Flexi-jobs et étudiants en 2026 : les nouveautés pour les employeurs
En 2026, plusieurs nouvelles mesures liées au travail entreront en vigueur. Les conditions des flexi-jobs, les accords sur les chèques-repas et les règles concernant les heures supplémentaires vont évoluer. Mais qu’est-ce que cela impliquera concrètement pour les employeurs ? Et quelles propositions sont encore en discussion ? Sur cette page, vous trouverez un aperçu actualisé des mesures prévues pour 2026.
Ces changements entreront définitivement en vigueur
Deux mesures sont déjà entrées en vigueur le 1er janvier 2026 .
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Le montant maximal des chèques repas a été augmenté de 8 € à 10 € par jour . En tant qu'employeur, vous pouvez désormais décider d'augmenter ou non le montant des titres-repas de vos employés. Vous souhaitez le faire pour vos NOWJOBBERS ? Contactez-nous en nous communiquant votre règlement de travail adapté, et nous nous en chargerons immédiatement. À noter : la contribution maximale de l'employeur passera à 8,91 €, tandis que la contribution de l'employé restera inchangée.
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De plus, la prime de travail a été légèrement augmentée , ce qui signifie que les personnes percevant des revenus supplémentaires réguliers auront un salaire net plus élevé.
Le 1er avril 2026, plusieurs mesures seront introduites (à condition qu'elles soient publiées au Journal officiel belge).
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Avant toute chose, le système de travail flexi sera étendu à tous les secteurs qui le souhaitent. commission paritaire pourra, via un principe d’opt-out, décider dans quelle mesure et pour quels postes les flexi-jobs sont autorisés. Chez NOWJOBS, nous suivons ces décisions de près afin de toujours fournir un aperçu actualisé des secteurs flexi. Vous trouverez cet aperçu sur cette page.
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Par ailleurs, le plafond exonéré pour les flexi-jobbers passera de 12 000 € à 18 000 €. Cela signifie que les flexi-jobbers pourront continuer à travailler de manière avantageuse dans votre entreprise plus longtemps.
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Enfin, les employés à temps plein seront autorisés à effectuer jusqu'à 240 heures supplémentaires sur leur salaire net. Il s’agit du double : jusqu’en mars 2026, les travailleurs recevaient un paiement net pour un maximum de 120 heures supplémentaires. À partir de la 121ᵉ heure, des cotisations sociales ou des précomptes professionnels devront être payés sur ce salaire.
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Et pour les jobs étudiants en 2026 ? La limite reste fixée à 650 heures par an ! Cela signifie qu’un étudiant peut travailler jusqu’à 650 heures par an dans votre entreprise à un tarif très avantageux. Au-delà, les cotisations pour l’étudiant et pour l’employeur seront plus élevées.
Ces changements pourraient encore être mis en œuvre
Certaines mesures sont encore sur la table de négociation. Mais nous souhaitons déjà les partager avec vous.
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Il est envisagé d'augmenter le salaire maximum des flexi-jobs, de 150 % à 250 %. Cette mesure serait surtout utile pour rémunérer correctement certains profils, comme les coachs sportifs, en fonction du travail réellement effectué.
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Par ailleurs, la question des flexi-jobs au sein d’un même groupe d’entreprises est en discussion. Aujourd’hui, il est interdit d’engager un flexi-jobber déjà employé en CDI dans votre groupe (sauf via l’intérim : un flexi-jobber via NOWJOBS peut déjà le faire). Les décideurs envisagent de le permettre, mais un flexi-job au sein de la même entreprise resterait interdit.
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Enfin, la notion de « travail de nuit » dans le secteur de la distribution sera étendue à la période de 23 h à 6 h. Actuellement, les heures entre 20 h et 6 h sont considérées comme travail de nuit, ce qui oblige certaines entreprises (grands magasins et autres commerces) à appliquer des primes et procédures supplémentaires lorsqu’elles organisent les horaires. Si cette mesure est adoptée, ce sera beaucoup plus simple !
Des questions sur ces changements ?
Nous sommes à vos côtés en tant que partenaire de confiance pour répondre à toutes vos questions sur la législations.
Maxime - 30 Décembre 2025
