Alles wat je moet weten over het inschakelen van flexi-jobbers

Op onze app zitten momenteel 197.500 flexi-jobbers die jouw team kunnen versterken. Maar wat is een flexi-job? Ontdek het in deze blog.

Flexi-job? Wat is dat?

Sinds 1 december 2015 bestaat het flexi-statuut. Dankzij dit statuut kunnen personen met een vaste job voordelig bijverdienen. Het is gunstig voor beide partijen, want werknemers mogen onbeperkt en onbelast flexi-jobben en werkgevers betalen lagere werkgeversbijdragen.

Het flexi-statuut is dus een win-win: voor bijverdieners is het brutoloon ook wat ze er netto aan overhouden en als werkgever kan je jouw flexi-jobbers officieel en voordelig inschrijven (je betaalt aan de RSZ enkel 28% bijzondere patronale bijdragen). Ook op zon- en feestdagen blijft het percentage hetzelfde.

Flexi-job sectoren

Sinds 1 januari 2024 kan je een flexi-jobber inschakelen in meer dan 20 sectoren, waaronder horeca, sport, kappers en kleinhandel, maar ook de garages, begrafenisondernemingen, tuinbouwwerken, autorijscholen, de verhuissector, autobussen & -cars en de eventsector (zie overzicht hieronder). Maar de nieuwe regering Bart De Wever I besliste dat flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 mogelijk worden in alle sectoren die daarvoor kiezen. Via een opt-outprincipe kan ieder paritair comité daarbij zelf beslissen in welke mate en in welke functies het flexi-jobs toelaat.  Het is dus nog even afwachten waar flexi-jobs precies mogelijk zullen zijn. 

Op onze overzicht pagina vind je de sectoren waarin flexi-jobs op dit moment mogelijk zijn. Deze pagina wordt wekelijks geüpdatet om een correct overzicht te geven. 

Wie mag je aannemen als flexi?

Werknemers die drie kwartalen geleden minstens 4/5de aan de slag waren bij een andere werkgever, mogen werken als flexi. Een voorbeeld: als je een flexi-jobber wil inschakelen in april, mei en juni 2026, moet die minstens 4/5de gewerkt hebben bij een andere werkgever in juli, augustus en september van 2025.

Ook gepensioneerden mogen een flexi-job uitoefenen, op voorwaarde dat ze minstens 4/5de hebben gewerkt voor het pensioen of met pensioen zijn gegaan op het einde van het tweede kwartaal voor het kwartaal van de tewerkstelling als flexi. Concreet: als ze op 1 april 2026 willen werken als flexi, moeten ze vóór 1 januari 2026 met pensioen gegaan zijn. Ze moeten dus minstens een volledig kwartaal (drie maanden) op rust zijn. Het gaat hier om alle personen die een wettelijk, bestuursrechtelijk of statutair ouderdoms-, rust-, anciënniteits- of overlevingspensioen of een ander als zodanig geldend voordeel genieten.

Hoeveel kost een flexi-jobber?

Het flexi-loon wordt overeengekomen tussen werkgever en werknemer. Wel moet je als werkgever rekening houden met het wettelijke minimumloon voor flexi-jobbers, dat samenhangt met jouw sector. Sinds januari 2024 betaal je namelijk het baremaloon van jouw bedrijfssector. Dat wordt bepaald door de functie die jouw flexi-jobber uitvoert en moet minimaal gelijk zijn aan het GGMMI. Alleen in de horeca geldt een minimum flexi-loon van € 12,78 per uur (incl. 7,67% vakantiegeld).  

Een flexi-jobber moet dus nooit extra vakantiegeld krijgen, want dit wordt onmiddellijk uitbetaald in het loon. Er zijn wel enkele extra tegemoetkomingen voor prestaties op zon- en feestdagen of nachtwerk. In deze blog lees je er alles over.  

Hoeveel mag een flexi-jobber werken?

Flexi-jobbers mogen onbeperkt bijklussen. Dat wil zeggen dat er geen limiet staat op het aantal uren en het aantal flexi-jobs van de bijverdiener. Sinds 1 januari 2024 moeten niet-gepensioneerde flexi-jobbers wél rekeninghouden met een netto inkomsensplafond per jaar. Vandaag ligt dat plafond op € 18.000. Concreet: wie in 2026 meer dan € 18.000 netto verdient, moet belastingen betalen. 
Ook voor gepensioneerden die jonger zijn dan de wettelijke pensioenleeftijd of geen loopbaan van 45 jaar achter de rug hebben gelden inkomensgrenzen op onbelast bijverdienen.

Voor jou als werkgever staat er geen limiet op het aantal uren dat je een flexi-jobber mag inschakelen of het aantal flexi-jobbers dat tegelijk bij jou in de zaak mag werken

Maar hoe moet je die flexi-jobber inschrijven? Daar helpt Nowjobs bij! Registreer je hier en vind een flexi-jobber in no time.

Voordat je je registreert vraag je je misschien af “Wat kost een flexi-jobber nu precies?”. Via onze pricing calculator bereken je hoeveel je betaalt voor een bijverdiener in jouw zaak.

Heb je nog vragen? Bekijk dan zeker onze FAQ-pagina. Is je vraag nog niet beantwoord? Contacteer ons dan zeker!

* In april 2024 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat officieel vastlegt in welke paritaire comités flexi-jobs toegelaten zijn. Daarin werd beslist dat de tuinbouwsector enkel in PC 145.04 (tuinen en parken) flexi's mag inschakelen en dat in PC 323 geen flexi-jobbers als dienstbode mogen werken. Verder zijn flexi-jobs mogelijk in onderwijs en sport & cultuur in de Vlaamse gemeenschap vanaf 1 april 2024. Vanaf 1 juli 2024 kunnen ook in PC 331 (NACE 88.91, Kinderopvang) flexi-jobbers ingeschakeld worden, onder voorwaarde dat het totale flexi-werk maximum 20% is van het totale werk dat door alle werknemers bij die werkgevers.