La rémunération d'un flexi-job

Le flexi-job, de même que les termes et conditions du contrat, sont convenus entre le travailleur en flexi-job et l'employeur. Toutefois, en tant qu'employeur, vous devez tenir compte du fait qu'un salaire minimum est fixé pour les travailleurs flexi-job. Le salaire minimum en 2022 a été fixé à 11,19 € par heure, plus 7,67 % de pécule de vacances. Un travailleur flexi-job ne devrait donc jamais recevoir de pécule de vacances supplémentaire, car celui-ci est immédiatement versé dans le salaire.

Le salaire minimum total pour les travailleurs en flexi-job est donc de 12,05 € brut par heure, à par l'employeur.

En plus du salaire du travailleur flexi-job, l'employeur verse une cotisation patronale spéciale de 25 %. Il s'agit d'un avantage important pour vous en tant qu'employeur, puisque ce pourcentage est d'environ 32 % pour les employés "ordinaires ". Ce coût pour l'employeur est calculé sur l'ensemble du salaire flexible et du pécule de vacances du travailleur.

Le salaire, le pécule de vacances et la contribution du travailleur flexi-job sont autant de coûts qui s'appliquent aux employés en tant que frais professionnels déductibles.

Quelles sont les modalités de rémunération d'un flexi-job un jour férié ?

Il existe des indemnités supplémentaires pour le travail le dimanche et les jours fériés. Le travailleur flexi-job a droit à une indemnité supplémentaire par heure en plus de son salaire horaire. Votre travailleur flexi-job gagne alors 2 € supplémentaires par heure, avec un maximum de 12 € supplémentaires par jour. En outre, un travailleur flexi-job doit pouvoir compter sur un repos compensatoire payé dans les 6 semaines suivant le jour férié. De même, si vous employez un travailleur flexi-job entre minuit et 5 heures du matin il a droit à une indemnité supplémentaire de 1,3554 € par heure.

Le flexi-job constitue-t-il des droits sociaux pour moi en tant qu'employeur ?

Un travailleur flexi-job a également des droits sociaux et des congés supplémentaires pendant son travail dans votre entreprise. Il doit les prendre avec vous et non avec son employeur habituel. Vous ne devez pas payer de supplément au flexi-jobber ce jour-là, car la prime de vacances (7,67 %) est versée immédiatement avec le salaire.

L'avantage pour les travailleurs flexi-job est que leur salaire est totalement exonéré d'impôts. Le salaire brut est donc aussi ce que le travailleur flexi-job en retire net. Ce revenu ne doit pas non plus être déclaré dans la déclaration d'impôt, ce qui évite au flexi-job de tomber dans une tranche d'imposition supérieure.

Quel est le coût de l'inscription d'un flexi-job via une agence ?

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