Dans quels secteurs les flexi-jobbers peuvent-ils travailler et dans quelle commission paritaire ?
Depuis le 1er décembre 2015, les salariés travaillant au moins à 4/5e ou les personnes à la retraite peuvent gagner un supplément de salaire grâce au statut de flexi-jobber. Au départ, cela n'était possible que dans le secteur de l'horeca, ou dans le cadre de la commission paritaire 302.
Depuis début 2018, le statut de flexi-job a été étendu à d'autres secteurs et ces salariés supplémentaires peuvent travailler dans le cadre d'autres commissions paritaires. Le nombre de secteurs pour le flexi-jobs a été considérablement élargi par le gouvernement pour encourager les personnes souhaitant travailler des heures supplémentaires, mais aussi pour encourager les employeurs à engager facilement, de manière flexible et légale des travailleurs supplémentaires.
En 2024, vous étiez déjà autorisé à exercer des emplois flexibles dans tous les secteurs ci-dessous. Mais le nouveau gouvernement Bart De Wever I a décidé que les emplois flexibles deviendraient possibles en 2025 dans tous les secteurs qui le choisiraient. Grâce à un principe d'opt-out, chaque commission paritaire peut décider elle-même dans quelle mesure et dans quelles fonctions elle autorise les emplois flexibles. Reste donc à savoir où exactement les emplois flexibles seront possibles.
Les règles que doivent respecter les employeurs qui font appel à des flexi-jobbers - en matière de contrat, de salaire minimum et autres - sont les mêmes dans tous ces secteurs.
Votre entreprise fait partie des commissions paritaires mentionnées ci-dessus et vous souhaitez mettre engager des flexi-jobs dans votre secteur ? Dans ce cas, nous pouvons vous guider. Grâce à notre application pratique NOWJOBS, vous publiez gratuitement des offres d'emploi pour trouver le bon flexi-jobber et nous nous occupons de la partie administrative ! Enregistrez facilement votre entreprise pour commencer !
Vous avez encore des questions ? Consultez notre page FAQ. Vous n'avez pas trouvé de réponse à votre question ? N'hésitez pas à nous contacter !
* En avril 2024, un arrêté royal a été publié qui établit officiellement dans quels comités paritaires les flexi-jobs sont autorisés. Il a été décidé que le secteur horticole ne peut employer que des flexi-jobs dans la CP 145.04 (parcs et jardins) et qu'aucun flexi-job ne peut être exercé en tant que personnel domestique dans la CP 323. À partir du 1er juillet 2024, des flexi-jobs peuvent également être employés dans la CP 331 (NACE 88.91, Garde d'enfants).
Maxime - 29 Avril 2024
