Bijverdieners die 3 kwartalen geleden minstens 4/5de hebben gewerkt bij een andere werkgever kunnen bij jou aan de slag als flexi. Ook gepensioneerden mogen een flexi-job uitoefenen.

Het flexi-statuut is een win-win. Zowel werknemers als werkgevers halen er hun voordeel uit. Als werkgever betaal je lagere werkgeversbijdragen, kan je flexi’s onbeperkt inschakelen en kan je tijdens piekmomenten of vaste shifts rekenen op de meest flexibele werknemers!

Niet elke sector kan flexi’s aanwerven. In 2015 mochten flexi-jobbers enkel in de horeca werken, maar de voorbije jaren werden de flexi-sectoren meermaals uitgebreid. In 2024 kunnen flexi’s in 22 sectoren aan de slag!

Werkgevers mogen een onbeperkt aantal flexi’s inzetten. Die flexi-jobbers mogen op hun beurt onbeperkt bijverdienen. Er is geen limiet voor het aantal dagen, uren, of jobs dat ze mogen werken.

Flexi’s worden betaald volgens het wettelijke minimumloon van jouw sector. Dit baremaloon wordt bepaald door de functie moet en minimaal gelijk zijn aan het GGMMI. Alleen in de horeca geldt een vast minimumloon van € 12,05 per uur (incl. vakantiegeld).