Werken als flexi-jobber
Als je een flexi-job wil uitoefenen dien je in het derde kwartaal voor het huidige kwartaal minstens 4/5de bij een andere werkgever gewerkt te hebben. Een voorbeeld: je kan in april, mei en juni 2023 werken als je minstens 4/5de werkte in juli, augustus en september 2022. Niet zeker of je een flexi-job mag doen? Je kan dit zelf controleren door je aan te melden op www.mycareer.be of door te bellen naar de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).
Als je aanduidt dat je als flexi kan werken, maar niet aan de voorwaarden voldoet, krijgen wij daar bij de opmaak van het contract een melding van. Ons Success Team contacteert je en maakt een contract op dat jij kan ondertekenen als bijverdiener. Als bijverdiener betaal je belastingen en je nettoloon zal wat lager liggen dan dat van een flexi-jobber.
Als je wel (opnieuw) voldoet aan de voorwaarden om als flexi te werken, is het belangrijk om dat meteen aan te geven in de app, zodat je voordelig kan werken. Mag je als flexi werken, maar heb je je statuut nog niet aangepast en een contract getekend als bijverdiener? Breng ons daarvan dan op de hoogte vóór de aanvang van je contract. Zo kunnen wij alles aanpassen!
Het minimumloon is wettelijk vastgelegd op € 11,19. Als flexi ontvang je ook nog flexivakantiegeld, dit bedraagt € 0,86 (7,67%). Het minimum uurloon bedraagt daardoor dus € 12,05 (inclusief vakantiegeld). Op dit loon betaal je geen belastingen, dus je brutoloon is je nettoloon!
Neen, dat kan jammer genoeg niet. Flexi-jobs zijn uitsluitend voor loontrekkende werknemers.
Sinds 2018 mogen gepensioneerden ook als flexi werken! Als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin je de leeftijd van 65 jaar bereikt. Maar ook als je bij het begin van je rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kan bewijzen, mag je onbeperkt bijverdienen. In sommige gevallen gelden er voor gepensioneerden wel inkomensgrenzen. Lees er alles over in deze blog!
Ja! Zwangerschapsrust wordt meegeteld als een gewerkte periode om te voldoen aan alle voorwaarden voor een flexi-job. Een voorbeeld: als je in januari, februari en maart 2023 aan de slag wil met een flexi-job, moet je minstens 4/5de gewerkt hebben in de periode april, mei en juni 2022. Was je in die periode met moederschapsrust, dan wordt dit ook meegeteld als tewerkstelling.
Neen, dat moet je zelf per kwartaal checken en manueel aanpassen indien nodig. Als je voldoet aan de voorwaarden, kan je dit statuut zelf aanvinken in de app. Vergeet niet om het statuut uit te vinken wanneer je niet meer in aanmerking komt voor een flexi-job. Lees in deze blog wat de voorwaarden zijn om een flexi-job uit te voeren.
Met een flexi-job kan je naast je hoofdberoep een andere sector verkennen: je kan onder andere proeven van de horeca, retail, sportsector, zorgsector of de entertainmentsector. Een volledig overzicht van de sectoren waarin je kan werken vind je hier. Daarnaast kan je met een flexi-job onbeperkt bijverdienen. Je krijgt daarvoor een nettoloon, waarop geen belastingen of RSZ betaald worden. Er is geen beperking van het aantal uren dat iemand als flexi-werknemer mag presteren.
Ja, dat kan! De contracten van NOWJOBS worden namelijk niet door Accent opgesteld. Je moet wel in het derde kwartaal voor het huidige kwartaal minstens 4/5de bij Accent of bij een andere werkgever gewerkt hebben.
Ja, dat kan perfect. Vroeger was er een verschil tussen contractuele en vastbenoemde leerkrachten. Leerkrachten met een contractueel statuut werden tijdens de zomermaanden officieel als werkloos beschouwd (al kregen ze hiervoor wel een vergoeding), waardoor ze 2 kwartalen later niet in aanmerking kwamen voor een flexi-job. Dit verschil is echter opgeheven in 2018. Sindsdien kunnen zowel contractuele als vastbenoemde leerkrachten het hele jaar door flexi-jobben.
Dat is geen probleem, tenminste als het niet over dezelfde werkgever gaat. Je kunt niet in een opzeg zitten en tegelijkertijd bij dezelfde werkgever een flexi-job uitoefenen. Als het om een andere werkgever gaat, kan je perfect aan de slag met een flexi-job.