Flexi-geschiedenis: de flexi-job sectoren door de jaren heen
Samenvatting
Waar kan een flexi-jobber overal aan de slag? Sinds december 2015 werd het flexi-systeem meermaals uitgebreid. In deze blog lees je de laatste stand van zaken en wat vooraf ging.
Met het flexi-statuut kunnen gepensioneerden en Belgische werknemers die minstens 4/5de werken voordelig bijverdienen in een aantal sectoren. En dat kan al sinds 2015.
Op 1 december 2015 worden flexi-jobs ingevoerd in de horecasector (paritair comité 302). Op die manier zouden horecazaken beter kunnen omgaan met piekmomenten en flexibele uren. Al gauw blijkt dat ook andere sectoren flexibele werknemers kunnen gebruiken: de arbeidsmarkt wordt immers steeds flexibeler en ieder bedrijf wil continue kwaliteit kunnen leveren, zonder haar vaste medewerkers te overbelasten. Het flexi-systeem wordt dan ook geleidelijk aan uitgebreid naar meerdere sectoren.
Begin 2018 wordt het statuut van flexi-jobs uitgebreid naar andere sectoren en kunnen flexi's onder andere paritaire comités werken: detailhandel, bakkerijen, slagerijen en kappers en schoonheidssalons worden aan het flexi-systeem toegevoegd. Met die uitbreiding wil de overheid mensen aanmoedigen die extra willen werken, maar ze wil ook werkgevers stimuleren om gemakkelijk, flexibel en legaal extra werkkrachten tewerk te stellen.
In 2024 worden opnieuw een tiental sectoren toegevoegd aan het flexi-systeem: de voedingssector, garages, begrafenisonderneming, tuinbouwwerken, autorijscholen, vastgoed, de verhuissector, autobussen & -cars, de eventsector, kinderopvang & onderwijs. In april 2024 wordt een koninklijk besluit gepubliceerd dat de uitbreiding officieel vastlegt. Daarin wordt beslist dat de tuinbouwsector enkel in PC 145.04 (tuinen en parken) flexi's mag inschakelen en dat in PC 323 geen flexi-jobbers als dienstbode mogen werken. Verder worden flexi-jobs mogelijk in onderwijs en sport & cultuur in de Vlaamse Gemeenschap, en in PC 331 (NACE 88.91, Kinderopvang).
In 2025 krijgen we een nieuwe federale regering, die het flexi-systeem verder zal boosten. De regering-De Wever I beslist dat flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 mogelijk worden in alle sectoren die zich niet expliciet uitschrijven. Via een opt-outprincipe kan ieder paritair comité namelijk zelf beslissen in welke mate en in welke functies het flexi-jobs toelaat. Het is dus nog even afwachten waar flexi-jobs precies mogelijk zullen zijn.
Op onze overzichtspagina vind je de sectoren waarin flexi-jobs op dit moment mogelijk zijn. Per sector vind je er informatie over minimumloon, arbeidsduur en premies. Deze pagina wordt wekelijks geüpdatet om een correct overzicht te geven.
Flexi-jobbers aanwerven
De uitbreiding van de flexi-sectoren is alleszins goed nieuws voor mensen die extra willen werken, maar ook voor werkgevers, die makkelijk, flexibel en legaal extra werkkrachten kunnen inschakelen
Valt jouw zaak onder één van de toegelaten paritaire comités en wil je met flexi-jobs starten? Dan kunnen wij je hierbij begeleiden. Registreer je dan via onze website en download de Nowjobs-app. Op dit moment registreerden er zich maar liefst 197.500 flexi-jobbers op onze applicatie. Zij wachten op jouw vacatures!
Voordat je je registreert vraag je je misschien af “Wat kost een flexi-jobber nu precies?”. Via onze pricing calculator bereken je hoeveel je betaalt voor een bijverdiener in jouw zaak.
Heb je nog vragen? Bekijk dan zeker onze FAQ-pagina. Is je vraag nog niet beantwoord? Contacteer ons dan zeker!
