Wegvervoer en logistiek voor derden (PC 140.035)

Mogen flexi-jobs in PC 140.035?

Flexi-jobs in wegvervoer en logistiek zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.

Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.

Voorlopig heeft PC 140.035 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk. 

Wat is het loon voor een flexi-job in wegvervoer en logistiek voor derden?

De uurlonen en sectorale minimumlonen in PC 140.035 worden jaarlijks geïndexeerd. De laatste indexatie dateert van 1 januari 2026.

Minimumloon voor flexi-job in wegvervoer en logistiek voor derden

Een flexi-jobber in PC 140.035 heeft recht op het baremaloon van de functie waarin hij of zij wordt tewerkgesteld. Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat samen met het loon wordt uitbetaald.

Maximumloon voor flexi-job in wegvervoer en logistiek voor derden

Werkgevers mogen hun flexi-jobbers meer betalen dan het minimumloon. Het maximumloon voor een flexi-job bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief premies en vakantiegeld.

Premies voor flexi-jobbers in wegvervoer en logistiek voor derden

In PC 140.035 kunnen onder bepaalde voorwaarden premies of toeslagen worden toegekend. Dit kan onder meer gaan om: premies voor prestaties op nachtarbeid (tussen 20u en 6u), prestaties op weekend of feestdagen en functie- of taakgebonden toeslagen.

Deze premies zijn niet automatisch sectorbreed van toepassing. Wanneer vaste medewerkers recht hebben op een premie, geldt datzelfde recht ook voor flexi-jobbers die dezelfde functie uitoefenen.

Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in wegvervoer en logistiek voor derden

Er bestaan geen sectorale verplichtingen rond maaltijdcheques in PC 140.035.

Bedrijven beslissen zelf of ze maaltijdcheques toekennen. Wanneer vaste medewerkers maaltijdcheques krijgen, hebben flexi-jobbers en jobstudenten daar ook recht op.

Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in wegvervoer en logistiek voor derden?

De arbeidsduur in PC 140.035 kan variëren naargelang de activiteit en de functie.

In veel gevallen gelden deze regels: een flexi-contract moet opgesteld zijn voor een shift van minstens 3 uur, en de maximale dagelijkse arbeidsduur wordt bepaald door de geldende sectorale regels. Voor chauffeurs blijven de regels rond rij- en rusttijden volledig van toepassing.

Let wel: in PC 140.035 wordt een onderscheid gemaakt tussen rijdend personeel, niet-rijdend personeel (vb. magazijnmedewerkers) en garagepersoneel. Afhankelijk van de doelgroep verschillen de uurlonen en ook de eventuele werkuren. Bekijk de sectorale documentatie van jouw sector voor meer details.

Wat is het loon voor een jobstudent in wegvervoer en logistiek voor derden?

In PC 140.035 hebben jobstudenten recht op 90% van het baremaloon, onafhankelijk van hun leeftijd.

Jobstudenten kunnen in PC 140.035 worden ingezet in verschillende functies, zowel in logistieke als in ondersteunende taken. Wanneer een jobstudent wordt ingezet als chauffeur, moet die uiteraard voldoen aan alle wettelijke vereisten, zoals het juiste rijbewijs en (indien van toepassing) de vereiste vakbekwaamheid.