Wat verandert er in 2026 aan je flexi-job of studentenjob?

Veranderen de flexi-job voorwaarden in 2026? En hoe zit het met de studentenuren in 2026? De regering-De Wever 1 zal in de loop van dit jaar een aantal nieuwe regels invoeren. Sommige maatregelen zijn al zeker, andere liggen nog op de onderhandelingstafel. In deze blog vind je een overzicht van de nieuwe maatregelen in 2026.

Flexi-job hervorming en studentenregels: deze dingen veranderen zeker

Op 1 januari 2026 zijn al 3 maatregelen ingegaan:

• Het maximumbedrag voor maaltijdcheques werd verhoogd van € 8 naar € 10 per dag. Werkgevers kunnen nu zelf beslissen om maaltijdcheques op te trekken. Dit heeft ook een impact op bijverdieners: indien de vaste medewerkers in jouw bedrijf maaltijdcheques krijgen, heb jij daar als bijverdiener ook recht op.  
• En er is meer goed nieuws: ook de werkbonus werd opgetrokken, waardoor je als reguliere bijverdiener een hoger nettoloon overhoudt.
• Het inkomstenplafond voor flexi-jobbers stijgt van € 12.000 naar € 18.000. Dat betekent dat je langer belastingvrij kan werken! Via www.mycareer.be kan je makkelijk zien hoeveel je al hebt verdiend. Als je toch meer dan € 18.000 verdient, betaal je enkel belastingen op dat surplus.

Op 1 juli 2026 wordt deze maatregel ingevoerd*:

• De langverwachte uitbreiding van flexi-jobs in 2026! Het flexi-systeem zal uitgebreid worden naar alle sectoren, tenzij ze zich expliciet uitschrijven. Via een opt-outsysteem kan iedere sector namelijk zelf kiezen of ze flexi-jobs toelaat. In welke sectoren flexi-jobs uiteindelijk mogelijk zullen zijn, is dus nog niet helemaal duidelijk. No worries: je vindt een up-to-date overzicht op van de flexi-sectoren deze pagina. 

En de studentenuren in 2026? Het contingent blijft 650 uur per jaar. Dat betekent dat je als student tot 650 uur per jaar heel voordelig kan bijverdienen. Meer mag altijd, maar dan betaal je iets hogere werknemersbijdragen en extra belastingen.  

Mogelijke nieuwe maatregelen: deze dingen kunnen nog veranderen

Over een aantal maatregelen wordt nog druk onderhandeld door politici. Maar bij Nowjobs delen we graag wat we al weten:

• Het maximum flexi-loon kan opgetrokken worden van 150% naar 250%. Dat kan vooral voordelig zijn als je een bepaalde functie uitvoert, waar je veel voor voorbereidt (bijvoorbeeld personal trainers).
• Verder zou het mogelijk worden om een flexi-job te doen in dezelfde bedrijvengroep als die waarin je vast werkt. Vandaag kan dat alleen via uitzendarbeid (via Nowjobs dus), maar beleidsmakers willen dat altijd mogelijk maken, al blijft een flexi-job in hetzelfde bedrijf wel verboden.
• Tot slot zou het begrip “nachtarbeid” in de distributiesector kunnen uitbreiden: momenteel zijn de uren tussen 20 uur en 6 uur “nachtarbeid”, maar dat zou veranderen naar de periode tussen 23 uur en 6 uur. Dat betekent dat je langer zou kunnen werken, zonder dat je werkgever complexe procedures moet volgen!

Ben jij klaar voor een studentenjob of flexi-job in 2026?

Met Nowjobs ben je er zéker klaar voor. Heb je nog vragen over de wetgeving, stel ze dan zeker eens aan onze chatbot.

*De maatregelen worden enkel doorgevoerd op voorwaarde dat ze gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Zodra dit gebeurt, brengen we jou als eerste op de hoogte.