Quel est le salaire minimum pour un job étudiant ?

Quiconque envisage un job étudiant se pose souvent une question importante : « Combien pouvez-vous gagner en plus en tant qu'étudiant ? Vous trouverez une réponse à cette question dans ce blog ! Nous expliquons ce qu'est le salaire horaire minimum et quel est le salaire horaire moyen d'un étudiant.
Quel est le salaire (minimum) d’un étudiant ?
Le montant que vous gagnez en tant qu'étudiant dépend du secteur dans lequel vous envisagez de travailler. Des conventions collectives de travail peuvent être conclues au sein de chaque secteur dans lequel le salaire (minimum) est fixé. Votre salaire doit alors au moins correspondre au salaire minimum fixé dans la convention collective de travail. S'il n'y a pas de convention collective de travail, votre salaire est déterminé par le revenu minimum garanti (RMMMG) et votre âge.
Pour les étudiants de moins de 21 ans, le RMMMG n’est pas exprimé en montant, mais en pourcentage. Ce pourcentage est en baisse, ce qui signifie que plus vous êtes jeune, plus le pourcentage que vous recevez du GMMI est faible. La situation en 2024 est la suivante :
- Pour les salariés de 16 ans ou moins : 67% du RMMMG (1210,13 €)
- Pour les salariés de 17 ans : 73% du RMMMG (1318,50 €)
- Pour les salariés de 18 ans et plus : 1 806,16 €
En tant qu'étudiant travailleur, est-ce que je reçois mon salaire net ou brut ?
Le revenu minimum garanti est toujours exprimé en termes bruts . Mais quelle est la différence entre brut et net ? Le salaire brut est le salaire que l'employeur doit vous verser. Les cotisations sociales (de vous et de l'employeur) et les impôts que vous devez payer en tant que salarié sont déjà déduits de ce montant, afin que vous n'ayez pas à les rembourser ultérieurement. Dans des circonstances normales, un étudiant travailleur n’a pas à déclarer ni à payer d’impôts .
En tant qu'étudiant qui travaille, vous ne devez payer que 2,71% de cotisations de sécurité sociale . En raison du faible pourcentage, votre salaire brut en tant qu'étudiant est presque égal au salaire net que vous recevez. Tout ce que vous recevez sur votre compte est net et vous appartient donc entièrement.
En tant qu'étudiant, est-ce que je reçois une compensation complémentaire en plus de mon salaire ?
En tant qu'étudiant travailleur, vous avez en principe droit aux mêmes avantages qu'un salarié régulier de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Vous pouvez avoir droit à une allocation supplémentaire pour vos déplacements domicile-travail (ou à une participation aux frais de transport en commun). De plus, dans certains cas, vous recevrez également des chèques repas , des écochèques ou une prime de fin d'année en plus de votre salaire étudiant . Attention : ceci est toujours déterminé par l'employeur et ne s'applique pas à tous les jobs étudiants.
Frais de transport pour un étudiant
Un employeur peut choisir de verser à ses salariés ou étudiants une indemnité kilométrique en plus de leur salaire pour les déplacements domicile-travail ou les déplacements professionnels effectués en voiture particulière. Des interventions sur les frais de déplacement en transports publics sont également possibles. Vous n’êtes pas redevable de cotisations sociales sur cette indemnisation.
Ce n'est généralement pas obligatoire, mais dans certains secteurs, cela a été prévu dans la convention collective de travail (CAO).
Eco-chèques pour un étudiant qui travaille
Les écochèques sont destinés à l'achat de produits et services à caractère écologique. Ils sont valables pour une durée de 2 ans et vous n'avez pas à payer de cotisations sociales ni d'impôts. Vous pouvez recevoir au maximum 250 euros par an en écochèques en tant qu'étudiant ou salarié et chaque chèque a une valeur maximale de 10 euros. Attention : si vous travaillez en tant qu'étudiant dans le secteur de l'horeca, vous n'avez pas droit aux écochèques.
Chèques repas pour un étudiant qui travaille
Vous pouvez également avoir droit à des chèques-repas. Ceux-ci sont automatiquement déposés sur une carte électronique et peuvent être utilisés pour acheter de la nourriture ou des repas . Cela peut se faire par exemple au supermarché, mais de nombreux restaurants et cafés acceptent également les chèques-repas.
D’autres salariés de votre entreprise bénéficient-ils de titres-restaurant ? Il est alors possible que vous y ayez également droit. Un employeur peut toutefois choisir de n’attribuer des titres-restaurant qu’à certaines catégories de salariés. Pensez donc à demander à votre employeur quelles conditions vous devez remplir pour bénéficier des titres restaurant.
Prime de fin d'année en tant qu'étudiant
Dans certains cas, vous avez également droit à une prime de fin d'année ou à un 13ème mois . Ceci est déterminé par la convention collective de travail du secteur dans lequel vous travaillez. Les étudiants n'ont généralement pas droit à une prime de fin d'année car les contrats étudiants stipulent souvent que vous devez travailler pour votre employeur pendant au moins un certain temps avant d'y avoir droit. Les étudiants travailleurs ne travaillent généralement pas pour le même employeur assez longtemps pour répondre à cette exigence. Bénéficiez-vous toujours d’une prime de fin d’année ? Alors vous faites partie des heureux élus !
Pécule de vacances en tant qu'étudiant
En tant qu'étudiant qui travaille, vous n'avez pas droit au pécule de vacances . Cette règle s’applique uniquement aux salariés qui paient des cotisations sociales normales. Dans le cadre du quota de 650 heures, vous payez des cotisations sociales réduites sur votre salaire et n'avez donc pas droit aux vacances et aux pécules de pécule.
Vous n'êtes pas sûr de ce à quoi vous avez ou n'avez pas droit ? Assurez-vous de demander à votre employeur quelles conditions vous devez remplir. Vous souhaitez savoir à l’avance ce que vous gagnerez après un emploi ? Dans l'application NOWJOBS, vous voyez immédiatement une estimation de votre salaire net pour le poste vacant pour une équipe spécifique. Inscrivez-vous vite dans