Elektriciens: installatie en distributie (PC 149.01)
Flexi-jobs zijn mogelijk in PC 149.01.
Paritair Comité 149.01 is het paritair subcomité voor de elektriciens, meer bepaald in installatie en distributie. Dit subcomité valt onder Paritair Comité 149, het overkoepelende paritair comité voor de sector van de elektrische installaties.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers en jobstudenten die werken als elektricien binnen PC 149.01.
Mogen flexi-jobs in PC 149.01?
Flexi-jobs als elektricien zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 149.01 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job als elektricien?
De lonen binnen PC 149.01 volgen de sectorale barema’s voor elektriciens. De uur- en minimumlonen worden jaarlijks geïndexeerd. De laatste indexatie dateert van 1 januari 2026.
Minimumloon voor flexi-job als elektricien
Het minimumloon voor een flexi-job elektricien is het sectorale baremaloon dat hoort bij de functie waarin gewerkt wordt. Dit baremaloon is het wettelijk vastgelegde minimumloon binnen PC 149.01.
Daarnaast ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job als elektricien
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om hun flexi-jobbers meer te betalen dan het sectorale minimumloon. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies, zoals toeslagen voor nachtarbeid.
Premies voor flexi-jobbers als elektricien
Binnen PC 149.01 bestaan er premies wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Zo is er een toeslag voor nachtarbeid tussen 23u en 6u.* Flexi-jobbers hebben recht op deze premie volgens dezelfde sectorale regels die gelden voor vaste werknemers in gelijkaardige functies.
* Deze definitie van nachtarbeid wordt op 1 juni 2026 ingevoerd met een overgangsmaatregel: als een werknemer in de periode tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026 nog een contract had bij een bedrijf in deze sector, dan heeft de werknemer strikt genomen recht op de nachtpremie vanaf 20u
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers als elektricien
Ook binnen een flexi-job elektricien geldt de algemene regel rond maaltijdcheques. Wanneer vaste medewerkers in het bedrijf recht hebben op maaltijdcheques, dan geldt ditzelfde recht ook voor flexi-jobbers en jobstudenten.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken als elektricien?
Een flexi-contract binnen PC 149.01 moet steeds worden afgesloten voor een minimale duur van 3 uur per shift. Per werkdag geldt een maximum van 9 uur. Wanneer deze daggrens wordt overschreden, ontstaat in principe recht op een overurenvergoeding.
Wat is het loon voor een jobstudent als elektricien?
Voor een jobstudent elektricien binnen PC 149.01 geldt een vast percentage van het sectorale baremaloon. Een elektricien jobstudent ontvangt 80% van het baremaloon dat van toepassing is op de functie. Dit percentage geldt ongeacht de leeftijd van de student, tenzij ondernemingsafspraken of functiebarema’s een hoger loon voorzien.