04 juni 2024

Uitbreiding sectoren flexi-jobs in 2024. Wat verandert er voor flexi-jobbers?

Flexi-job onderwijs

Sinds 1 januari 2024 kunnen flexi-jobs in meer dan 20 sectoren! De uitbreiding van het flexi-systeem heeft heel wat voordelen, maar brengt ook nieuwe regels met zich mee. Hoeveel mag je werken, wat is je maximum loon en in welke sectoren kan je aan de slag? In deze blog vind je een overzicht van de voorwaarden voor een flexi-job in 2024. 

Een aantrekkelijk statuut

Met het flexi-statuut kan je voordelig bijverdienen naast je hoofdjob of pensioen. Ben je ergens vast in dienst en wil je bijverdienen? Dan mag je een flexi-job uitoefenen wanneer je 3 kwartalen vóór je bijverdienste minstens 4/5de gewerkt hebt voor een andere werkgever. Een voorbeeld: als je een flexi-job wil uitoefenen in april, mei en juni 2024, moet je minstens 4/5de gewerkt hebben in juli, augustus en september van 2023. 

Let op: je mag geen flexi-job doen voor een onderneming uit dezelfde ondernemersgroep als het bedrijf waarvoor je vast werkt, tenzij via uitzendarbeid. Een andere uitzondering op deze regel wordt gemaakt voor wie in het begin van het kwartaal met een flexi-job begint en vervolgens een vast contract krijgt bij dezelfde werkgever. 

Sinds 1 januari geldt een extra voorwaarde voor mensen die overschakelen van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling die ze combineren met een flexi-job. Wie die keuze maakt, moet rekening houden met een wachtperiode van 2 kwartalen. Die wachttijd start in het derde kwartaal na de overschakeling. Stel dat je vanaf 1 april 2024 4/5de begint te werken, dan mag je WEL een flexi-job doen in de periode van juli 2024 t.e.m. december 2024, maar NIET in de periode van januari 2025 t.e.m. juni 2025. Daarna mag je weer flexi-jobben!  

Ook tijdens je pensioen mag je als flexi-jobber aan de slag. Wie ouder is dan 65 mag meteen starten. Hetzelfde geldt voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 en vóór hun pensioen minstens 4/5de gewerkt hebben. Werkte je voor je pensioen minder dan 4/5de, dan moet je minstens 2 kwartalen als gepensioneerde geregistreerd zijn voordat je met je flexi-job mag beginnen. 

Wil je voor alle zekerheid nagaan of je wel (nog) aan de flexi-voorwaarden voldoet? Neem dan eens een kijkje op www.mycareer.be, een website van de Belgische overheid. Log je in en zie meteen welke regels voor jouw persoonlijke situatie van toepassing zijn. 

Regels voor flexi-jobs in 2024

Sinds 1 januari 2024 moet je als niet-gepensioneerde flexi-jobber rekening houden met een inkomensplafond (de regel geldt dus niet voor gepensioneerde flexi-jobbers). Wanneer je met je flexi-job meer verdient dan € 12.000 netto per jaar, betaal je voortaan belastingen op je bijverdienste. Dat betekent gelukkig niet dat je nauwgezet iedere cent moet tellen, zodat je op het einde van het jaar niet voor verrassingen komt te staan. In juni 2024 introduceerde de Belgische overheid de flexi-teller, die je toont hoeveel jij in een jaar al verdiend hebt met je flexi-job. Je kan de teller raadplegen via www.mycareer.be. Let wel: de teller wordt niet dagelijks, maar ieder kwartaal geüpdatet. In deze blog krijg je een overzicht van de belastingen die gelden voor flexi-jobs. 

Volgens een berekening van de regering komt het loonplafond overeen met 880 uur bijverdienen. Per dag mag je minimum 3 en maximum 9 uur werken als flexi. Er wordt geen maximum aantal uren vastgelegd, dus in principe mag je nog steeds zoveel uren werken als je wil.

De federale regering legt een loongrens vast voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers, maar geeft meer sociale bescherming in de plaats: sinds januari 2024 word je als flexi uitbetaald volgens het wettelijke minimumloon van de sector waarin jij je flexi-job uitoefent. Dit zogenaamde baremaloon wordt bepaald door je functie als flexi-jobber en moet minimaal gelijk zijn aan het GGMMI. Alleen in de horeca blijft het minimumloon van € 12,05 per uur (incl. vakantiegeld) van kracht. Meer weten over het flexi-loon? Je leest er alles over in deze blog.   

Sinds 1 januari 2024 is er ook een maximum flexi-loon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon (excl. vergoedingen, premies en voordelen). Tot voor kort gold die regel niet voor paritair comité 302 (horeca), maar in juni werd het maximum daar ook doorgevoerd. Voor de paritaire comités 100 en 200 (aanvullende sectoren), wordt het uurloon berekend zonder de 150%-regel als de contracten manueel zijn aangemaakt. 

In 2015 werd het flexi-statuut geïntroduceerd voor de horecasector, maar de voorbije jaren werden de flexi-sectoren meermaals uitgebreid. Tot 2023 kon je een flexi-job uitvoeren in 10 sectoren, waaronder horeca, sport, warenhuizen en kappers. Daar komen nu nog eens meer dan 10 extra sectoren bovenop: kinderopvang, onderwijs, voeding, automechanica, bussen en autocars, tuinbouw, begrafenisonderneming, sport - en cultuursector, rijscholen, eventsector en de verhuissector.* 

Voordelen flexi-job

We zetten de voordelen van een flexi-job nog even op een rijtje:

  • Met een flexi-job kan je voordelig bijverdienen, zodat je die rekeningen makkelijker kan betalen. 17% van de bijverdieners bij NOWJOBS geven aan dat ze een bijverdienste nodig hebben om rond te komen.
  • Je kan ervaring opdoen in een nieuwe sector. 80% van onze bijverdieners wil ‘iets volledig nieuws’ doen als flexi-job.
  • Dankzij je flexi-job ontmoet je nieuwe mensen. Sociaal contact is voor gepensioneerde flexi-jobbers de grootste drijfveer om een job uit te oefenen. 
  • Een flexi-job geeft voldoening en zelfvertrouwen.
  • Je boost je carrière door nieuwe vaardigheden te leren die relevant zijn voor je huidige of toekomstige job. 

Aarzel niet om ons te contacteren via now@nowjobs.com of onze veelgestelde vragen te bekijken als je hier nog vragen over hebt! 

Voldoe je aan de voorwaarden en wil je bijverdienen als flexi-jobber? Via NOWJOBS kan je je snel en makkelijk inschrijven als flexi en vind je een job die bij jou en je situatie past.

* In april 2024 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat officieel vastlegt in welke paritaire comités flexi-jobs toegelaten zijn. Daarin werd beslist dat je in de tuinbouwsector enkel in PC 145.04 (tuinen en parken) als flexi mag werken en dat je in PC 323 geen flexi-job als dienstbode mag doen. Verder zijn flexi-jobs mogelijk in onderwijs en sport & cultuur in de Vlaamse gemeenschap vanaf 1 april 2024. Vanaf 1 juli 2024 kan je ook in PC 331 (NACE 88.91, Kinderopvang) als flexi-jobbers aan de slag.

account_circle

Justien - 04 juni 2024