Dans quels secteurs les flexi-jobbers peuvent-ils travailler et dans quelle commission paritaire ?
Depuis le 1er décembre 2015, les salariés travaillant au moins à 4/5e ou les personnes à la retraite peuvent gagner un supplément de salaire grâce au statut de flexi-jobber. Au départ, cela n'était possible que dans le secteur de l'horeca, ou dans le cadre de la commission paritaire 302.
Depuis le début de l'année 2018, le statut flexi-job a été étendu à d'autres secteurs et ces salariés supplémentaires peuvent travailler dans d'autres commissions paritaires. Le nombre de secteurs pour les flexi-jobs a été minutieusement élargi par le gouvernement afin d'encourager ceux qui veulent travailler en plus, mais aussi pour encourager les employeurs à employer des travailleurs supplémentaires de manière simple, flexible et légale.
Veuillez noter qu'à l'heure actuelle, toutes les entreprises ne peuvent pas embaucher un flexi. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des secteurs dans lesquels les flexi-jobbers peuvent être employés et des commissions paritaires qui y sont associées.
Les règles que doivent respecter les employeurs qui font appel à des flexi-jobbers - en matière de contrat, de salaire minimum et autres - sont les mêmes dans tous ces secteurs.
Votre entreprise fait partie des commissions paritaires mentionnées ci-dessus et vous souhaitez mettre engager des flexi-jobs dans votre secteur ? Dans ce cas, nous pouvons vous guider. Grâce à notre application pratique NOWJOBS, vous publiez gratuitement des offres d'emploi pour trouver le bon flexi-jobber et nous nous occupons de la partie administrative ! Enregistrez facilement votre entreprise pour commencer !
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Maxime - 02 Janvier 2024
