Wat zijn de flexi-job voorwaarden in 2025?

Op 31 januari 2025 kregen we een nieuwe federale regering, die het flexi-systeem een boost gaf. Zo werd besloten om het inkomstenplafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers te verhogen naar € 18.000 en flexi's toe te laten in alle sectoren die dat willen. Maar brengt het regeerakkoord ook nieuwe voorwaarden voor flexi-jobs met zich mee? De meeste regels blijven onveranderd, al zijn er enkele uitzonderingen. In deze blog vind je een overzicht van de voorwaarden voor een flexi-job in 2025.
Wanneer mag je een flexi-job doen?
Met het flexi-statuut kan je voordelig bijverdienen naast je hoofdberoep of pensioen. Ben je ergens vast in dienst en wil je bijverdienen? Dan mag je een flexi-job uitoefenen wanneer je 3 kwartalen vóór je bijverdienste minstens 4/5de gewerkt hebt voor een andere werkgever. Een voorbeeld: als je een flexi-job wil uitoefenen in januari, februari en maart 2025, moet je minstens 4/5de gewerkt hebben in april, juni en juli van 2024.
Let op: je mag geen flexi-job doen voor een onderneming uit dezelfde ondernemersgroep als het bedrijf waarvoor je vast werkt, tenzij via uitzendarbeid. Een andere uitzondering op deze regel wordt gemaakt voor wie in het begin van het kwartaal met een flexi-job begint en vervolgens een vast contract krijgt bij dezelfde werkgever.
Er geldt een extra voorwaarde voor mensen die overschakelen van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling die ze combineren met een flexi-job. Wie die keuze maakt, moet rekening houden met een wachtperiode van 2 kwartalen. Die wachttijd start in het derde kwartaal na de overschakeling. Stel dat je vanaf 1 januari 2025 4/5de begint te werken, dan mag je WEL een flexi-job doen in de periode van januari 2025 t.e.m. september 2025, maar NIET in de periode van oktober 2025 t.e.m. maart 2026. Daarna mag je weer flexi-jobben!
Ook tijdens je pensioen mag je als flexi-jobber aan de slag. Wie de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt, mag meteen starten. Hetzelfde geldt voor gepensioneerden die jonger zijn en vóór hun pensioen minstens 4/5de gewerkt hebben. Werkte je voor je pensioen minder dan 4/5de, dan moet je minstens 2 kwartalen als gepensioneerde geregistreerd zijn voordat je met je flexi-job mag beginnen.
Wil je voor alle zekerheid nagaan of je wel (nog) aan de flexi-voorwaarden voldoet? Neem dan eens een kijkje op www.mycareer.be, een website van de Belgische overheid. Log je in en zie meteen welke regels voor jouw persoonlijke situatie van toepassing zijn.
Wat is het flexi-loon in 2025?
Als flexi-jobber word je uitbetaald volgens het wettelijke minimumloon van de sector waarin jij je flexi-job uitoefent. Dit zogenaamde baremaloon wordt bepaald door je functie als flexi-jobber en moet minimaal gelijk zijn aan het GGMMI. Enkel in de horeca werd sinds enkele jaren een minimum flexi-loon bepaald. In 2025 werd dit loon opgetrokken naar € 12,53 per uur (=11,64 euro per uur + 7,67% vakantiegeld). Meer weten over het flexi-loon? Je leest er alles over in deze blog.
Naast een minimum is er ook een maximum flexi-loon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon (excl. vergoedingen, premies en voordelen). Voor de paritaire comités 100 en 200 (aanvullende sectoren), wordt het uurloon berekend zonder de 150%-regel als de contracten manueel zijn aangemaakt.
Hoeveel mag je werken als flexi-jobber?
Niet-gepensioneerde flexi-jobbers moeten nog steeds rekening houden met een inkomensplafond (de regel geldt dus niet voor gepensioneerde flexi-jobbers). Wanneer je met je flexi-job meer verdient dan € 18.000 netto per jaar, betaal je belastingen op je bijverdienste.
Geen zorgen: je moet niet iedere flexi-cent zelf tellen. In juni 2024 introduceerde de Belgische overheid de flexi-teller, die je toont hoeveel jij in een jaar al verdiend hebt met je flexi-job. Je kan de teller raadplegen via www.mycareer.be. Vanaf 2025 wordt de flexi-teller bovendien niet per kwartaal, maar wel per week geüpdatet. Door deze verbetering kan jij je loon in realtime volgen.
Gepensioneerde flexi-jobbers hoeven geen rekening te houden met de grens van € 18.000 per jaar, maar voor sommige flexi-jobbers die op vervroegd pensioen zijn, geldt vanaf 2025 wel een bijkomend grensbedrag. Wie met vervroegd pensioen is, de wettelijke pensioenleeftijd nog niet heeft bereikt én minder dan 45 jaar gewerkt heeft bij aanvang van het eerste rustpensioen moet vanaf 1 januari 2025 een grensbedrag van € 7.876 per jaar naleven.
In welke sectoren mag je werken?
In 2024 mocht je al in alle onderstaande sectoren flexi-jobben. Maar de nieuwe regering Bart De Wever I besliste dat flexi-jobs in 2025 mogelijk worden in alle sectoren die daarvoor kiezen. Via een opt-outprincipe kan ieder paritair comité daarbij zelf beslissen in welke mate en in welke functies het flexi-jobs toelaat. Het is dus nog even afwachten waar flexi-jobs precies mogelijk zullen zijn.

Voordelen flexi-job
We zetten de voordelen van een flexi-job nog even op een rijtje:
- Met een flexi-job kan je voordelig bijverdienen, zodat je die rekeningen makkelijker kan betalen. 17% van de bijverdieners bij NOWJOBS geven aan dat ze een bijverdienste nodig hebben om rond te komen.
- Je kan ervaring opdoen in een nieuwe sector. 80% van onze bijverdieners wil ‘iets volledig nieuws’ doen als flexi-job.
- Dankzij je flexi-job ontmoet je nieuwe mensen. Sociaal contact is voor gepensioneerde flexi-jobbers de grootste drijfveer om een job uit te oefenen.
- Een flexi-job geeft voldoening en zelfvertrouwen.
- Je boost je carrière door nieuwe vaardigheden te leren die relevant zijn voor je huidige of toekomstige job.
Aarzel niet om ons te contacteren via now@nowjobs.com of onze veelgestelde vragen te bekijken als je hier nog vragen over hebt!
Voldoe je aan de voorwaarden en wil je bijverdienen als flexi-jobber? Via NOWJOBS kan je je snel en makkelijk inschrijven als flexi en vind je een job die bij jou en je situatie past.