Travailler en flexi-job
Si vous souhaitez exercer un flexi-job, vous devez avoir travaillé au moins en 4/5e comme salarié dans une entreprise belge pendant les 3 trimestres précédant le début de votre flexi-job. Concrètement, celui qui veut effectuer un flexi-job en janvier, février et mars 2025 doit avoir travaillé au moins 4/5e en avril, mai et juin 2024. Vous pouvez également gagner plus pendant votre retraite grâce à un flexi-job. Vous ne savez pas si vous pouvez exercer un flexi-job ? Lisez toutes les conditions dans notre blog. Vous voulez vérifier vous-même ? Connectez-vous sur www.mycareer.be ou en appelez l'Office national de sécurité sociale (ONSS).
Si vous avez indiqué que vous pouvez travailler en tant que flexi mais que vous ne remplissez pas les conditions, nous en serons informés lors de l'établissement du contrat. Notre équipe success vous contactera alors et nous établirons le contrat en tant que salarié régulier. Vous payez des impôts sur cette somme, votre salaire net sera un peu plus bas que prévu.
Si vous remplissez les conditions pour travailler en tant que flexi (encore), il est important de le changer immédiatement dans l'application pour pouvoir travailler avantageusement. Si vous n'avez pas encore adapté votre statut et signé un contrat en tant que salarié supplémentaire régulier, mais que vous pouvez effectivement travailler en tant que flexi, vous devez nous en informer avant le début du contrat afin que nous puissions l'adapter.
Avec un flexi-job, vous percevez le salaire minimum légal du secteur dans lequel vous gagnez un revenu supplémentaire. Ce salaire dit barémique est déterminé par votre fonction. Un salaire minimum fixe de € 12,53 de l'heure (y compris 7,67 % de pécule de vacances) n'est d'application que dans le secteur de l'horeca. Remarque : si vous gagnez plus de € 18.000 par an en tant que flexi-jobber non retraité, vous devrez payer des impôts supplémentaires.
Non, ce n'est malheureusement pas possible. Les flexi-jobs sont exclusivement réservés aux salariés.
Depuis 2018, les retraités sont également autorisés à travailler en tant que flexi ! En tant que retraité, vous êtes autorisé à percevoir un revenu supplémentaire illimité à partir de l'année où vous atteignez l'âge de 65 ans. Toutefois, même si vous pouvez justifier d'une carrière de 45 ans au début de votre retraite, vous pouvez obtenir un revenu supplémentaire illimité. Dans certains cas, des limites de revenus s'appliquent. Lisez tout cela sur ce blog.
Oui ! Le congé de maternité est comptabilisé comme une période de travail pour remplir toutes les conditions d'un flexi-job. Concrètement, celui qui veut effectuer un flexi-job en janvier, février et mars 2025 doit avoir travaillé au moins 4/5e en avril, mai et juin 2024. Si vous étiez en congé de maternité pendant cette période, cela sera également considéré comme une période de travail.
Non, vous devez le vérifier vous-même chaque trimestre et l'ajuster manuellement si nécessaire. Si vous remplissez les conditions, vous devez cocher vous-même ce statut dans l'application. Parallèlement, vous devez également la décocher si vous ne remplissez plus les conditions requises pour un flexi-job. Lisez dans ce blog quelles sont les conditions à remplir pour effectuer un flexi-job.
Un flexi-job vous permet d'acquérir de nouvelles compétences et de vous constituer un réseau (social ou professionnel). En outre, un flexi-job vous permet de gagner un revenu supplémentaire à peu de frais. Les travailleurs flexi-job non retraités ne paient des impôts que lorsqu'ils gagnent plus de € 18.000 avec leur revenu supplémentaire. Il n'y a pas de limite au nombre d'heures que vous pouvez travailler en tant que flexi. De plus, vous pouvez explorer un autre secteur parallèlement à votre emploi principal : vous pouvez notamment goûter aux secteurs de l'horeca, du retail, du sport, des soins de santé ou du divertissement. Un aperçu complet des secteurs dans lesquels vous pouvez travailler est disponible ici.
Oui, vous le pouvez ! En effet, les contrats NOWJOBS ne sont pas rédigés par Accent. Toutefois, vous devez avoir travaillé au moins 4/5e chez Accent ou un autre employeur au cours du troisième trimestre précédant le trimestre en cours.
Oui, c'est tout à fait possible. Il y a une différence selon que vous ayez un statut de fonctionnaire ou de contractuel en tant qu'enseignant. Si vous avez un statut contractuel, vous serez officiellement considéré comme chômeur durant les mois de juillet et août (même si vous êtes payé). Par conséquent, vous ne remplissez pas les conditions d'un flexi-job pour ce trimestre (travail au moins à 4/5e ou à temps plein). Cela signifie que vous ne pourrez pas travailler avec un statut de flexi-jobber pendant les mois d'avril, mai et juin de l'année suivante. Cela est toutefois possible le reste de l'année. Ce problème ne se pose pas pour les enseignants nommés. Ils peuvent exercer un flexi-job tout au long de l'année, quel que soit le nombre d'heures prestées en tant que fonctionnaire.
Cela ne pose aucun problème si la mission à exercer est chez un autre employeur que votre employeur actuel. Vous ne pouvez pas à la fois être en période de préavis et exercer un flexi-job chez le même employeur.
