Wat verandert er in 2026 aan je flexi-job of studentenjob?

Veranderen de flexi-job voorwaarden in 2026? En hoe zit het met de studentenuren in 2026? De regering-De Wever 1 zal in de loop van dit jaar een aantal nieuwe regels invoeren. Sommige maatregelen zijn al zeker, andere liggen nog op de onderhandelingstafel. In deze blog vind je een overzicht van de nieuwe maatregelen in 2026.

Op 1 januari 2026 zijn al 3 maatregelen ingegaan

• Het maximumbedrag voor maaltijdcheques werd verhoogd van € 8 naar € 10 per dag. Werkgevers kunnen nu zelf beslissen om maaltijdcheques op te trekken. Dit heeft ook een impact op bijverdieners: indien de vaste medewerkers in jouw bedrijf maaltijdcheques krijgen, heb jij daar als bijverdiener ook recht op.  
• En er is meer goed nieuws: ook de werkbonus werd opgetrokken, waardoor je als reguliere bijverdiener een hoger nettoloon overhoudt.
• Het inkomstenplafond voor flexi-jobbers stijgt van € 12.000 naar € 18.000. Dat betekent dat je langer belastingvrij kan werken! Via www.mycareer.be kan je makkelijk zien hoeveel je al hebt verdiend. Als je toch meer dan € 18.000 verdient, betaal je enkel belastingen op dat surplus.

Op 1 juni 2026 gingen deze maatregelen in

• Het algemene verbod op nachtarbeid werd afgeschaft. Nachtarbeid tussen 20u en 6u wordt dus mogelijk in alle sectoren, mits naleving van de regels in het arbeidsreglement of cao.
• Het begrip “nachtarbeid” in de distributiesector breidt uit: “nachtarbeid” wordt daar niet meer gedefinieerd als de periode tussen 20 uur en 6 uur, maar wel als de periode tussen 23 uur en 6 uur.
• En de studentenuren in 2026? Het contingent blijft 650 uur per jaar. Dat betekent dat je als student tot 650 uur per jaar heel voordelig kan bijverdienen. Meer mag altijd, maar dan betaal je iets hogere werknemersbijdragen en extra belastingen.  

Op 1 juli 2026 werden deze maatregel ingevoerd

• De langverwachte uitbreiding van flexi-jobs in 2026! Het flexi-systeem zal uitgebreid worden naar alle sectoren, tenzij ze zich expliciet uitschrijven. Via een opt-outsysteem kan iedere sector namelijk zelf kiezen of ze flexi-jobs toelaat. In welke sectoren flexi-jobs uiteindelijk mogelijk zullen zijn, is dus nog niet helemaal duidelijk. No worries: je vindt een up-to-date overzicht van de flexi-sectoren. 
• Verder zou het mogelijk worden om een flexi-job te doen in dezelfde bedrijvengroep als die waarin je vast werkt. Vandaag kan dat alleen via uitzendarbeid (via Nowjobs dus), maar beleidsmakers willen dat altijd mogelijk maken, al blijft een flexi-job in hetzelfde bedrijf wel verboden.
• Momenteel mag je als flexi-jobber maximaal 150% van het minimumloon verdienen, inclusief premies en extra vergoedingen. Vanaf 1 juli zullen die premies en extra vergoedingen niet langer meetellen voor de grens van 150%. Alleen de horeca vormt een uitzondering: daar komt een vast maximumloon van € 21 in plaats van de 150%-regel. 
• Wie als gepensioneerde een flexi-job wil doen, moest voor het pensioen 4/5e gewerkt hebben, tenzij die 2 kwartalen vóór de flexi-job al gepensioneerd was. Vanaf 1 juli kijkt men naar het huidige kwartaal. Wie dan kan aantonen dat het pensioen aanving in hetzelfde kwartaal als de flexi-job, wordt vrijgesteld van de 4/5-regel.

studentenjobs en Flexi-jobs in 2026: met Nowjobs ben je er klaar voor

Met Nowjobs ben je er zéker klaar voor. Heb je nog vragen over de wetgeving, stel ze dan zeker eens aan onze chatbot.