Quel salaire puis-je gagner en tant qu'étudiant ?

Avant de commencer votre job étudiant, vous souhaitez savoir quel salaire vous pourriez espérer avoir. Dans cet article, nous vous expliquons quel est le salaire horaire minimum et quel est le salaire horaire moyen des étudiants.

Quel est le salaire (minimum) d'un étudiant ?

Le salaire que vous gagnez en tant qu'étudiant dépend du secteur dans lequel vous envisagez de travailler. Dans chaque secteur, des conventions collectives de travail peuvent être conclues, dans lesquelles le salaire (minimum) est fixé. Votre salaire doit alors correspondre au moins au salaire minimum fixé par la CCT. En l'absence de CCT, votre salaire est déterminé par le revenu minimum  mensuel moyen garanti (RMMMG) et votre âge.

Pour les étudiants de moins de 21 ans, le RMMMG n'est pas exprimé en montant, mais en pourcentage. Ce pourcentage est dégressif, c'est-à-dire que plus vous êtes jeune, plus le pourcentage que vous recevez du RMMMG est faible. La situation en 2022 est la suivante :

• Pour les travailleurs âgés de 16 ans ou moins : 67% de RMMMG (1210,13 €)
• Pour les travailleurs âgés de 17 ans ou moins : 73% de RMMMG (1318,50 €)
• Pour les travailleurs âgés de 18 ans et plus : 1806,16 €

En tant qu'étudiant jobiste, est-ce que je reçois mon salaire net ou brut ?

Le revenu minimum garanti est toujours exprimé en termes bruts. Mais quelle est la différence entre le brut et le net ? Le revenu brut est le salaire que l'employeur doit vous verser. Les cotisations sociales (les vôtres et celles de l'employeur) et les impôts que vous devez payer en tant que salarié sont déjà déduits de ce montant, de sorte que vous ne devez pas les rembourser ultérieurement. Dans des circonstances normales, un étudiant ne doit pas remplir ou payer de taxes. 

En tant qu'étudiant jobiste, vous ne devez payer que 2,71 % de cotisations sociales. En raison de ce faible pourcentage, votre salaire brut en tant qu'étudiant est presque égal au salaire net que vous recevez. Tout ce qui est versé sur votre compte est net et vous appartient donc entièrement.

En tant qu'étudiant, ai-je droit à des allocations supplémentaires en plus de mon salaire ?

En tant qu'étudiant salarié, vous avez en principe droit aux mêmes avantages qu'un salarié ordinaire de l'entreprise. Vous pouvez avoir droit à une indemnité de déplacement supplémentaire (ou à une indemnité pour le coût des transports publics). En plus de votre salaire d'étudiant, vous pouvez également recevoir des chèques-repas, des écochèques ou une prime de fin d'année. Cela est toujours déterminé par l'employeur et ne s'applique pas à tous les emplois étudiants.

Frais de transport pour un étudiant travailleur

Un employeur peut choisir de verser à ses employés ou étudiants en emploi une indemnité kilométrique en plus de leur salaire pour les déplacements domicile-travail ou professionnels effectués avec une voiture privée. Il est également possible de verser une contribution aux frais de déplacement par les transports publics. Aucune cotisation sociale n'est due sur cette indemnité.

Ce n'est généralement pas obligatoire, mais dans certains secteurs, cela a été fixé dans la convention collective de travail (CCT).

Eco-chèques pour un étudiant jobiste

Les éco-chèques sont destinés à l'achat de produits et de services à caractère écologique. Ils sont valables pour une période de 2 ans et vous ne devez pas non plus payer de cotisations sociales ou d'impôts sur ces derniers. Vous pouvez recevoir jusqu'à 250 euros par an en éco-chèques en tant qu'étudiant ou salarié et chaque chèque a une valeur maximale de 10 euros. Attention : si vous travaillez comme étudiant salarié dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, vous n'avez pas droit aux écochèques.

Chèques-repas pour un étudiant jobiste

Vous pouvez également avoir droit à des chèques-repas. Ceux-ci sont automatiquement déposés sur une carte électronique et peuvent être utilisés pour acheter des aliments ou des repas. Vous pouvez le faire au supermarché, par exemple, mais de nombreux restaurants et cafés acceptent également les titres-restaurant.

Les autres employés de votre entreprise reçoivent-ils des chèques-repas ? Il y a alors une chance que vous y ayez également droit. Mais un employeur peut choisir de n'accorder des titres-repas qu'à certaines catégories de personnel. Veillez donc à demander à votre employeur quelles sont les conditions à remplir pour obtenir des chèques-repas.

Prime de fin d'année pour un étudiant jobiste 

Dans certains cas, vous avez également droit à une prime de fin d'année ou à un 13e mois. Ceci est déterminé par la CCT du secteur dans lequel vous travaillez. En général, les étudiants n'ont pas droit à une prime de fin d'année car les contrats d'étudiant stipulent souvent que vous devez travailler pour votre employeur pendant au moins un certain temps avant d'y avoir droit. Les étudiants jobistes ne travaillent généralement pas assez longtemps pour le même employeur pour remplir cette condition.  Vous avez reçu une prime de fin d'année ? Alors vous faites partie des heureux élus !

Les congés payés en tant qu'étudiant jobiste 

En tant qu'étudiant jobiste, vous n'avez pas droit au pécule de vacances. Cette règle ne s'applique qu'aux salariés qui paient les cotisations sociales normales. Dans le cadre du contingent de 600 heures, vous payez des cotisations sociales réduites sur votre salaire et n'avez donc pas droit aux vacances et à l'indemnité de congé.

Doutez-vous de ce à quoi vous avez droit ou non ? N'oubliez pas de demander à votre employeur quelles sont les conditions que vous devez remplir. Vous voulez savoir à l'avance ce que vous gagnerez après un emploi ? Dans l'application NOWJOBS, vous verrez immédiatement ce que vous gagnerez en net pour un poste donné. Connectez-vous rapidement à notre application !