02 Janvier 2026

Qu’est-ce qui change en 2026 pour ton flexi-job ou job étudiant ?

Les règles des flexi-jobs vont-elles évoluer ? Et qu’en est-il des heures de travail étudiant en 2026 ? Le gouvernement prévoit plusieurs nouvelles mesures au cours de l’année. Certaines sont déjà confirmées, d’autres restent en discussion. Avec NOWJOBS, tu gardes une vue d’ensemble ! Dans ce blog, découvre un aperçu complet des changements à venir en 2026.

Ce qui change déjà pour les flexi-jobbers et étudiants

Deux mesures sont déjà entrées en vigueur le 1er janvier 2026 :

Plafond des chèques-repas : il passe de 8 € à 10 € par jour. Les employeurs peuvent désormais décider d’augmenter les chèques-repas. Cela a aussi un impact pour les travailleurs complémentaires : si les employés permanents de ton entreprise reçoivent des chèques-repas, tu y as également droit en tant que travailleur complémentaire.
Bonus salarial : il a également été revalorisé, ce qui te permet de conserver un salaire net plus élevé en tant que travailleur complémentaire.

Le 1er avril 2026, plusieurs mesures seront introduites * :

Extension du système flexi-job : il sera ouvert à tous les secteurs qui le souhaitent. Cela signifie que tu pourras explorer davantage de secteurs ! Les secteurs précis ne sont pas encore connus, chaque secteur pouvant décider d’accepter ou non les flexi-jobs. Pas de panique : tu trouveras un aperçu actualisé des secteurs flexi sur cette page.
Plafond de revenus pour les flexi-jobbers : il passe de 12 000 € à 18 000 €. Tu peux donc travailler plus longtemps sans payer d’impôts ! Sur www.mycareer.be tu peux facilement vérifier combien tu as déjà gagné. Si tu dépasses les 18 000 €, tu ne paies des impôts que sur le surplus.

Et les heures de travail étudiant en 2026 ? La limite reste fixée à 650 heures par an. Tu peux donc gagner jusqu’à 650 heures par an en tant qu’étudiant avec des charges réduites. Au-delà, tu paieras des cotisations sociales légèrement plus élevées et des impôts supplémentaires.

Ces mesures ne seront mises en œuvre que si elles sont publiées au Moniteur belge. Nous vous en informerons en premier dès que ce sera le cas.

Ce qui pourrait encore changer pour les flexi-jobbers et étudiants

Certaines mesures sont encore en cours de négociation par les politiques. Chez NOWJOBS, nous partageons ce que nous savons déjà :

Salaire maximum pour flexi-jobs : il pourrait passer de 150 % à 250 %. Cela peut être particulièrement intéressant pour certaines fonctions nécessitant beaucoup de préparation (par exemple, les personal trainers).
Flexi-job dans le même groupe d’entreprises : il pourrait devenir possible d’effectuer un flexi-job dans le même groupe d’entreprises où tu es employé en CDI. Aujourd’hui, cela n’est possible que via le travail intérimaire (via NOWJOBS), mais les décideurs souhaitent rendre cela systématiquement possible. Cependant, un flexi-job dans la même entreprise resterait interdit.
Travail de nuit dans la distribution : la définition pourrait s’étendre. Actuellement, les heures entre 20h et 6h sont considérées comme travail de nuit, mais cela pourrait passer à 23h‑6h. Cela permettrait de travailler plus longtemps sans que ton employeur doive suivre des procédures complexes !