Flexi- en studentenjobs: wat verandert er in 2026 voor werkgevers?
In 2026 worden een aantal nieuwe maatregelen rond werk ingevoerd. Flexi-job voorwaarden, afspraken rond maaltijdcheques en regels rond overuren zullen veranderen. Maar wat zal er precies veranderen voor werkgevers? En welke voorstellen liggen nog op de onderhandelingstafel? Op deze pagina vind je een actueel overzicht van de nieuwe maatregelen in 2026.
Deze veranderingen worden zeker doorgevoerd
Op 1 januari 2026 zijn al twee maatregelen ingegaan.
-
Het maximumbedrag voor maaltijdcheques werd verhoogd van € 8 naar € 10 per dag. Als werkgever kan je nu zelf beslissen of je de maaltijdcheques van je medewerkers optrekt. Wil je dat doen voor je NOWJOBBERS? Contacteer ons met je aangepaste arbeidsreglement, en wij brengen het meteen in orde. Let wel: de maximale werkgeversbijdrage verhoogt naar € 8,91, terwijl de werknemersbijdrage gelijk blijft.
-
Verder werd de werkbonus licht opgetrokken, waardoor reguliere bijverdieners een hoger nettoloon zullen overhouden.
Op 1 april 2026 worden meerdere maatregelen ingevoerd (op voorwaarde dat ze gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad).
-
Eerst en vooral zal het flexi-systeem uitgebreid worden naar alle sectoren die daarvoor kiezen. Via een opt-outprincipe kan ieder paritair comité daarbij zelf beslissen in welke mate en in welke functies het flexi-jobs toelaat. Bij NOWJOBS volgen we die beslissingen op de voet, zodat we altijd een actueel overzicht kunnen geven van de flexi-sectoren. Je vindt dat overzicht op deze pagina.
-
Daarnaast zal de belastingvrije som voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers opgetrokken worden van € 12.000 naar € 18.000. Dat betekent dat flexi’s langer voordelig kunnen werken in jouw zaak.
-
Tot slot zullen voltijdse medewerkers tot 240 overuren aan het nettoloon mogen werken. Dat is een verdubbeling: tot en met maart 2026 krijgen werknemers tot 120 overuren een nettovergoeding. Vanaf het 121ste overuur moeten ze op dat loon socialezekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing betalen.
En de studentenuren in 2026? Het contingent blijft 650 uur per jaar! Dat betekent dat een jobstudent tot 650 uur per jaar aan een heel voordelig tarief kan werken in jouw zaak. Meer mag altijd, maar dan betalen de student en jij hogere bijdragen.
Deze veranderingen kunnen nog doorgevoerd worden
Een aantal maatregelen liggen nog op de onderhandelingstafel. Maar omdat wij geloven in een goede voorbereiding, willen we ze nu al met jou delen.
-
Men wil het maximum flexi-loon optrekken van 150% naar 250%. Die maatregel zou vooral nuttig zijn om bepaalde profielen (zoals personal trainers) loon naar werken te geven.
-
Verder wordt er gedebatteerd over flexi-jobs binnen één bedrijvengroep. Vandaag is het verboden om een flexi-jobber aan te nemen die vast tewerkgesteld is in jouw bedrijvengroep (tenzij via uitzendarbeid: als je flexi-jobber via NOWJOBS werkt, kan dat vandaag wel al). Beleidsmakers denken erover na om dat wél toe te laten, al blijft een flexi-job in hetzelfde bedrijf wel verboden.
-
Tot slot wil men het begrip “nachtarbeid” in de distributiesector uitbreiden naar de periode tussen 23 uur en 6 uur. Momenteel gelden de uren tussen 20 uur en 6 uur als nachtarbeid, waardoor sommige bedrijven (zoals warenhuizen en andere winkels) rekening moeten houden met extra toeslagen en procedures wanneer ze hun uurroosters willen aanpassen. Als deze maatregel er komt, wordt het dus een stuk makkelijker!
Vragen over deze veranderingen?
NOWJOBS staat voor je klaar als betrouwbare partner met duidelijke antwoorden over de wetgeving.
Julie - 01 januari 2026
