Uitbreiding sectoren flexi-jobs in 2025. Wat verandert er voor werkgevers?

Sinds 1 januari 2025 gelden nieuwe regels voor flexi-jobs. Het statuut blijft voordelig voor jou en je bijverdiener maar wat verandert er precies? In deze blog vind je een overzicht van de voorwaarden voor een flexi-job in 2025. En van de voordelen voor jouw zaak, natuurlijk! 

Een aantrekkelijk statuut 

Met een flexi-statuut mogen mensen voordelig bijverdienen naast hun hoofdberoep of pensioen. Dat betekent dat je dankzij het flexi-systeem mature en gemotiveerde bijverdieners kan inschakelen, en dat aan een voordelig tarief. Voor een flexi-jobber betaal je namelijk lage RSZ- of patronale bijdragen. Hoewel die bijdragen in 2024 werden opgetrokken van 25% naar 28%, blijft een flexi-jobber een voordelige werkkracht. Bovendien kun je zoveel flexi’s inschakelen als je wilt, zonder beperking in uren! 

Wat zijn de voorwaarden in 2025?

Zoals gezegd werd de RSZ-bijdrage voor een flexi-jobber in 2024 opgetrokken van 25% naar 28%. Sindsdien betaal je flexi’s niet langer een vast minimumloon van € 12,05 per uur (incl. 7,67% vakantiegeld), maar wel het wettelijke minimumloon van jouw sector. Dit baremaloon wordt bepaald door de functie die jouw flexi-jobber uitvoert en moet minimaal gelijk zijn aan het GGMMI. Alleen in de horeca blijft het minimumloon van € 12,53 per uur van kracht.

Naast een minimum is er ook een maximum flexi-loon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon (excl. vergoedingen, premies en voordelen). Voor de paritaire comités 100 en 200 (aanvullende sectoren), wordt het uurloon berekend zonder de 150%-regel als de contracten manueel zijn aangemaakt.   

Hoeveel mogen jouw flexi-jobbers werken?

Oorspronkelijk konden flexi-jobbers onbeperkt belastingvrij bijverdienen, maar sinds 1 januari 2024 moeten ze rekening houden met een inkomensplafond als ze hun flexi-job combineren met vast werk (de regel geldt dus niet voor gepensioneerde flexi-jobbers). In 2025 werd dit inkomensplafond opgetrokken: wanneer ze met een flexi-job meer verdienen dan € 18.000 per jaar, moeten ze extra belastingen betalen.   

Gepensioneerde flexi-jobbers hoeven geen rekening te houden met de grens van € 18.000 per jaar, maar voor sommige flexi-jobbers die op vervroegd pensioen zijn, geldt vanaf 2025 wel een bijkomend grensbedrag. Wie met vervroegd pensioen is, de wettelijke pensioenleeftijd nog niet heeft bereikt én minder dan 45 jaar gewerkt heeft bij aanvang van het eerste rustpensioen moet vanaf 1 januari 2025 een grensbedrag van € 7.876 per jaar naleven.   

Meer sectoren, meer kansen!

In 2024 kon je al in verschillende sectoren flexi-jobben. Als kers op de taart besloot de nieuwe regering Bart De Wever I dat flexi-jobs in 2025 mogelijk worden in alle sectoren die daarvoor kiezen. Via een opt-outprincipe kan ieder paritair comité daarbij zelf beslissen in welke mate en in welke functies het flexi-jobs toelaat.  

Deze verdere uitbreiding van de flexi-sectoren is alleszins goed nieuws voor mensen die extra willen werken, maar ook voor werkgevers, die makkelijk, flexibel en legaal extra werkkrachten kunnen inschakelen. Doordat flexi’s in meer sectoren ingeschakeld kunnen worden, zal de populariteit van het flexi-statuut verder stijgen, waardoor meer kandidaat-flexi’s de weg naar jouw zaak kunnen vinden. Zo kun je nog sneller werknemers inschakelen op piekmomenten. Die bijverdieners zijn bovendien vaak meer matuur dan jobstudenten!

Verder zal de uitbreiding het personeelstekort in verschillende sectoren mee kunnen opvangen. Dat geldt zeker voor sectoren met zware beroepen. Werk je bijvoorbeeld in het onderwijs of de zorg, dan zie je dat een fulltime job vaak veel van je werknemers vergt. Flexi-jobs verlagen de drempel om bij te springen in zulke sectoren en vullen op die manier de tekorten op een duurzame manier op. 

Hoe een flexi-jobber inschrijven? Met NOWJOBS!  

In de NOWJOBS-app staan meer dan 197.500 flexi’s klaar om jouw zaak te ondersteunen. Plaats gratis een vacature en vind de flexi-jobber die perfect aansluit bij jouw zaak, zelfs binnen de 2 uur. Werk je al samen met betrouwbare flexi’s? Via payroll kan je hen eenvoudig bij NOWJOBS inschrijven aan een voordelig tarief.  

En de administratie, die nemen wij voor onze rekening, ook nu! Van Dimona-aangifte tot contract en uitbetaling, wij zorgen ervoor dat jij voldoet aan de voorwaarden voor flexi-jobs in 2025. Zo blijft alles 100% wettelijk verlopen, ook wanneer de wet verandert.  

De voordelen van een flexi voor jouw zaak 

We zetten de voordelen van een flexi-job nog even op een rijtje:

• Een flexi-jobber is een flexibele medewerker die makkelijk piekmomenten opvangt.
• Je betaalt een lage RSZ-bijdrage voor flexi-jobbers.
• Je kunt zoveel flexi-jobbers inschakelen als je wil, zonder beperking in uren.
• Het flexi-statuut wordt steeds populairder, waardoor steeds meer kandidaat-flexi’s voor jou in de rij staan.
   

Ben jij op zoek naar flexi's voor in je zaak?

Via NOWJOBS plaats je gratis je vacature en vind je snel de juiste hulp!
Ondertussen registreerden er zich maar liefst 197.500 flexi-jobbers op de app.

Registreer nu je zaak

Heb je nog vragen? Bekijk dan zeker onze FAQ-pagina of contacteer ons!

Bekijk de FAQ's