Travailler avec des flexis
Le statut de flexi permet aux personnes ayant un emploi permanent de gagner avantageusement de l'argent supplémentaire. Il s'agit d'un avantage mutuel, car les employés sont autorisés à travailler de manière illimitée et non imposée et, en tant qu'employeur, vous payez des cotisations patronales réduites de 28 %. En outre, il n'y a pas de limite au nombre d'heures que vous pouvez effectuer dans le cadre d'un emploi flexible. Dans ce blog, vous pourrez en savoir plus sur les avantages d'avoir un flexi-jobber dans votre entreprise et vous trouverez également un aperçu des commissions paritaires dans lesquelles les flexis sont autorisés à travailler.
Un flexi-job s'accompagne d'un salaire flexible. Cet accord est conclu entre le flexi-jobber et l'employeur. Depuis le 01/01/2024, les flexis sont payés selon le salaire minimum légal de votre secteur. Ce salaire minimum est déterminé par le job must et est au moins égal au RMMMG. Un salaire minimum fixe de 12,78€ (y compris le pécule de vacances) s'applique uniquement dans le secteur de l'horeca. Depuis 2024, il existe également un salaire flexible maximal de 150 % du salaire brut (à l'exclusion des indemnités, primes et allocations).
En tant qu'employeur, vous payez une cotisation patronale spéciale de 28 %. Lors du calcul du salaire, vous devez également tenir compte des primes sectorielles pour les dimanches, les jours fériés (2 €/heure, max. 12 €/jour) et le travail de nuit.