logistique
Un flexi-jobber relevant de la CP 140 a droit au salaire barémique de la fonction dans laquelle il est employé. En outre, un flexi-jobber perçoit également 7,67 % de pécule de vacances, qui est versé en même temps que le salaire.
Salaire maximal pour un flexi-job dans le transport routier et la logistique
Les employeurs peuvent verser à leurs flexi-jobbers un salaire supérieur au salaire minimum. Le salaire maximal pour un flexi-job s'élève à 150 % du salaire flexi, primes et pécule de vacances compris.
Primes pour les flexi-jobbers dans le transport routier et la logistique
Dans la CP 140, des primes peuvent être accordées sous certaines conditions. Les plus courantes sont : une prime de nuit pour les prestations entre 20 h et 6 h et d’éventuelles primes liées au travail en équipe ou à la fonction.
Pour connaître les primes en vigueur dans des sous-comités spécifiques, vous pouvez consulter les pages récapitulatives de ces CP.
Chèques-repas pour les travailleurs flexi-job dans le transport routier et la logistique
Il n'existe pas de règles sectorielles rendant obligatoires les chèques-repas dans la CP 140.
Les entreprises décident elles-mêmes si elles accordent des chèques-repas. Lorsque les travailleurs permanents reçoivent des chèques-repas, les travailleurs flexi-job et les étudiants job ont également droit à ceux-ci.
Combien d'heures les travailleurs flexi-job peuvent-ils travailler dans le transport routier et la logistique ?
Les travailleurs flexi-job relevant de la CP 140 sont soumis aux règles générales en matière de durée du travail, mais là encore, il existe des différences au sein du secteur. Un contrat flexi-job doit être établi pour un service d'au moins 3 heures. Dans de nombreuses activités logistiques, la durée journalière maximale est de 9 heures. Quiconque travaille plus longtemps a droit à des heures supplémentaires.
Attention : dans la CP 140, une distinction est faite entre le personnel roulant, le personnel non roulant (par exemple, les magasiniers) et le personnel de garage. Selon le groupe cible, les salaires horaires et les heures de travail éventuelles varient. Consultez la documentation sectorielle de votre secteur pour plus de détails.
Quel est le salaire d’un étudiant dans le transport routier et la logistique ?
Le salaire des étudiants dans la CP 140 dépend de leur âge, de leur fonction et du sous-comité spécifique dans lequel ils travaillent. Dans certains sous-secteurs, les étudiants perçoivent toujours 100 % du salaire de base, tandis que dans d’autres, les étudiants de moins de 18 ans perçoivent un pourcentage du salaire de base. Les pourcentages concrets varient selon la sous-commission.
